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標(biāo)簽： 勞動者
【勞動者權(quán)利】企業(yè)不得濫用試用期
2016-12-14 08:00:09
無憂保
推薦閱讀： 周某同某企業(yè)簽訂了2年期限的勞動合同，合同中約定試用期為6個月，試用期的工資為勞動合同約定工資的50%，該勞動合同關(guān)于試用期限及工資的約定是否合法? 《勞動法》規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月，《勞動合同法》對試用期做出了有針對
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周某同某企業(yè)簽訂了2年期限的勞動合同，合同中約定試用期為6個月，試用期的工資為勞動合同約定工資的50%，該勞動合同關(guān)于試用期限及工資的約定是否合法?
《勞動法》規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月，《勞動合同法》對試用期做出了有針對性的規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
《勞動合同法》規(guī)定了試用期間的勞動者工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
而本案6個月試用期及其工資的約定明顯違反《勞動合同法》的上述強制性規(guī)定，屬無效條款，周某的試用期不應(yīng)超過2個月，試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的80%。
應(yīng)當(dāng)注意的是，試用期是勞動合同的一個約定的條款，如果雙方事先沒有約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。
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