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標(biāo)簽： 勞動合同
什么是無效的勞動合同？
2016-12-14 08:00:09
無憂保
無效的是指由當(dāng)事人簽訂成立而國家不予承認(rèn)其法律效力的勞動合同。我國規(guī)定，違反法律和行政法規(guī)的勞動合同；采取欺詐、威脅等手段簽訂的勞動合同是無效的勞動合同。導(dǎo)致勞動合同無效有以下幾方面的原因： （１）勞動合同因違反國家法律、法規(guī)或政策而無效。包括：１勞
無效的是指由當(dāng)事人簽訂成立而國家不予承認(rèn)其法律效力的勞動合同。我國規(guī)定，違反法律和行政法規(guī)的勞動合同；采取欺詐、威脅等手段簽訂的勞動合同是無效的勞動合同。導(dǎo)致勞動合同無效有以下幾方面的原因： ?。ǎ保﹦趧雍贤蜻`反國家法律、法規(guī)或政策而無效。包括：<１>勞動合同當(dāng)事人不具備合法主體資格，如簽訂勞動合同的勞動者一方必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民，企業(yè)與未滿十六周歲的未成年人訂立的勞動合同就是無效的勞動合同（國家另有規(guī)定的除外）。<2> 勞動合同的內(nèi)容直接違反法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，如勞動者與礦山企業(yè)在勞動合同中約定的條件《礦山安全法》的有關(guān)規(guī)定，他們所訂立的勞動合同是無效的。<３>的形式不符合法律規(guī)定，如法律要求雙方當(dāng)事人應(yīng)訂立書面勞動合同，訂立的程序不符合法律的規(guī)定，在這種情況下訂立的勞動合同也是無效的。<５>勞動合同因違反國家利益和社會公共利益而無效。違反國家利益和社會公共利益的勞動合同，無論勞動合同當(dāng)事人是否出于故意，都是無效的勞動合同?！ 。ǎ玻┯喠趧雍贤虿扇∑墼p、威脅等手段而無效。欺詐是指當(dāng)事人一方故意制造假相，致使對方形成錯誤認(rèn)識而與之訂立勞動合同，采取欺詐手段訂立的勞動合同是無效的。威脅是指當(dāng)事人一方迫使另一方處于恐怖或者其他被脅迫的狀態(tài)而簽訂勞動合同，這種威脅可以能是肉體的，也可能是精神的；可能是經(jīng)濟(jì)的，也可能是政治的；可能是針對勞動合同當(dāng)事人本人的，也可能是針對他們的親屬的。不管威脅的形式如何，只要采取威脅手段，所訂立的勞動合同就是無效的?！ o效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力，法律既不保護(hù)無效合同當(dāng)事人的權(quán)利，也不強(qiáng)制當(dāng)事人履行無效勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞動合同是否有效，由勞動爭議或者人民法院確認(rèn)，其他任何部門或者個人都無權(quán)認(rèn)定無效勞動合同?！ 〈送?，有些勞動合同就內(nèi)容看，不是全部無效，而是部分無效，即勞動合同中的某一部分條款不發(fā)生法律效力。在部分無效的勞動合同中，無效條款如不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效，對雙方當(dāng)事人有約束力。
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