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標簽： 勞動合同
訂立勞動合同有哪些程序？
2016-12-14 08:00:09
無憂保
按照的規(guī)定，建立應當訂立。用人單位錄用的職工，有的屬于干部，有的屬于工人，因此訂立勞動合同的程序是不完全相同的。根據(jù)勞動法及有關法規(guī)的規(guī)定，訂立勞動合同的主要程序有： （１）自愿報名，提交證明文件。在有組織的招工考試中，參加考試的人員可以自愿報名，選
按照的規(guī)定，建立應當訂立。用人單位錄用的職工，有的屬于干部，有的屬于工人，因此訂立勞動合同的程序是不完全相同的。根據(jù)勞動法及有關法規(guī)的規(guī)定，訂立勞動合同的主要程序有： ?。ǎ保┳栽笀竺?，提交證明文件。在有組織的招工考試中，參加考試的人員可以自愿報名，選擇自己認為合適的工種。參加考試的人員，必須提交城鎮(zhèn)戶口、畢業(yè)證書或者其他的證明文件（如初次參加工作，應提交居住在街道以上機關或學校的證明文件），以此保證錄用職工的政治條件，保證用人單位了解錄用職工的文化技術水平和工作能力，便于分配工作，用其所長，防止在校學生中途離校，防止非城鎮(zhèn)人員參加考試。確需從農村招收工人的，除國家有規(guī)定的以外，必須報經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市的人民政府批準。 ?。ǎ玻┤婵己耍瑩駜?yōu)錄用。各用人單位招用或個別錄用職工時，應對應招人員的德、智、體進行全面考核，其考核內容和標準，可以根據(jù)生產、工作需要有所側重。招用學徒工人，側重文化考核；直接招用技術工人，側重專業(yè)知識和技能考核；招用繁重體力勞動工人，側重身體條件考核。這樣做，對提高招工質量，保證生產，克服招工中的不正之風，促進青年學習有重要的意義。 ?。ǎ常┨顚懶侣毠徟?，報請市、縣人民政府勞動部門審批，并由審批部門發(fā)給新職工錄用通知書?！ 。ǎ矗┍讳浻谜咛峤粓蟮轿募推渌C明文件。被錄用者在向錄用單位報到時，應提交報到文件，經(jīng)錄用單位審查后，才準許報到，由錄用單位發(fā)出任職通知書?！ 。ǎ担┯萌藛挝幌虮讳浻谜呓榻B擬訂勞動合同的內容和要求。在訂立勞動合同以前，用人單位應當向新招收錄用的職工如實地、詳細地介紹擬訂勞動合同的條款內容、涉及的有關情況以及簽訂勞動合同的要求。用人單位還有義務回答招用職工的詢問、意見和要求?！ 。ǎ叮╇p方協(xié)商一致，簽訂勞動合同。用人單位與新招用的職工依法就勞動合同的條款經(jīng)過協(xié)商，取得一致意見，達成協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字蓋章，勞動合同即告成立。當事人雙方可以在勞動合同中規(guī)定（對新職工進行考查的一定期限）。在試用期內，用人單位可以進一步考查被錄用職工的德智體全面情況，了解其業(yè)務水平或工作能力是否與其擔任的工作相稱。如果發(fā)現(xiàn)不符合招工條件，或與其承擔的工作不相稱時，用人單位可以解除合同。 ?。ǎ罚┕︿浻寐毠嵭斜匾谋O(jiān)督。我國工會法規(guī)定，企業(yè)行政錄用工人或職員時，應當通知基層工會。基層工會如發(fā)現(xiàn)錄用職工或職員違反政府法令時，有權于三日內提出異議。這樣做可以防止個別單位不顧生產需要，亂用職工，使企業(yè)受到不應有的損失。同時，也可以維護錄用職工或職員的合法權益。
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