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標簽： 勞動者勞動者維權(quán)
新政解讀：勞動者維權(quán)有新招
2016-12-15 08:00:10
無憂保
勞動者最關(guān)心的問題不外乎工資福利、社會保障、退休保險等等，2010年9月14實施的勞動爭議新政引起了社會廣泛關(guān)注。對于勞動者切身利益作出了保障，當勞動者領(lǐng)不到加班工資時候，勞動者應該保留加班證據(jù)，在一年內(nèi)提出討要請求;當勞動者遇到不買社保的單位，而出現(xiàn)損害
勞動者最關(guān)心的問題不外乎工資福利、社會保障、退休保險等等，2010年9月14實施的勞動爭議新政引起了社會廣泛關(guān)注。對于勞動者切身利益作出了保障，當勞動者領(lǐng)不到加班工資時候，勞動者應該保留加班證據(jù)，在一年內(nèi)提出討要請求;當勞動者遇到不買社保的單位，而出現(xiàn)損害時候，可以要求用人單位索賠。
最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》已于2010年9月14日起實施。新政引起了企業(yè)和廣大勞動者的廣泛關(guān)注，并提出了很多實際工作中遇到的問題。例如單位不肯支付加班費，勞動者該如何維權(quán)?單位不給繳納社會保險，勞動者又該怎么辦?……本刊現(xiàn)就這些熱點問題結(jié)合部分實際案例，為您詳細解讀。
問題一：勞動者欲討加班費，單位拒不支付該怎么辦?
案例
小王大學畢業(yè)幾年了，從事軟件設(shè)計工作，因為工作特點，加班加點是常事，單位卻從來沒有支付過加班費。小王曾想過提出來索要，可跟同事私下議論后發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在工作難找，幾乎大家都不吭聲，小王也把這件事拖了下來?？勺罱捎趥€人原因，小王不能從事現(xiàn)在的工作了。他找單位要加班費，單位卻予以拒絕。
解讀
《勞動法》規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
《勞動法》明確勞動者加班用人單位應當支付加班工資，勞動者想要維護自身合法權(quán)益，主要是如何舉證證明自己加了班、加了多少小時的班。《司法解釋三》第九條對此做出了明確規(guī)定，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。
問題二：單位不繳社保，勞動者應該怎么辦?
案例
老張在某單位工作了20多年，但單位一直沒有給他繳納社會保險。老張多次向單位提出繳納要求，但單位不同意。無奈，老張自己來到社保中心詢問，他這種情況能否補繳，答復是因單位原因，現(xiàn)在無法補繳。離退休只有一年多的時間，老張一想到別人退休可以領(lǐng)取退休金頤養(yǎng)天年，自己卻享受不到退休待遇，就心急如焚。
解讀
老張遇到的問題具有相當?shù)钠毡樾?，既是勞動者的難題，同時人社部門及人民法院也不容易處理。《勞動法》、《勞動合同法》均明確規(guī)定用人單位應當為勞動者繳納社會保險，如果未依法繳納的，勞動者有權(quán)解除勞動合同，但對于用人單位沒有為勞動者繳納社保，導致勞動者達到法定退休年齡后無法享受社保待遇，用人單位是否應當支付給勞動者社保待遇，法律沒有明確規(guī)定，導致司法實踐中勞動者合法權(quán)益不能得到充分有效及時的保護。
《司法解釋三》對于這一難題給出了明確答案，該解釋第1條規(guī)定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理。依據(jù)以上規(guī)定，本案中老張可以將單位列為被告向法院起訴要求相應賠償，用人單位應按社會統(tǒng)籌標準支付勞動者退休待遇。
問題三：退休人員與聘用單位發(fā)生勞動爭議，該如何處理?
案例
李先生今年已經(jīng)65歲了，從某研究所退休后被一家機械制造公司聘用擔任副總工程師。今年7月，李先生在工廠工作期間被機器刮傷，花去各項醫(yī)藥費3萬余元。李先生要求公司給他申報工傷，但公司不同意，認為雙方?jīng)]有勞動關(guān)系，不能申報工傷，同時就賠償問題雙方也爭執(zhí)不下。
解讀
對于此類問題，司法實踐中存在很大爭議，有些意見認為應當按勞動關(guān)系對待，用人單位與受聘再就業(yè)人員形成勞動關(guān)系，勞動者受聘期間受到傷害，有權(quán)要求工傷待遇，有些意見認為雙方形成勞務關(guān)系(即雇傭關(guān)系)，勞動者在雇傭活動中受到傷害，應適用《民法通則》及最高人民法院人身損害賠償司法解釋的規(guī)定，有權(quán)要求雇主承擔賠償責任。
為了解決司法實踐中的爭論，《司法解釋三》將這類問題分成兩種情況：第一種情況：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關(guān)系處理。第二種情況：企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關(guān)系處理。
本案中，李先生已經(jīng)達到60周歲的法定退休年齡，且已經(jīng)享受了社會養(yǎng)老保險待遇，再就業(yè)期間在工作中受到傷害，應按照最高人民法院人身損害賠償司法解釋的規(guī)定，要求公司承擔雇主責任，支付醫(yī)藥費、誤工費、營養(yǎng)費等合理費用，如果構(gòu)成殘疾的，還有權(quán)要求支付殘疾賠償金、精神損害賠償、被扶養(yǎng)人生活費等。但不能要求單位申報工傷，享受工傷保險待遇。
上有國家法律法規(guī)的支持，下有勞動者維權(quán)的意識，當遇到自身權(quán)益受到損害的時候，應該拿起法律武器，切實維護自身權(quán)利。
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