0571-22931819
標(biāo)簽： 工資
員工擅自違規(guī)挪款被辭退 加班工資仍應(yīng)支付
2016-12-15 08:00:10
無(wú)憂保
員工違反規(guī)定被辭退后，用人單位是否要支付被辭退員工的失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)金、住房公積金和加班工資？日前，廣西宜州市人民法院審結(jié)了這起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案。 2002年7月，賁某被宜州市君怡大酒店聘用為合同制保安，合同簽訂期從2003年3月起，分別為每年簽訂合同一次，
員工違反規(guī)定被辭退后，用人單位是否要支付被辭退員工的失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)金、住房公積金和加班工資？日前，廣西宜州市人民法院審結(jié)了這起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案。 2002年7月，賁某被宜州市君怡大酒店聘用為合同制保安，合同簽訂期從2003年3月起，分別為每年簽訂合同一次，2006年3月至2007年2月為簽訂的第四期合同。合同期間，賁某主要負(fù)責(zé)該酒店下屬的劉三姐度假山莊的安全保衛(wèi)、消防和收取停車費(fèi)工作。2006年7月，賁某未經(jīng)山莊財(cái)務(wù)部門批準(zhǔn)，擅自挪用山莊收取的停車費(fèi)用，爾后大酒店以賁某違反單位《員工手冊(cè)》的規(guī)定將其予以辭退，2006年8月1日賁某離開(kāi)用人單位。
賁某被辭退后，以大酒店在合同期間沒(méi)有按規(guī)定為其辦理失業(yè)保險(xiǎn)，致使其被辭退后未能領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金等，向宜州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求被告為其補(bǔ)交2002年7月至今的養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)；一次性支付失業(yè)救濟(jì)金；支付超時(shí)工作的加班費(fèi)；補(bǔ)交2002年7月至今的住房公積金。
宜州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)過(guò)審理，于2006年11月28日作出宜勞仲案(2006)第30號(hào)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)》，該仲裁裁決，被申訴人按申訴人最后一期聘用合同(2006年3月1日至2007年2月28日)期間，累計(jì)延長(zhǎng)工作時(shí)間22個(gè)小時(shí)，支付給其加班工資，具體支付數(shù)額由被申訴人按單位相關(guān)規(guī)定測(cè)算；被申訴人按規(guī)定為申訴人補(bǔ)繳2006年3月份的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，按2006年4月起為申訴人補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額繳納；對(duì)申訴人其他申訴請(qǐng)求事項(xiàng)不予支持。
賁某收到仲裁裁決書(shū)后于2006年12月15日向宜州市人民法院起訴，稱原告與被告于2002年7月22日起形成勞動(dòng)合同關(guān)系，2006年8月1日原告被被告辭退。四年中，被告一直未按規(guī)定為原告購(gòu)買失業(yè)保險(xiǎn)等，致使原告在失業(yè)后不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)辦法》的有關(guān)規(guī)定，被告應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償損失責(zé)任，賠償標(biāo)準(zhǔn)為失業(yè)人員應(yīng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金或者一次性生活補(bǔ)助的2倍。失業(yè)救濟(jì)金領(lǐng)取的標(biāo)準(zhǔn)是：累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿一年不滿五年的，每滿一年可領(lǐng)取三個(gè)月的失業(yè)救濟(jì)金，每月救濟(jì)金為277元，在領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間，每月可領(lǐng)取23元的門診醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，每月合計(jì)損失為300元。原告在被告單位工作滿四年，應(yīng)領(lǐng)取12個(gè)月，兩倍即是24個(gè)月，合計(jì)7200元。為維護(hù)原告的合法權(quán)益，請(qǐng)求判令被告支付原告失業(yè)保險(xiǎn)金7200元；支付原告醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金，均按四年工資總額的6%和5%計(jì)算；支付原告養(yǎng)老保險(xiǎn)金4742元；支付原告被開(kāi)除前的的加班工資。
法院查明，原告賁某在受聘君怡大酒店工作期間，與其他受聘用合同制的職工一樣，每個(gè)月均享有5元人民幣的醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)助；在合同期內(nèi)，原告的工資從360元增至510元，前三期合同，也與其他受被告聘用合同制的職工一樣，均沒(méi)有約定辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，后一期聘用合同，雙方明確約定了為原告辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，并繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用(被告每月為原告承擔(dān)154.70元，余下部分扣發(fā)原告工資61.90元繳納，即每月應(yīng)當(dāng)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用為216.60元)。四年合同期，原告共計(jì)超時(shí)工作208小時(shí)，在履行最后一期合同過(guò)程中，被告每周加班一小時(shí)，共計(jì)22個(gè)小時(shí)，被告均沒(méi)有按規(guī)定支付原告加班費(fèi)，而且在最后一期聘用合同簽訂后沒(méi)有按約定為原告辦理繳納2006年3月份的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳納從2006年4月起至2006年7月份因原告被辭退而終止。原告自分別履行前三期合同期限屆滿后，并無(wú)其他特殊情形或者正當(dāng)理由，在法定期限內(nèi)逾期未能向勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
法院認(rèn)為，原告與被告前后共簽訂四期勞動(dòng)合同，原告在前三期合同履行期屆滿后，在法定期限內(nèi)(合同期滿后60日內(nèi))均沒(méi)有向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，在訴訟舉證期限期間，原告亦沒(méi)有提供證據(jù)證明是因不可抗力或者其他特殊情形，而無(wú)正當(dāng)理由在法定期間內(nèi)未能申請(qǐng)仲裁?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第三條規(guī)定：“……對(duì)確已超過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)期限，又無(wú)不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請(qǐng)求”。因此，對(duì)原告前三期勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的請(qǐng)求確已超過(guò)法定期限，應(yīng)予以駁回。最后一期合同，系雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，也沒(méi)有違反國(guó)家法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，合同合法有效。雙方應(yīng)當(dāng)遵守合同約定之條款。因此，被告應(yīng)當(dāng)承擔(dān)為原告辦理補(bǔ)交2006年3月份的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，合同期間，原告每周加班一小時(shí)共計(jì)22小時(shí)的加班費(fèi)，也應(yīng)當(dāng)按原告每月工資的總額折算，支付給原告。至于原告請(qǐng)求的失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等，合同條款未約定被告為原告購(gòu)買失業(yè)保險(xiǎn)等，且被告單位及所有被聘用的合同制員工均未參加失業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)等，符合企業(yè)管理的具體情況，因此，該請(qǐng)求缺乏事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)，法院不予支持。
在本頁(yè)瀏覽全文>>(共計(jì)2頁(yè))
上一頁(yè) 1 2 下一頁(yè)
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無(wú)憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來(lái)源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點(diǎn)，不代表本站立場(chǎng)；如有侵權(quán)、違規(guī)，請(qǐng)聯(lián)系qq：1070491083。
