無(wú)憂保資訊：張某等人于2009年入職某食品公司。2014年3月25日，某食品公司要求2011年以前入職的員工均簽訂協(xié)議書(shū)、公告、勞動(dòng)合同。其中，協(xié)議書(shū)中約定某食品公司以張某等人2011年的月平均工資數(shù)額、按照一定倍數(shù)（1-2倍）的標(biāo)準(zhǔn)、再根據(jù)張某等人的工作年限向張某等人計(jì)付2012年1月1日之前工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（稅前），并約定，張某等人的入職時(shí)間及新勞動(dòng)合同的起始日期均自2012年1月1日起計(jì)算，張某等人不得再向某食品公司主張2012年1月1日之前的任何勞動(dòng)權(quán)益。

　　2015年4月30日，某食品公司與張某等人解除勞動(dòng)合同關(guān)系，某食品公司向張某等人支付了2012年1月1日之后工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。張某等人認(rèn)為，某食品公司沒(méi)有告知員工買斷工齡的事宜，僅要求張某等人在協(xié)議書(shū)、公告及勞動(dòng)合同的指定區(qū)域簽名，故申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張其與某食品公司在2014年3月25日簽訂的協(xié)議書(shū)、公告及勞動(dòng)合同無(wú)效，要求某食品公司支付賠償金。

　　2015年7月13日，勞動(dòng)仲裁庭作出仲裁裁決書(shū)，裁決：認(rèn)定某食品公司與張某等人公司于2014年3月25日簽訂的協(xié)議書(shū)、公告及勞動(dòng)合同無(wú)效；某食品公司向張某等人支付補(bǔ)償金差額。某食品公司不服仲裁裁決，遂向法院提起訴訟。法院審理后作出判決：確認(rèn)張某等人與某食品公司之間的勞動(dòng)合同關(guān)系已解除；確認(rèn)某食品公司與張某等人于2014年3月25日簽訂的勞動(dòng)合同有效；確認(rèn)某食品公司與張某等人于2014年3月25日簽訂的協(xié)議書(shū)、公告中關(guān)于張某等人在獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后不得向某食品公司主張2012年1月1日之前權(quán)益的內(nèi)容以及張某等人的入職時(shí)間自2012年1月1日起計(jì)算的內(nèi)容均無(wú)效，其余內(nèi)容有效；某食品公司向張某等人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差額、代通知金。

　　法官釋法

　　本案中企業(yè)的約定損害了勞動(dòng)者權(quán)利

　　本案中，某食品公司向勞動(dòng)者預(yù)付了2012年1月1日之前工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，將勞動(dòng)者的工作年限歸零，將勞動(dòng)者的入職時(shí)間重新確定為2012年1月1日（即買斷工齡），并明確約定2012年1月1日之前的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)已結(jié)清。此種約定明顯與相關(guān)法律、法規(guī)的立法本意相違背，且損害了勞動(dòng)者的權(quán)利。

　　事實(shí)上，企業(yè)與勞動(dòng)者買斷工齡的行為，不僅涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的差額問(wèn)題，還將直接影響勞動(dòng)者的年休假待遇、病假待遇等其他與工作年限息息相關(guān)的勞動(dòng)權(quán)利。因此，案涉的協(xié)議書(shū)、公告內(nèi)容中關(guān)于買斷工齡的內(nèi)容是無(wú)效的。

　　另外，需要注意的是，企業(yè)采取每年額外支付一筆款項(xiàng)的方式向勞動(dòng)者預(yù)付工作年限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者事先書(shū)面約定該筆款項(xiàng)的具體性質(zhì)；否則，該筆款項(xiàng)不能視為企業(yè)預(yù)付的工作年限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金予以扣除。

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