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標(biāo)簽： 試用期
勞動合同只約定試用期合法嗎？
2016-12-15 08:00:10
無憂保
王某經(jīng)熟人介紹應(yīng)聘到蒙陰縣某公司工作。工作后的第3天，該公司負(fù)責(zé)人稱，根據(jù)公司規(guī)定凡是新來的職工都要先簽訂6個月的試用期合同，試用期內(nèi)月工資500元，等試用期滿合格后再與員工簽訂正式的勞動合同，到那時每月發(fā)放工資1200元以上。該公司負(fù)責(zé)人拿了1份試用期合同
王某經(jīng)熟人介紹應(yīng)聘到蒙陰縣某公司工作。工作后的第3天，該公司負(fù)責(zé)人稱，根據(jù)公司規(guī)定凡是 新來的職工都要先簽訂6個月的試用期合同，試用期內(nèi)月工資500元，等試用期滿合格后再與員工簽訂正式的勞動合同，到那時每月發(fā)放工資1200元以上。該公司負(fù)責(zé)人拿了1份試用期合同讓王某簽字。王某認(rèn)為6個月的合同期限太短了，提出簽訂1年的勞動合同。但該公司負(fù)責(zé)人稱，只能先簽訂試用合同，試用合同期滿合格后才能簽訂勞動合同。王某認(rèn)為該公司的做法違反了法律的規(guī)定，于是到當(dāng)?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/laogongbaozhang/2301253/">勞動保障監(jiān)察部門舉報。
勞動保障監(jiān)察部門接到投訴后便到該公司認(rèn)真調(diào)查，認(rèn)為該公司的做法違法?！秳趧臃ā返?6條規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
于是，勞動保障監(jiān)察工作人員責(zé)令該公司立即糾正只簽訂試用期合同的違法行為。該公司在限期內(nèi)糾正了違法行為，與王某及其他新招用的職工簽訂了勞動合同。
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