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弱勢群體保護(hù)得到強(qiáng)化
2016-12-15 08:00:10
無憂保
新《勞動合同法》即將于2008年1月1日正式生效，這部法律的出臺，使實(shí)施多年的《勞動法》、上海市勞動合同條例和已確定的勞動關(guān)系立法模式發(fā)生重大調(diào)整，企業(yè)人力資源管理也必將面臨顛覆性的挑戰(zhàn)。HR們?nèi)绾卫谩秳趧雍贤ā纷龊萌肆Y源的各項(xiàng)工作？職場人士該如何用
新《勞動合同法》即將于2008年1月1日正式生效，這部法律的出臺，使實(shí)施多年的《勞動法》、上海市勞動合同條例和已確定的勞動關(guān)系立法模式發(fā)生重大調(diào)整，企業(yè)人力資源管理也必將面臨顛覆性的挑戰(zhàn)。HR們?nèi)绾卫谩秳趧雍贤ā纷龊萌肆Y源的各項(xiàng)工作？職場人士該如何用讀懂法律保護(hù)自己的合法權(quán)益？整個社會需要做那些 準(zhǔn)備來度過新法律實(shí)施之前的過渡期？隨著《勞動合同法》正式生效日期的臨近，對這部法律的解讀也正日漸升溫。 2007年8月，由易才集團(tuán)主辦、上海招聘網(wǎng)等友情支持的2007新人力高峰論壇《勞動合同法》貫徹實(shí)施全國巡講在上海正式拉開序幕。在論壇上，來自全國勞動和社會保障部、全國人大法工委、上海市勞動和社會保障局、上海勞動仲裁知名勞動法專家以及申城600多名HR圍繞這部法律的立法背景以及勞資雙方知法、用法等問題展開討論。
簽約兩次后可簽約無固定期限勞動合同；企業(yè)不簽勞動合同將賠付雙倍工資；合同到期不再續(xù)簽后也將拿到補(bǔ)償；一年時間不簽約，被視為與勞動者簽訂無固定期限勞動合同……
通過對《勞動合同法》內(nèi)容的解讀不難看出這部法律強(qiáng)調(diào)了對弱勢群體的保護(hù)。與會專家認(rèn)為作為勞動合同法作為合同法，勞動合同法中勞資雙方是平等的，但在我國，勞動合同法也是社會法的范疇，社會法都在強(qiáng)調(diào)對弱勢群體的保護(hù)。加上我國目前的就業(yè)態(tài)勢，新勞動合同法在明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)的前提下，重在保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。
勞動者
試用期開始規(guī)范 員工權(quán)益保護(hù)升級
“試用期本來是求職者和用人單位彼此直接了解的一種方式，但現(xiàn)在有些企業(yè)的做法讓試用期變了味。”上海招聘網(wǎng)人力資源顧問Pansy說，有些企業(yè)隨意拉長試用期時間，待遇有時只有正式職位的一半，直接以“試用期不合適”為由隨意解雇員工，其實(shí)只是為了降低人力成本，這種情況在一些企業(yè)的“旺季”表現(xiàn)的尤為明顯。
新《勞動合同法》在《勞動法》的基礎(chǔ)上明確了使用期的期限、最低工資以及用人單位不得隨意解聘試用期員工。
《勞動合同法》規(guī)定試用期最長不得超過六個月；勞動合同不滿一年，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不能超過兩個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
對于試用期內(nèi)員工的待遇，《勞動合同法》也做了明確的規(guī)定。試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
簽約兩次之后須簽無固定期限合同
勞動合同呈短期化趨勢，許多公司和員工一年一簽，有的甚至只簽3個月的到半年的合同，就業(yè)安全性和穩(wěn)定性得不到保證。勞動合同要簽多長時間才算合適？簽多長時間究竟誰說了算？
《勞動合同法》第14條規(guī)定，勞動者與單位連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同之后，如果雙方再次續(xù)約，必須簽訂無固定期限勞動合同。
但無固定期限并不等同于“鐵飯碗“，如果單位轉(zhuǎn)制、重大技術(shù)改革、員工泄露了公司商業(yè)機(jī)密，以及因員工本人原因出現(xiàn)重大過錯等，企業(yè)可以解雇無固定期限工作合同的員工。
“無固定期限勞動合同就是沒有確定終止時間的勞動合同，可長，10年20年30年都有可能，也可能會短。”易才集團(tuán)勞動法專家解釋到。而且工作滿一定的年限，主動權(quán)就在勞動者手中，勞動者有權(quán)提出或同意簽訂無固定期限。在連續(xù)簽訂兩次以上無固定期限勞動合同后，到了第三次簽約，用人單位就沒有主動權(quán)，只要勞動者提出或者同意訂立無固定期限勞動合同就要訂立。
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