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法定休假日加班，如何計(jì)算報(bào)酬
2016-12-14 08:00:09
無憂保
[案情與問題] 周六、周日及法定節(jié)假日留人值班，這對(duì)每一個(gè)網(wǎng)站來說，都是很正常的事情。2001年“五一”勞動(dòng)節(jié)那天，某網(wǎng)站安排謝某等人值班。新來的財(cái)務(wù)經(jīng)理向 CEO指出，這種情況應(yīng)支付給謝某等人300%的工資作為加班費(fèi)。CEO得意地笑了：“你以為我不懂勞動(dòng)法?他們?cè)谛?
[案情與問題]
周六、周日及法定節(jié)假日留人值班，這對(duì)每一個(gè)網(wǎng)站來說，都是很正常的事情。2001年“五一”勞動(dòng)節(jié)那天，某網(wǎng)站安排謝某等人值班。新來的財(cái)務(wù)經(jīng)理向 CEO指出，這種情況應(yīng)支付給謝某等人300%的工資作為加班費(fèi)。CEO得意地笑了：“你以為我不懂勞動(dòng)法?他們?cè)谛菹r(shí)間來上班，我給他們安排個(gè)補(bǔ)休，不就萬事大吉了?什么加班工資，免了免了!”果然謝某等人在節(jié)后，被安排多休息了一天，他們覺得CEO還真體貼，關(guān)心他們，結(jié)果到了月末領(lǐng)工資的時(shí)候，他們發(fā)現(xiàn)工資里并沒有他們?cè)阮A(yù)想的加班工資，當(dāng)時(shí)，還以為會(huì)分開發(fā)，但過了幾天也不見動(dòng)靜，遂一齊前往財(cái)務(wù)部詢問原因，財(cái)務(wù)經(jīng)理便把CEO早已吩咐的活說了一遍：“由于事后給你們安排了補(bǔ)休，這—天的加班工資就不能再發(fā)給你們了，”謝某等人還將信將疑，財(cái)務(wù)經(jīng)理繼續(xù)說道：“不信的話，你們自己回去看看勞動(dòng)法，上面白紙黑字寫著呢，安排補(bǔ)休的，不再支付加班工資!”這下謝某等人啞口無言，既然這是有法律依據(jù)的，他們還有什么好說呢?休息日也沒比別人少一天，就這么算了吧。雖然大家心里還是有點(diǎn)不舒服，但苦于無理可申，各人都悻悻地回家了，財(cái)務(wù)經(jīng)理深有感觸地說了一句：“還是法管用啊!”但事實(shí)上，法律是這么規(guī)定的嗎?
[分析與處理]
在這個(gè)案例中，網(wǎng)站以在事后安排了補(bǔ)休為借口拒絕支付加班工資的做法是不正確的，以補(bǔ)休代替法定節(jié)假日加班工資不符合法律規(guī)定，網(wǎng)站領(lǐng)導(dǎo)不是不懂法，就是知法犯法。
《勞動(dòng)法》對(duì)安排勞動(dòng)者加班后的工資報(bào)酬問題規(guī)定了三種情形：(1)安排
勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬(平時(shí));(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬;(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。上述三種情形中，法律規(guī)定，第二種情形(即在休息日安排勞動(dòng)者工作的)，其待遇有兩種選擇，一是安排補(bǔ)休，二是支付不低于工資 200%的加班工資。而第一種和第三種情形下只能支付法律規(guī)定的加班工資報(bào)酬，不能安排補(bǔ)休而不支付高于正常工作報(bào)酬的加班工資。因?yàn)闃?biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外讓勞動(dòng)者平時(shí)、休息日、法定休假日進(jìn)行加班，雖然都是占用了勞動(dòng)者的休息、時(shí)間，但三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的，特別是法定休假日對(duì)勞動(dòng)者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng)，這是用補(bǔ)休的辦法無法彌補(bǔ)的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬?？梢?，用人單位在“五一”勞動(dòng)節(jié)安排勞動(dòng)者工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定辦事。屬于哪一種情況，就應(yīng)執(zhí)行法律對(duì)這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替。凡不允許代替而代替的，不管什么原因、什么理由都是違法的，都是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯，都應(yīng)當(dāng)依法予以糾正。
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