0571-22931819
標(biāo)簽：
“自動(dòng)放棄”的條款是否屬于無(wú)效？
2016-12-15 08:00:10
無(wú)憂保
[案情] 胡小姐到上海某機(jī)械公司工作一年多后，于2003年12月31日簽下了一份勞動(dòng)同，內(nèi)容包括公司從員工應(yīng)得工資中每月提留200元，作年終分配；員工受聘期間辭職或辭退，從離職之日起脫離關(guān)系，所提留的基本工資與其它應(yīng)得報(bào)酬全部作為自動(dòng)放棄。盡管胡小姐心存疑慮，但
[案情] 胡小姐到上海某機(jī)械公司工作一年多后，于2003年12月31日簽下了一份勞動(dòng)同，內(nèi)容包括“公司從員工應(yīng)得工資中每月提留200元，作年終分配；員工受聘期間辭職或辭退，從離職之日起脫離關(guān)系，所提留的基本工資與其它應(yīng)得報(bào)酬全部作為自動(dòng)放棄”。盡管胡小姐心存疑慮，但還是在合同上簽了字。2004年6月15日，胡小姐因身體不適，向公司書面提出辭職，并一直工作到7月中旬?？稍诠べY結(jié)算時(shí)，公司卻克扣了當(dāng)年1月至5月的提留工資1000元及6、7月份的工資1810元。胡小姐幾次上門催討，但公司都以合同為由拒絕支付。胡小姐申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁獲支持后，公司不服向法院起訴。公司認(rèn)為，雙方在勞動(dòng)合同中約定“員工辭職，所提留的工資與其他應(yīng)得報(bào)酬全部作自動(dòng)放棄”，系雙方真實(shí)意思的表示，也沒(méi)有違反法律禁止性規(guī)定，具有約束力，故要求駁回支付工資的請(qǐng)求。 [問(wèn)題]該案如何處理？ [評(píng)析] 法院認(rèn)為，胡小姐于2004年6月15日因身體原因而向原告提出書面辭職申請(qǐng)，并且工作至7月中旬，其理應(yīng)得到相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同中的約定有失公正，變相剝奪了勞動(dòng)者的權(quán)利，屬無(wú)效條款。據(jù)此，判決對(duì)某機(jī)械公司支付胡小姐克扣的工資合計(jì)2810元?！ ?a href=" http://www.kcuv.cn/laogongbaozhang/2301259/">勞動(dòng)關(guān)系的建立有別于一般民事關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方地位并不完全平等，用人單位往往處于相對(duì)的優(yōu)勢(shì)地位。因此，有關(guān)法律法規(guī)對(duì)用人單位提供的合同文本，作出了應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的相應(yīng)規(guī)定 本案中，公司與胡小姐之間關(guān)于辭職或被辭職后，其被提留的基本工資與其他應(yīng)得報(bào)酬全部作為自動(dòng)放棄等的相應(yīng)約定，意味著對(duì)勞動(dòng)者而言無(wú)論基于何種原因的離職，特別是在被無(wú)故被辭退的情況下，其被提留的基本工資與其它應(yīng)得報(bào)酬也全部作為自動(dòng)放棄，該條款內(nèi)容顯然加重了勞動(dòng)者的責(zé)任，違反公平合理的原則，據(jù)此應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效條款，因而公司以此為由拒絕支付勞動(dòng)者應(yīng)得報(bào)酬的主張不獲法院支持亦在情理之中。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無(wú)憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來(lái)源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點(diǎn)，不代表本站立場(chǎng)；如有侵權(quán)、違規(guī)，請(qǐng)聯(lián)系qq：1070491083。
