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標(biāo)簽： 員工
處罰員工得職工討論
2016-12-15 08:00:10
無(wú)憂保
一些企業(yè)老板動(dòng)不動(dòng)就在完不成工作任務(wù)等方面給員工開罰單，今后這種舉動(dòng)如果不經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，就屬于違法行為。 將于2008年1月1日實(shí)行的《勞動(dòng)合同法》中明確規(guī)定，用人單位在制定、修改、決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休 息休假等涉及勞動(dòng)者利益
一些企業(yè)老板動(dòng)不動(dòng)就在完不成工作任務(wù)等方面給員工開罰單，今后這種舉動(dòng)如果不經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，就屬于違法行為。
將于2008年1月1日實(shí)行的《勞動(dòng)合同法》中明確規(guī)定，用人單位在制定、修改、決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休 息休假等涉及勞動(dòng)者利益的重大事項(xiàng)上，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，不能搞“一言堂”。
同時(shí)，在《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞動(dòng)合同有不少增加的內(nèi)容，比如增加了工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)危害防護(hù)的條款等，把這些寫進(jìn)合同里，就不能隨意不經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意就更改取消，這些都是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)。
勞動(dòng)法專家提出，類似“末位淘汰”的制度也是一樣，不通過(guò)法律程序就屬于非法。另外，用工雙方一旦簽訂了勞動(dòng)合同，就對(duì)雙方當(dāng)事人產(chǎn)生了法律約束力。在合同期限未滿前，任何一方要想解除，都必須有法定或約定的理由，否則單方面解除勞動(dòng)合同是沒有法律依據(jù)的。
對(duì)此，易才集團(tuán)人力專家翟繼滿說(shuō)，績(jī)效評(píng)估也好，薪酬激勵(lì)也好，這一切人力資源的管理工作都離不開一件事，就是勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和諧。
今日法規(guī)
第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。
用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
專家解讀
全國(guó)律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法委員會(huì)副主任、被稱為“中國(guó)勞動(dòng)維權(quán)第一人”的梁智藍(lán)白勞動(dòng)網(wǎng)執(zhí)行主任、著名勞動(dòng)法律師陸胤
規(guī)章制度出臺(tái)后必須告知?jiǎng)趧?dòng)者
用人單位的規(guī)章制度是把《勞動(dòng)合同法》在企業(yè)內(nèi)部的貫徹落實(shí)和企業(yè)的用人管理和人力資源管理結(jié)合起來(lái)的橋梁。
在規(guī)章制度制定的過(guò)程中，也有這樣的爭(zhēng)論，就是規(guī)章制度究竟是單決還是共決？所謂單決，就是用人單位的決定。所謂共決，就是必須是用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致，才能決定。只要?jiǎng)趧?dòng)者不同意，這個(gè)規(guī)章制度就不能制定。其實(shí)規(guī)章制度應(yīng)遵循三個(gè)原則，第一叫前提合法，第二叫程序民主，第三叫用人單位決定。
一個(gè)違法的規(guī)章制度是無(wú)效的規(guī)章制度，所以規(guī)章制度的前提必須要合法。規(guī)章制度在產(chǎn)生的過(guò)程當(dāng)中，一定要充分體現(xiàn)民主。如何保證充分民主？《勞動(dòng)合同法》是有明確規(guī)定的，包括要經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)和全體職工討論，包括要和工會(huì)或者職工代表協(xié)商，這個(gè)都是要在過(guò)程中充分發(fā)揚(yáng)民主。
從企業(yè)的發(fā)展角度來(lái)講，也要充分發(fā)揚(yáng)民主，也要充分體現(xiàn)職工的意見。但是規(guī)章制度最后的決定權(quán)，我個(gè)人認(rèn)為還是用人單位的。從《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定里面可以得到解讀，它有和工會(huì)、全體職工代表大會(huì)討論，但是沒有說(shuō)必須通過(guò)，有和工會(huì)、職工代表協(xié)商，但是沒有說(shuō)協(xié)商一致。并不因?yàn)橛萌藛挝挥凶詈蟮臎Q定權(quán)，就否認(rèn)職工有參與的權(quán)利。
最后，在規(guī)章制度的問(wèn)題上，用人單位前提合法、程序民主、最后決定以后，還有公示告知的義務(wù)。
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