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標(biāo)簽： 勞動(dòng)者
帶有不平等條款的承諾書對(duì)勞動(dòng)者有無約束力？
2016-12-15 08:00:10
無憂保
[案情] 小王是2003年從外地到上海找工作的大學(xué)生。歷經(jīng)多次坎坷，最后應(yīng)聘到一家廣告公司。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，他發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同附帶有承諾書：本人被某公司招聘錄用為合同制員工后，如果公司因?qū)嶋H情況未能履行勞動(dòng)合同中部分條款的，本人表示理解并自愿放棄權(quán)利，不作異
[案情] 小王是2003年從外地到上海找工作的大學(xué)生。歷經(jīng)多次坎坷，最后應(yīng)聘到一家廣告公司。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，他發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同附帶有承諾書：本人被某公司招聘錄用為合同制員工后，如果公司因?qū)嶋H情況未能履行勞動(dòng)合同中部分條款的，本人表示理解并自愿放棄權(quán)利，不作異議。承諾人：某某。小王認(rèn)為該承諾書不公平，就問公司不簽行不行？答案是不行。畢業(yè)在即，工作難尋，無奈之下只好簽了承諾書。不久，麻煩就來了。公司要求小王每周工作6天48小時(shí)。雖然合同中約定是每周40小時(shí)工作時(shí)間，但根據(jù)承諾書，特殊情況，公司有權(quán)要求增加工作時(shí)間。為此，小王申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。要求公司支付加班費(fèi)。公司辯稱，加班是公司實(shí)際情況造成的，小王在簽合同時(shí)也簽了附帶的承諾書，表示可以自動(dòng)放棄權(quán)利。據(jù)此，公司認(rèn)為自己的行為合法?！ 問題]該案如何處理？ [評(píng)析] 仲裁委員會(huì)裁決該帶有不平等條款的承諾書不具有法律效力，公司應(yīng)依法支付小王的加班費(fèi)。 本案中公司認(rèn)為加班是公司實(shí)際情況造成的，小王在簽合同時(shí)也簽了附帶的承諾書，表示可以自動(dòng)放棄權(quán)利，所以公司的行為是合法。這種認(rèn)識(shí)顯然不妥，因?yàn)樵摮兄Z書剝奪了勞動(dòng)者的權(quán)利，減少用人單位的義務(wù)，從而使雙方的權(quán)利和義務(wù)出現(xiàn)不對(duì)等，導(dǎo)致該承諾書不具有法律效力： 1、違反“平等自愿協(xié)商一致的原則” 《勞動(dòng)法》規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無效：1、違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；2、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。” 這里的“欺詐”是指一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實(shí)的情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的行為：“威脅”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損失為要挾，迫使對(duì)方作出違背真實(shí)的意思表示的行為。從小王的情況看，在與單位簽訂勞動(dòng)合同的過程中，如果小王不簽承諾書，等于自動(dòng)放棄了這個(gè)工作機(jī)會(huì)，而找工作的艱辛使得小王違心簽下了承諾書。小王問單位不簽行不行，單位說不行，違反了訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿協(xié)商一致的原則。 2、公司無權(quán)擅自增加工作時(shí)間 《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定：“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周 工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工作制度。”（《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第3條：“職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。”）小王的單位實(shí)行每周工作48小時(shí)的工作時(shí)間，明顯違反了法律規(guī)定。盡管《勞動(dòng)法》第39條規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可實(shí)行其他工作休息本法。”但小王的單位是廣告公司，沒有特殊生產(chǎn)，所以不在此例。顯然，公司違反《勞動(dòng)法》關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定?！ 】偨Y(jié)以上分析可以看出，小王和單位簽訂的承諾書屬于無效合同條款，但不影響勞動(dòng)合同的其他條款的有效性，而且由無效條款給勞動(dòng)者帶來的損害，由用人單位承擔(dān)?！秳趧?dòng)法》第97條規(guī)定：“用于用人單位的原因訂立的無效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
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