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標(biāo)簽： 補(bǔ)償金
競業(yè)禁止作約定 勞動(dòng)者離職獲補(bǔ)償金[勞動(dòng)訴訟案例]
2016-12-14 08:00:09
無憂保
何某與原用人單位金普斯（天津）新技術(shù)有限公司北京分公司在解除勞動(dòng)合同后，就競業(yè)條款是否遵守履行產(chǎn)生糾紛。北京市第二中級人民法院終審判決維持一審法院作出的金普斯北京分公司支付何某競業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金十六萬余元等訴訟請求。 2001年7月28日，金普斯北京分公司與
何某與原用人單位金普斯（天津）新技術(shù)有限公司北京分公司在解除勞動(dòng)合同后，就競業(yè)條款是否遵守履行產(chǎn)生糾紛。北京市第二中級人民法院終審判決維持一審法院作出的金普斯北京分公司支付何某競業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金十六萬余元等訴訟請求。
2001年7月28日，金普斯北京分公司與何某簽訂無固定期限的《勞動(dòng)合同》，其中雙方對保護(hù)商業(yè)秘密、競業(yè)禁止義務(wù)作出約定，在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的十二個(gè)月內(nèi)，在中國境內(nèi)何某應(yīng)不參與任何與金普斯北京分公司的業(yè)務(wù)及相關(guān)業(yè)務(wù)有直接（間接）競爭關(guān)系的雇傭或者其他經(jīng)營活動(dòng)，何某有權(quán)在不競爭期間每月獲得不低于前十二個(gè)月平均月工資50%的補(bǔ)償。
2006年6月23日，雙方簽訂英文文本的《友好離職協(xié)議》，次日，雙方解除了勞動(dòng)合同。6月27日，何某向北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會申訴，要求金普斯北京分公司支付競業(yè)禁止補(bǔ)償金及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并賠償失業(yè)救濟(jì)金損失。經(jīng)勞動(dòng)仲裁后，何某不服，訴至法院。
金普斯北京分公司辯稱，在解除勞動(dòng)合同時(shí)雙方簽訂的《友好離職協(xié)議》明確約定，何某離職后不需再遵守競業(yè)禁止義務(wù)，故該公司無義務(wù)支付競業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。然而，何某主張《友好離職協(xié)議》中“友好協(xié)議”項(xiàng)下約定的聘用函即指勞動(dòng)合同，故在《勞動(dòng)合同》中約定的競業(yè)禁止的權(quán)利義務(wù)對雙方仍有約束力，金普斯北京分公司則主張雙方未簽訂過聘用函，勞動(dòng)合同解除后的權(quán)利義務(wù)僅包括《友好離職協(xié)議》中約定的內(nèi)容。
二中院經(jīng)審理認(rèn)為，雙方當(dāng)事人簽訂的《勞動(dòng)合同》約定，解除勞動(dòng)合同后何某應(yīng)當(dāng)遵守競業(yè)禁止義務(wù)，金普斯北京分公司應(yīng)依照約定每月支付何某不低于前十二個(gè)月平均月工資50%的補(bǔ)償。此約定不違反有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，為有效條款。2006年6月23日雙方解除勞動(dòng)合同后，何某如約遵守了競業(yè)禁止義務(wù)，故金普斯北京分公司應(yīng)支付何某每月不低于前十二個(gè)月平均月工資50%的補(bǔ)償。另外，關(guān)于雙方簽訂的《友好離職協(xié)議》中“除本離職協(xié)議書中或者聘用函中相關(guān)內(nèi)容做出的規(guī)定”的理解，“聘用函”與《勞動(dòng)合同》在英文中確實(shí)非同一詞語，但是“聘用”一詞具有建立勞動(dòng)關(guān)系的含義，何某主張“聘用函”即指《勞動(dòng)合同》，符合一般人的理解；又考慮到《友好離職協(xié)議》為金普斯北京分公司起草，且雙方均未出具協(xié)議約定的“聘用函”，法院采信何某的解釋，故作出上述判決。
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