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年薪12萬不兌現(xiàn) 一女士勝訴索報酬
2016-12-14 08:00:09
無憂保
５月１８日下午，江蘇省南京市鼓樓區(qū)人民法院判決一工資糾紛案：被告南京某公司應(yīng)依《聘用合同》賠付原告１４６８１９．７元應(yīng)得報酬及３５０７５．９３元的經(jīng)濟補償金。 原告張女士于２００２年７月中旬被南京某公司聘用。同年８月１日，張女士與該公司法定代表人簽訂
５月１８日下午，江蘇省南京市鼓樓區(qū)人民法院判決一工資糾紛案：被告南京某公司應(yīng)依《聘用合同》賠付原告１４６８１９．７元應(yīng)得報酬及３５０７５．９３元的經(jīng)濟補償金。
原告張女士于２００２年７月中旬被南京某公司聘用。同年８月１日，張女士與該公司法定代表人簽訂了《聘用合同》，約定聘用張女士為公司辦公室主任，年薪為１２萬元整。２００３年４月１日，張女士又與公司簽訂了《勞動合同書》，約定勞動合同期限為２００３年４月１日至２００４年４月１日止，有關(guān)勞動報酬的約定是：“公司實行月薪工資分配形式，其標(biāo)準(zhǔn)不得低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)或集體合同中明確的最低工資水平，詳見本單位工資分配制度”。雙方合同的“其他約定”中，寫明張女士的薪水按２００２年８月１日簽訂的《聘用合同》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。由于張女士擔(dān)任辦公室主任一職，其個人的《勞動合同書》中的書寫部分均由張女士自己執(zhí)筆，公司一方蓋有鮮紅的印章。
該公司并沒有向張女士兌付１２萬元的約定年薪，張女士只是在２００３年１月領(lǐng)取了３萬元，同年７、８月領(lǐng)取工資１５８６．１元和１５９４．２元，之后公司發(fā)放張女士２００３年９月至１２月的工資６５１６元，被張女士拒領(lǐng)。
今年１月８日，張女士突然收到公司解除勞動合同的通知，２月１８日，張女士向勞動仲裁委員會申請裁決，仲裁委以超過仲裁申訴時效為由，不予受理。張女士遂將原聘用公司告上鼓樓區(qū)人民法院，要求被告按１２萬元的年薪合同約定，兌現(xiàn)拖欠部分，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。
法院審理認(rèn)為：一、根據(jù)最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定，在勞動爭議案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。被告公司雖持有異議，但未能提供證據(jù)。二、《聘用合同》已明確約定原告的勞動報酬為年薪１２萬元，且《勞動合同書》中對原告勞動報酬約定實行月薪分配形式，與補充條款中約定年薪為１２萬元，兩者并不矛盾，原告的勞動報酬為年薪１２萬元應(yīng)予以確認(rèn)。三、勞動爭議發(fā)生之日應(yīng)從勞動者實際追償之日算起，原告于２００４年２月１８日向勞動仲裁部門提出書面申請，未過六十日的仲裁申請期限。
法院依據(jù)查明的事實，依據(jù)有關(guān)法律，作出上述判決。
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