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李XX勞動爭議案解析
2016-12-14 08:00:09
無憂保
代 理 詞 尊敬的法官： 廣東XX律師事務(wù)所接受李XX委托，指派本律師為其訴訟代理人，現(xiàn)發(fā)表以下代理意見： 原告自1994年11月11日入職被告處工作，連續(xù)工作十多年，與被告之間最后一期勞動合同是從2004年1月31日至2005年1月31日。合同履行期間，被告2004年12月30日向原告
代 理 詞
尊敬的法官：
廣東XX律師事務(wù)所接受李XX委托，指派本律師為其訴訟代理人，現(xiàn)發(fā)表以下代理意見：
原告自1994年11月11日入職被告處工作，連續(xù)工作十多年，與被告之間最后一期勞動合同是從2004年1月31日至2005年1月31日。合同履行期間，被告2004年12月30日向原告發(fā)出《終止勞動合同書》，聲稱懷疑原告收受供應(yīng)商的賄賂，撤消原告原有職務(wù)，并要求等候處理;同時決定不再與原告續(xù)簽即將到期的勞動合同，要求原告2005年1月31日辦理離職手續(xù)。發(fā)出通知當(dāng)日(2004年12月30日)被告要求原告離開，不允許其在工廠內(nèi)出現(xiàn)，更無需打卡上班。原告對此多次提出異議，力爭恢復(fù)原合同，但沒有結(jié)果，無奈原告將工作交接之后離開被告處。據(jù)此，被告應(yīng)支付原告以下工資和補償金：
一、 被告應(yīng)當(dāng)補發(fā)拖欠原告的2004年12月份工資，支付拖欠工資的25%作為經(jīng)濟補償金。被告2005年1月25日通過銀行轉(zhuǎn)帳的方式將原告2004年12月份的工資5152.53發(fā)放給原告，但同月31日又以錯帳調(diào)整的方式將該月工資收回(證據(jù)三+《中國建設(shè)銀行深圳分行對帳單》證明)。被告此舉沒有任何理由，純粹是為了克扣原告的工資?！渡钲诮?jīng)濟特區(qū)勞務(wù)工條例》第三十七條規(guī)定，用人單位克扣、變相克扣或者無故拖欠勞務(wù)工工資，以及拒不支付勞務(wù)工加班工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞務(wù)工工資報酬外，還應(yīng)支付相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
二、被告應(yīng)當(dāng)補發(fā)原告2004年年度業(yè)績薪酬40000元，及拖欠工資經(jīng)濟補償金10000元。依據(jù)被告的《績效薪績制度》(證據(jù)四)第三條，被告對于所屬員工分級別采取不同薪酬模式。原告在職期間的模式為職位業(yè)績薪酬制，即：職位基本薪酬+年度業(yè)績薪酬。職位基本薪水酬即是基本月工資;年度業(yè)績薪酬指的是依據(jù)原告所屬的利潤中心創(chuàng)造的利潤核算出來的一年度發(fā)放一次的薪金，屬工資一部分。被告的《績效薪績制度》第五條之5.8款規(guī)定，年度業(yè)績薪酬的計算公式為z=[(B-A)×C+E]/E×D，Z員工年度業(yè)績薪酬，A利潤中心年度目標(biāo)利潤，B利潤中心年度實際完成利潤額，C年度業(yè)績薪酬提成百分比，D個人當(dāng)年度績效薪酬點值之和，E該小利潤中心所有參加職位業(yè)績薪酬制考核職位人數(shù)當(dāng)年度績效薪點值之后。從《塑膠廠利潤中心合并損益賬》(證據(jù)六)可知2004年原告所屬的小利潤中心累積盈利為1007.9692萬;根據(jù)證人劉XX的證言及證人工資銀行對帳單表明(證據(jù)八)，被告已向其它還在職的員工發(fā)放了2004年度的業(yè)績薪酬。既然如此，被告有什么理由拒絕發(fā)放原告的2004年年度的業(yè)績薪酬呢?依據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第十四條，勞動關(guān)系解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿的工資，按照員工實際工作時間折算計發(fā)。從本條立法不難推算出這幺一個道理：即只要員工離職時，月度獎、季度獎、年終獎支付周期已滿，用人單位都應(yīng)全額支付上述獎金。本案中所爭議的既然為年度業(yè)績薪酬，核算又是以2004年利潤為基礎(chǔ)，支付周期應(yīng)計至2004年12月30日，那么被告如何能夠以薪水酬發(fā)放時(從證人劉富方的工資銀行對帳單可知發(fā)放的時間是2005年2月4日)原告不在職而拒絕支付該薪酬呢?與其說發(fā)放時原告不在職，不如說被告在拖延該薪酬的發(fā)放時間至原告離職之后。依照法律，原告不僅要支付給被告年度績薪酬，還應(yīng)支付相當(dāng)于該新酬25%的經(jīng)濟補償金。
三、被告應(yīng)支付原告因提前解除勞動合同的一次性經(jīng)濟補償金和額外經(jīng)濟補償金。原告與被告的合同雖然于2005年1月31日到期，但2004年12月30日發(fā)出通知撤消原告的職務(wù)，并要求等候處理。從該通知的表面文字并不能看出被告單方面解除勞動合同之意，但事實上，在發(fā)出通知的當(dāng)日，被告口頭示意，不允許原告打卡上班，要求立即離廠，并不允許其在被告處逗留。原告雖然多次找原告表示異議，但終無結(jié)果，工作交接之后被迫離開被告處。所以原告與被告的勞動關(guān)系是2004年12月30日被被告單方面解除，而不是2005年1月31日自然終止。根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞務(wù)工條例》第二十八條，由用人單位提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同的，用人單位應(yīng)發(fā)給勞務(wù)工經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按勞務(wù)工在本單位的連續(xù)工作年限計算，每滿一年的，發(fā)給勞務(wù)工本人一個月的月工資，不滿半年的，發(fā)給發(fā)給半個月的工資。本案中原告自1994年11月11日入職被告處，算至離職日，連續(xù)工作了10年零1個月又20天，依照法律被告應(yīng)支付10.5個月工資作為經(jīng)濟補償金。此外依照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第十條，用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額處經(jīng)濟補償金。所以被告還應(yīng)支付原告5.25個月工資作為額外經(jīng)濟補償金。上述兩項補償金共計80221.2元。
四、原告認為本次勞動爭議申訴時效應(yīng)從3月30日起計算。本次訴訟中存在以下5個時間點：2004年12月30日勞動合同被解除、2005年1月31日原被告雙方約定結(jié)算工資辦理離職手續(xù)、2005年3月16日原告向公民勞動站信訪部投訴、2005年3月24日原告委托廣東XX律師事務(wù)所致函給被告、2005年3月30日公明勞動站信訪部工作人員電話告知原告可以提起仲裁(證據(jù)九《群眾來訪處理登記表》可證明)。2005年12月30日雙方雖然產(chǎn)生了爭議，但爭議的范圍僅限于合同的解除與否，而本次訴訟的爭議是拖欠工資的補發(fā)和經(jīng)濟補償金的支付。只有被告2005年1月31日拒絕原告結(jié)算工資和支付經(jīng)濟補償金的要求時，原告才知被告根本不打算支付拖欠的薪金和經(jīng)濟補償金，本次訴訟中的爭議才發(fā)生。2005年3月16日原告向勞動站投訴時效中斷，直至2005年3月30日調(diào)解不成，勞動站信訪部電話告知原告可以提起仲裁，申訴時效重新起算。因原告不懂法律，投訴時主張一次性經(jīng)濟補償金之后又刪去該項請求，但在勞動站調(diào)解過程中，原告屢次口頭要求被告支付一次性經(jīng)濟補償金，2004年3月24日原告委托羅XX律師發(fā)出的律師函(證據(jù)七)可證明原告此項請求，所以原告對于經(jīng)濟補償金的請求亦在時效之內(nèi)?！睹穹ㄍ▌t》第一百四十條規(guī)定，訴訟時效因提起訴訟、當(dāng)事人一方提出要求或者同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，時效重新計算。
綜上所述，本代理人認為，被告應(yīng)補發(fā)給原告拖欠的2004年12月份工資，和2004年度業(yè)績薪酬，及上述兩項工資的25%作為經(jīng)濟補償金。此外，被告還應(yīng)支付給原告因提前解除勞動合同而應(yīng)支付的經(jīng)濟補償金和額外經(jīng)濟補償金。
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