0571-22931819
標(biāo)簽： 勞動(dòng)合同
長(zhǎng)期病休職工仍應(yīng)與單位簽訂勞動(dòng)合同
2016-12-14 08:00:09
無(wú)憂保
案例：陳某，男，43歲，連續(xù)工齡26年，系某國(guó)有機(jī)器廠固定工。1990年2月起因類風(fēng)濕性關(guān)節(jié)炎，雙手每個(gè)指間關(guān)節(jié)活動(dòng)功能受限，并患有慢性遷延性肝炎而長(zhǎng)期病休吃勞保迄今。1994年8月，單位按上級(jí)部門(mén)要求，要在全廠推行全員制，為此，單位要求陳某也應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。但
案例：陳某，男，43歲，連續(xù)工齡26年，系某國(guó)有機(jī)器廠固定工。1990年2月起因類風(fēng)濕性關(guān)節(jié)炎，雙手每個(gè)指間關(guān)節(jié)活動(dòng)功能受限，并患有慢性遷延性肝炎而長(zhǎng)期病休吃勞保迄今。1994年8月，單位按上級(jí)部門(mén)要求，要在全廠推行全員制，為此，單位要求陳某也應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。但陳某對(duì)此不甚理解，既然單位已批準(zhǔn)其長(zhǎng)期病休，為何還要簽訂勞動(dòng)合同。 專家評(píng)析： 勞動(dòng)部勞部發(fā)［1995］202號(hào)“關(guān)于印發(fā)《實(shí)施〈〉中有關(guān)勞動(dòng)合同問(wèn)題的解答》的通知”規(guī)定：“企業(yè)中長(zhǎng)期病休、放長(zhǎng)假和提前退養(yǎng)的職工（注：固定工），仍是企業(yè)職工，與用人單位保持著，按照《勞動(dòng)法》關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同的規(guī)定，上述職工也應(yīng)與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。”可見(jiàn)，陳某也應(yīng)與單位簽訂勞動(dòng)合同。這里需要指出的是：?jiǎn)挝慌鷾?zhǔn)職工病休（包括長(zhǎng)期病休），應(yīng)嚴(yán)格按廣州市勞動(dòng)局、廣州市衛(wèi)生局印發(fā)的《廣州市病假建議書(shū)發(fā)放和病休職工管理規(guī)定》（穗勞險(xiǎn)字［1991］第008號(hào)）的有關(guān)規(guī)定辦理批假、續(xù)假手續(xù)，超過(guò)6個(gè)月仍需繼續(xù)病休治療的，須由單位勞動(dòng)人事部門(mén)根據(jù)醫(yī)院出具的病假建議書(shū)和同級(jí)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)（小組）的意見(jiàn)，審批辦理長(zhǎng)期病休。長(zhǎng)期病休期間仍需憑病假建議書(shū)辦理續(xù)假手續(xù)。單位勞動(dòng)鑒定委員會(huì)（小組）或勞動(dòng)人事部門(mén)，應(yīng)定期對(duì)長(zhǎng)期病休職工進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查間隔期限不應(yīng)超過(guò)3個(gè)月。?
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