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標(biāo)簽： 申請(qǐng)工傷工傷賠償工傷認(rèn)定工傷
超過(guò)工傷認(rèn)定時(shí)效還能申請(qǐng)工傷賠償嗎？
2016-12-15 08:00:10
無(wú)憂保
【案情回放】 何先生自2013年5月起就職于廣州某電器有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”），從事生產(chǎn)工作，月平均工資為3800元，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，公司沒(méi)有為其購(gòu)買(mǎi)社保。2014年1月22日，何先生在工作期間發(fā)生工傷，公司墊付了全部醫(yī)療費(fèi)用和護(hù)理費(fèi)用，但公司一直沒(méi)有申請(qǐng)工傷認(rèn)定，何先生也沒(méi)有申請(qǐng)。何先生認(rèn)為，因公司的法定代表人說(shuō)會(huì)照顧好他，致何先生一直沒(méi)有主張工傷賠償，以致錯(cuò)過(guò)了工傷認(rèn)定申請(qǐng)。因此，何先生向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、住院護(hù)理費(fèi)等共計(jì)10萬(wàn)余元。人力資源和社會(huì)保障局也認(rèn)為何先生申請(qǐng)工傷鑒定的時(shí)間距受傷時(shí)間已經(jīng)超過(guò)1年，遂作出不予受理的決定。公司認(rèn)為何先生沒(méi)能認(rèn)定其自身有一定責(zé)任，既然不能認(rèn)定工傷就不能按工傷待遇支付?！ ∧敲?，超過(guò)工傷認(rèn)定時(shí)效導(dǎo)致不能認(rèn)定工傷就不能享受工傷待遇嗎？ 【律師說(shuō)法】 本報(bào)記者采訪廣東港宏律師事務(wù)所鄭賢春律師、曾敏華律師，兩位分析認(rèn)為，員工超過(guò)工傷認(rèn)定時(shí)效而喪失工傷認(rèn)定資格的，并不能阻止職工享受工傷保險(xiǎn)待遇。 何先生與公司雙方形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系合法，應(yīng)受法律保護(hù)。公司對(duì)何先生受傷的事實(shí)進(jìn)行了確認(rèn)，加之何先生又能提供治療等有關(guān)資料的話，可以根據(jù)證據(jù)材料證明何先生事實(shí)上是發(fā)生工傷事件。因何先生在勞動(dòng)期間發(fā)生工傷，盡管其超過(guò)了工傷認(rèn)定申請(qǐng)的期限提出工傷認(rèn)定，但不因此認(rèn)為何先生已喪失了救濟(jì)的權(quán)利。因公司沒(méi)有為何先生購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，根據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第四十三條的規(guī)定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。所以，司法部門(mén)可以直接裁定或判決公司承擔(dān)何先生的工傷保險(xiǎn)待遇。
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