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標(biāo)簽： 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同
白領(lǐng)主管做了半年廉價(jià)工 勞動(dòng)合同法維權(quán)解析
2016-12-15 08:00:10
無(wú)憂保
國(guó)慶節(jié)前，齊小姐一肚子氣離開(kāi)了南京某科技公司：她在公司做滿3個(gè)月試用期后，又被考察了3個(gè)月，等于試用了兩次。最后老總告訴她，你不適合這份工作，將她輕松踢走。律師分析說(shuō)，按照現(xiàn)行的勞動(dòng)法，齊小姐只能認(rèn)倒霉，而在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，這家公司應(yīng)當(dāng)支付給齊
國(guó)慶節(jié)前，齊小姐一肚子氣離開(kāi)了南京某科技公司：她在公司做滿3個(gè)月試用期后，又被“考察”了3個(gè)月，等于“試用”了兩次。最后老總告訴她，“你不適合這份工作”，將她輕松踢走。律師分析說(shuō)，按照現(xiàn)行的勞動(dòng)法，齊小姐只能認(rèn)倒霉，而在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，這家公司應(yīng)當(dāng)支付給齊小姐總計(jì)1.48萬(wàn)的補(bǔ)償款。
由于最初3個(gè)月是“試用期”，齊小姐工資只有800元，而公司里同級(jí)別的主管每個(gè)月拿2200元。齊小姐去年剛剛攻讀完碩士，今年4月到這家公司應(yīng)聘。公司剛剛開(kāi)發(fā)了一個(gè)新項(xiàng)目，技術(shù)比較高端。公司讓齊小姐做主管，并簽訂“試用期合同”：如雙方期滿后都感覺(jué)合適，再簽訂3年的合同。
齊小姐兢兢業(yè)業(yè)地在公司里一直干到7月初，終于可以“轉(zhuǎn)正”，但公司又說(shuō)“再考察3個(gè)月”。齊小姐很不情愿地熬到9月底，老總主動(dòng)找到齊小姐，“你很有能力，但你不適合這份工作”。一句話，將做了半年“廉價(jià)工”的齊小姐輕松踢走。之后，她從另一個(gè)主管口中得知，這個(gè)項(xiàng)目期限就是半年!由于涉及專業(yè)比較高端，“留下你，平時(shí)也難得用到，浪費(fèi)成本”。
“不要以為這是個(gè)別現(xiàn)象，大多常見(jiàn)于保潔員、保安、一線工人等崗位”，律師說(shuō)，“企業(yè)利用勞動(dòng)者急于找到工作的心理，故意延長(zhǎng)試用期。少給工資甚至不給工資，等試用期結(jié)束后，企業(yè)就全部開(kāi)除再重新招人”。這種方法屢試不爽，特別對(duì)于“低附加值勞動(dòng)力”如保安，或者“初次就業(yè)者”如齊小姐。
《勞動(dòng)法》：試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月
首先，雖然公司連續(xù)“試用”齊小姐兩次，但總共沒(méi)有超過(guò)“6個(gè)月”，合法?，F(xiàn)行法律第21條規(guī)定，“試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月”。其次，公司無(wú)故辭退齊小姐，她也無(wú)法起訴單位?，F(xiàn)行法律對(duì)用人單位在試用期內(nèi)“炒魷魚(yú)”行為尚屬“空白”。第32條規(guī)定，“試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除合同”(沒(méi)有對(duì)用人單位的約束)。
《勞動(dòng)合同法》：不合法，可追討補(bǔ)償款
首先，公司不得約定試用期，應(yīng)直接跟齊小姐簽訂合同，并支付齊小姐2200元的正式工資。因?yàn)檫@個(gè)項(xiàng)目期限只有半年，屬于“以完成一定工作任務(wù)為期限”。根據(jù)第19條，“以完成一定工作任務(wù)為期限的合同”不得約定試用期。另外，公司并未足額支付工資，還應(yīng)根據(jù)第85條加付“賠償金”。
也就是說(shuō)，新法實(shí)施后，齊小姐根據(jù)第19條可獲8400元的“補(bǔ)足工資”，根據(jù)第85條可獲得最低4200元的“賠償金”。另外，齊小姐是在合同期滿后離開(kāi)公司的，根據(jù)第46條還可獲2200元的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”?？偟乃阆聛?lái)，齊小姐可獲1.48萬(wàn)元的補(bǔ)償款。
其次，“試用期等于廉價(jià)勞動(dòng)力”的做法，在新法實(shí)施后也將被禁止。根據(jù)第20條，試用期工資不低于本單位同崗位工資或合同約定工資的80%，且不得低于單位“所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。比如南京的一個(gè)公司新招聘了一個(gè)文員，其他正式文員工資1000元，那么新聘文員試用期工資不得低于800元。又因南京最低工資標(biāo)準(zhǔn)是850元，新聘文員真正工資應(yīng)為850元。
最后，“試用期隨時(shí)踢人”的做法，在新法實(shí)施后不再被允許。根據(jù)第21條和第87條，在試用期中，用人單位不得無(wú)故辭退勞動(dòng)者，否則視為“違規(guī)解除合同”，應(yīng)支付相當(dāng)于半個(gè)月至一個(gè)月工資的“賠償金”。同樣，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職，也必須提前3天通知。
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