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標(biāo)簽： 工資
拖欠工資25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否繼續(xù)適用？
2016-12-15 08:00:10
無(wú)憂保
對(duì)于19歲的北京女孩彭洋來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)多事之秋。她第一次參加工作，就與公司之間產(chǎn)生關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動(dòng)爭(zhēng)議，涉及金額不多，卻一波三折，并在9月初引發(fā)了一場(chǎng)法律適用的爭(zhēng)議。 勞動(dòng)仲裁：應(yīng)支付25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 2007年11月，當(dāng)時(shí)18歲的彭洋應(yīng)聘到北京德易生物醫(yī)學(xué)技
對(duì)于19歲的北京女孩彭洋來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)多事之秋。她第一次參加工作，就與公司之間產(chǎn)生關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動(dòng)爭(zhēng)議，涉及金額不多，卻一波三折，并在9月初引發(fā)了一場(chǎng)法律適用的爭(zhēng)議。
勞動(dòng)仲裁：應(yīng)支付25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2007年11月，當(dāng)時(shí)18歲的彭洋應(yīng)聘到北京德易生物醫(yī)學(xué)技術(shù)有限公司擔(dān)任信息錄入員，并簽訂了2007年11月28日起至2009年11月27日止的勞動(dòng)合同，其中試用期至2008年1月27日，轉(zhuǎn)正后每月工資為1200元。
3個(gè)月之后，也就是2008年2月27日，彭洋突然收到由公司人事部經(jīng)理張某簽字發(fā)出的《勞動(dòng)合同終止合同書》，以“不能勝任工作崗位，并不接受崗位調(diào)整”為由，解除了雙方的勞動(dòng)合同。2008年3月12日，公司又出具了一份《告知函》，通知彭洋：“三個(gè)工作日內(nèi)回公司辦理工作移交有關(guān)事宜。”
突然接到這樣的通知，彭洋完全沒(méi)有心理準(zhǔn)備。“收到通知時(shí)已經(jīng)轉(zhuǎn)正了，這樣突然解除合同，誰(shuí)能接受得了??？”彭洋的父親氣憤地說(shuō)：“我們讓公司補(bǔ)發(fā)1000元就解除勞動(dòng)關(guān)系，他們都不肯。”無(wú)奈之下，彭洋要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等三項(xiàng)要求并申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。
經(jīng)過(guò)審理，2008年6月5日，北京市西城區(qū)勞動(dòng)仲裁委根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法》做出裁決：公司向彭洋支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1600元，額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金800元；額外支付一個(gè)月工資1200元；另外，依據(jù)原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條規(guī)定：“用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間全額支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬外，還需增加補(bǔ)發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”裁決公司支付彭洋試用期工資與轉(zhuǎn)正后工資差額200元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金50元。總共3850元。
拿到裁決時(shí)，彭洋松了一口氣?？伤龥](méi)想到的是，公司不服，向北京市第一中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。由此，引起了一場(chǎng)更大的風(fēng)波。
法院：《勞動(dòng)合同法》沒(méi)規(guī)定就不支持
2008年8月7日，北京市第一中級(jí)人民法院做出民事裁定，撤銷西城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出的第1148號(hào)裁決。
一中院認(rèn)為，仲裁委的裁決書有三個(gè)適用法律法規(guī)錯(cuò)誤。
第一，在計(jì)算勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位前平均工資時(shí)沒(méi)有分段計(jì)算。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，德易公司與彭洋解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以《勞動(dòng)合同法》的生效日期2008年1月1日為界分段計(jì)算，第一階段，補(bǔ)償金為相當(dāng)于一個(gè)月的工資1000元；第二階段，工作不滿半年支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此期間彭洋的平均工資為1100元，兩個(gè)階段合計(jì)1550元。
第二，《補(bǔ)償辦法》規(guī)定額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為遲延支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%，而《勞動(dòng)合同法》中對(duì)額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒(méi)有具體規(guī)定。彭洋只應(yīng)獲得第一階段的額外補(bǔ)償金500元。
第三，《補(bǔ)償辦法》規(guī)定：“用人單位未及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付工資的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付工資差額的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”《勞動(dòng)合同法》對(duì)此沒(méi)有明確規(guī)定。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委關(guān)于德易公司支付彭洋50元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的裁決，亦不符合法律規(guī)定。
審判長(zhǎng)喻珊在裁定書中陳述了以下審理意見(jiàn)：“本案中，德易公司在彭洋試用期滿后，未及時(shí)足額向彭洋支付工資的情形發(fā)生在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后，該行為理應(yīng)受《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整。”《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有對(duì)“25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”明確規(guī)定。因此，西城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委的裁決屬于適用法律、法規(guī)錯(cuò)誤。
《勞動(dòng)合同法》未做出明確規(guī)定的情況，到底應(yīng)不應(yīng)該按照原勞動(dòng)部《補(bǔ)償辦法》的規(guī)定處理？
這成為一中院和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委的分歧點(diǎn)。
專家：呼喚實(shí)施細(xì)則出臺(tái)
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