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【勞動者權利】單位單方面解聘要賠錢
2016-12-14 08:00:09
無憂保
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企業(yè)因故單方面解除勞動合同的員工，是選擇堅持要求再回企業(yè)繼續(xù)任職還是直接根據《勞動法》，要求企業(yè)予以經濟方面的補償?來自上海市勞動爭議仲裁委員會的統(tǒng)計資料表明：在上海工作的員工約一成多選擇的是要求企業(yè)予以經濟方面的補償。
要求補償是因為找到新工作
據上海市勞動爭議仲裁委員會介紹，今年前三季度，經濟類爭議案件的數量約為2700多件，經濟補償金爭議的案件達到1500多件，占經濟類型案件的55.6%。
“以往員工多半選擇的是要求回企業(yè)繼續(xù)工作，但今年卻多半選擇的是要求進行賠償，這么快的增長趨勢，也能反映出就業(yè)市場趨于好轉、員工找工作相對容易的現(xiàn)狀?！鄙虾Ｊ袆趧訝幾h仲裁委員會說。
對員工選擇要求補償的原因，據介紹，在要求進行補償的員工中，在離開企業(yè)前，這些員工多半已找到新的就職單位，“他們就是想在離職前爭取回一些自己應得的勞動權益?！? 據悉，在爭議類型中，勞動報酬;保險福利;經濟類、變更、解除、終止等合同爭議;勞動保護等類型的爭議案件中，最多的是勞動報酬和保險福利，分別有4900和4300余件。
其中，爭議數量最少的是涉及工傷待遇方面的勞動保護爭議，大概數量在640件左右。
私營企業(yè)仍是勞動爭議多發(fā)地
另外，從糾紛內容看，社會保險、拖欠克扣工資、經濟補償金、辭退和加班工資已成為勞動者與用人單位的爭議焦點，爭議數量比往年均有不同幅度的上升。
“這反映了勞動爭議中經濟性爭議逐漸超越身份性爭議的趨勢，體現(xiàn)了隨著本市就業(yè)機制的日益完善，勞動者逐漸淡化勞動關系終身制觀念，適應和接受勞動力自由流動趨勢的轉變?！庇嘘P人士說。
此外，私營企業(yè)仍是勞動爭議的多發(fā)地段，外商投資企業(yè)爭議數量維持在一個比較平穩(wěn)的水平，國有企業(yè)勞動爭議則略有下降，股份制企業(yè)的爭議案件迅速上升，同比去年上升了43%，達到近2000件。
但記者同時還了解到，根據市勞動爭議仲裁委員會的統(tǒng)計資料，本市勞動爭議案件中勞動者勝訴比例仍然很高，全部請求和部分請求得到支持的比例高達86%?！斑@反映出本市用人單位在依法管理、嚴格履行合同、重視勞動者權益保護上尚存在不少問題。”
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