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發(fā)出聘用通知后拒絕錄取，用人單位被判賠償
2016-12-15 08:00:10
無憂保
收到新單位的聘用通知書后，陸小姐欣然辭去了原單位的工作，不料去報到的前一天卻又接到錄用單位撤銷錄用的電話通知，陸小姐當即不予同意。翌日，陸小姐仍按錄取通知書中規(guī)定地的點報到，但單位未給予辦理錄用手續(xù)。陸小姐向區(qū)勞動爭議仲裁委申請仲裁，因該勞動爭議不
收到新單位的聘用通知書后，陸小姐欣然辭去了原單位的工作，不料去報到的前一天卻又接到錄用單位撤銷錄用的電話通知，陸小姐當即不予同意。翌日，陸小姐仍按錄取通知書中規(guī)定地的點報到，但單位未給予辦理錄用手續(xù)。陸小姐向區(qū)勞動爭議仲裁委申請仲裁，因該勞動爭議不屬仲裁委受理范圍，仲裁委作出不予受理的決定。于是陸小姐一紙訴狀將錄用單位告上法院，要求賠償由此造成經(jīng)濟損失35000余元。日前，上海市黃浦區(qū)人民法院作出一審判決，上海某進修中心賠償陸小姐經(jīng)濟損失24000元。 現(xiàn)年28歲的陸小姐原在一家裝飾材料公司工作。2007年12月14日，她接到上海某進修中心以電子郵件形式發(fā)出的《聘用通知書》。通知書上詳細告知報到日期、時間、地址及電話和聯(lián)系人，并概括列明陸小姐的職位、部門、試用期及月薪、等具體條款，另在“報到須知”中載明“根據(jù)您目前的情況，我們希望您盡快辦妥您現(xiàn)公司的所有辭職手續(xù)”。陸小姐仔細閱讀了《聘用通知書》上的所有內(nèi)容后非常高興，第二天就向原公司提出辭職，并當日辦理了離職手續(xù)，原公司也出具了《退工證明》。然而萬萬沒想到，正準備第二天去新單位報到的她卻接到進修中心撤銷錄用的電話通知。陸小姐頓時如入霧中，進修中心有失誠信的行為理所當然遭到陸小姐的反對。第二天，陸小姐按錄取通知書的規(guī)定時間報到，進修中心拒絕為她辦理錄用手續(xù)。次日，陸小姐再次報到仍被拒絕。
原來的單位已辭職，新錄用的單位又突然變卦，一時落入失業(yè)境地的陸小姐決定要討個說法。2008年1月30日，她向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，經(jīng)審查，根據(jù)法律有關(guān)規(guī)定，因錄用單位系民辦非企業(yè)組織，非仲裁的適格主體，仲裁委作出不予受理的決定。無奈，陸小姐一紙訴狀將進修中心告上法院，要求賠償經(jīng)濟損失35000余元。
陸小姐在法庭上稱，被告進修中心發(fā)出的聘用通知書是一種不可撤銷的要約，基于此要約她解除了與原公司的勞動合同，進修中心應(yīng)承擔經(jīng)濟損失，按她在原單位的收入，被告要賠償其三個月的經(jīng)濟損失計35000余元。
進修中心則認為，原被告雙方發(fā)生的是勞動關(guān)系糾紛，不能直接啟動民事訴訟程序；錄用單位雖向陸小姐發(fā)出了聘用通知，但錄用單位撤銷要約的通知先于陸小姐同意的承諾，撤銷行為應(yīng)視為有效。另外，勞動者辭職依法應(yīng)提前30日通知用人單位，按陸小姐在原單位開具的退工單的時間看，她在一個月前就向原公司提出解除勞動關(guān)系，故不能認為不錄用陸小姐而致陸遭受到經(jīng)濟損失，不同意陸小姐的訴請。
黃浦法院經(jīng)審理查明后認為，雙方間爭議的法律性質(zhì)為勞動合同糾紛，陸小姐于訴訟前已申請勞動仲裁，向法院起訴符合法律規(guī)定；聘用通知書的法律性質(zhì)為要約，被告公司雖于陸小姐作出承諾的前一天通知撤銷錄用，但按合同法規(guī)定要約不得撤銷有兩種情形：1，要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤消；2，受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同做了準備工作。本案《聘用通知書》上所述情節(jié)與法律規(guī)定的要約不得撤銷的兩種情形相符，故錄用單位撤銷錄用的行為無效。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同的不受一個月提前通知期的限制，法律并不否認此種情形下勞動合同解除的效力。進修中心不錄用陸小姐的行為有違法定誠信義務(wù)，造成陸小姐一定時間的失業(yè)狀態(tài)，應(yīng)承擔締約過失責任，賠償陸小姐因此遭受的經(jīng)濟損失。法院最后判令，某中心賠償陸小姐經(jīng)濟損失人民幣24000元。
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