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標(biāo)簽： 勞動合同
不簽勞動合同的法律后果
2016-12-14 08:00:09
無憂保
【生活實(shí)例】 王波在一家公司工作，工作2年未簽勞動合同。他提出申請，公司答復(fù)，要在這兒干就不會與他簽勞動合同;不愿干就走人。這時(shí)候王波應(yīng)該怎么辦? 【法眼點(diǎn)晴】 實(shí)踐中，有的勞動合同先于勞動關(guān)系訂立，有的勞動合同后于勞動關(guān)系訂立，有的同時(shí)訂立，也有的不訂立
【生活實(shí)例】 王波在一家公司工作，工作2年未簽勞動合同。他提出申請，公司答復(fù)，要在這兒干就不會與他簽勞動合同;不愿干就走人。這時(shí)候王波應(yīng)該怎么辦? 【法眼點(diǎn)晴】 實(shí)踐中，有的勞動合同先于勞動關(guān)系訂立，有的勞動合同后于勞動關(guān)系訂立，有的同時(shí)訂立，也有的不訂立勞動合同。那么，《中華人民共和國勞動合同法》對于勞動關(guān)系的建立及其與勞動合同訂立的關(guān)系是如何規(guī)定的呢?《勞動合同法》第84條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。對于該條文的理解，主要有以下幾個方面： 一、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。因此，勞動者與用人單位一經(jīng)建立勞動關(guān)系，就應(yīng)該訂立勞動合同。訂立勞動合同應(yīng)注意下列問題：簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則;簽訂勞動合同要符合法律、法規(guī)的規(guī)定;合同內(nèi)容要盡量全面，合同的語言表達(dá)要明確。 二、已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，給一個月的寬限期 法律規(guī)定有一個月的寬限期，主要是考慮到實(shí)踐中，用人單位與勞動者訂立書面勞動合同需要一定的周期，特別是招用大批勞動者時(shí)，很難做到一經(jīng)建立勞動關(guān)系就立即訂立書面勞動合同。同時(shí)，立即簽訂勞動合同也未必就是對勞動者有利。在這個月內(nèi)，如果約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未做明確規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者實(shí)行同工同酬。 三、不訂立勞動合同的法律后果 現(xiàn)實(shí)中，我國勞動合同書面簽訂率較低，這有用人單位不愿意簽訂書面勞動合同的原因，也有一些勞動者不愿意簽訂書面勞動合同的原因，但主要是用人單位的原因所致。企業(yè)不愿意簽訂書面合同是為了降低法律風(fēng)險(xiǎn)、壓縮成本、逃避交納社會保險(xiǎn)等。有的勞動者不愿意簽訂勞動合同，或者沒有意識到簽訂勞動合同必要性，有的勞動者出于跳槽、規(guī)避交納社會保險(xiǎn)的考慮，不愿簽訂勞動合同。因此，為了解決書面勞動合同簽訂率偏低的問題，保證《勞動合同法》第84條的順利實(shí)施，《勞動合同法》同時(shí)規(guī)定了如下措施：第一，書面勞動合同是勞動合同唯一合法形式，不承認(rèn)口頭勞動合同，達(dá)成口頭勞動合同的，視為尚未訂立勞動合同;第二，勞動關(guān)系一經(jīng)建立，應(yīng)該簽訂書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同;第三，用人單自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資;第四，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同;第五，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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