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誰該為勞動爭議舉證？
2016-12-15 08:00:10
無憂保
案情簡介 2006年1月，售票員章某與公交公司簽訂了為期兩年的勞動合同。合同中有一條約定：如果員工違反公交公司的勞動紀(jì)律（如藏匿票款、故意不收票款等），公交公司在擬定違紀(jì)通知書并發(fā)送本人后，有權(quán)辭退該員工。勞動合同履行期間，該公司在未擬定和發(fā)送違紀(jì)通知書的
案情簡介 2006年1月，售票員章某與公交公司簽訂了為期兩年的勞動合同。合同中有一條約定：如果員工違反公交公司的勞動紀(jì)律（如藏匿票款、故意不收票款等），公交公司在擬定違紀(jì)通知書并發(fā)送本人后，有權(quán)辭退該員工。勞動合同履行期間，該公司在未擬定和發(fā)送違紀(jì)通知書的情況下，單方面通知章某，因其多次故意不收票款，違反了公司紀(jì)律，按照勞動紀(jì)律的規(guī)定，決定予以辭退。章某以自己從未故意不收票款為由向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公交公司撤銷辭退決定。該公交公司認(rèn)為章某是在狡辯，并認(rèn)為是章某在主張權(quán)利，應(yīng)由其負(fù)責(zé)舉證，故未提交任何證據(jù)?！ ≈俨媒Y(jié)果 勞動爭議仲裁委員會支持了章某的申訴請求，以公交公司辭退章某證據(jù)不足為由，裁決撤銷其辭退章某的決定。 專家點(diǎn)評 ●焦點(diǎn)一：“誰主張，誰舉證”普遍適用嗎？ 本案涉及了勞動爭議中的舉證責(zé)任權(quán)屬問題。按照民事訴訟法的規(guī)定，除法律有特別規(guī)定外，在一般民事案件中，舉證責(zé)任是由提出主張的一方當(dāng)事人負(fù)擔(dān)，即 “誰主張，誰舉證”。當(dāng)事人不能提供證據(jù)支持其訴訟請求的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不能舉證的后果，這種后果主要表現(xiàn)為勞動爭議仲裁委員會或法院將不支持其訴訟請求?！ 〉?，由于勞動爭議是比較特殊的民事案件，不完全適用“誰主張，誰舉證”的原則，因為在許多情況下勞動者是難以得到充分證據(jù)的。因此，在有些情況下，法律規(guī)定用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，換句話說，在這些情況下，雖然是勞動者提出主張，但舉證責(zé)任卻在用人單位。如果用人單位不能舉證推翻勞動者的主張，則由用人單位承擔(dān)不利的法律后果。這就是所謂的“舉證責(zé)任倒置”?！ 】梢?，“誰主張，誰舉證”并非普遍適用，在很多情況下，勞動爭議仲裁委員會也會根據(jù)特殊的法律規(guī)定，依據(jù)“舉證責(zé)任倒置”的相關(guān)規(guī)定來分配當(dāng)事人的舉證責(zé)任?！ 窠裹c(diǎn)二：“舉證責(zé)任倒置”適用哪些范圍？ 2001年4月30日起施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定：“因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！痹?002年4月1日開始實施的《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條中也做出了相同規(guī)定?！ ⊥瑫r，《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中規(guī)定：“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”。這是因為，此類證據(jù)材料是相關(guān)法律法規(guī)、勞動政策強(qiáng)制用人單位必須具備的，通常情況下勞動者是不可能得到的。如果雙方糾紛涉及到這些材料，都可以要求用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。對此，用人單位必須提供，如果拒絕提供，仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院則可以推定勞動者的主張成立。 “舉證責(zé)任倒置”充分體現(xiàn)了勞動法對勞動者權(quán)益進(jìn)行傾斜保護(hù)的基本理念，防止由于企業(yè)與員工之間在信息來源和經(jīng)濟(jì)實力等方面相差懸殊而產(chǎn)生的不公平?！ ”景咐校履骋蜻`紀(jì)而被其所在的公交公司開除，她為此提起勞動仲裁時，無需證明自己沒有違紀(jì)，但單位卻必須有足夠的證據(jù)證明其違紀(jì)。另外，由于該公司與章某勞動合同中約定“向員工發(fā)出違紀(jì)通知書后”方能做出辭退決定，但該公司未提供也無法提供相關(guān)證據(jù)，證明其向章某發(fā)出了違紀(jì)通知書。因此，視為該公司舉證不能，勞動爭議仲裁委員會裁決撤銷其辭退章某的決定是符合相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的。
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