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標(biāo)簽： 停繳社保企業(yè)停繳社保繳社保社保
白領(lǐng)意外懷孕生子-企業(yè)停繳社保還要炒她魷魚(2)
2016-12-21 08:00:09
無憂保
而且，《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同無效或者部分無效。因此，雖然說是勞動合同雙方自愿簽訂的，但條款客觀上限制了小蔡的生育權(quán)利，違反法律精神。因此，這一條對小蔡不具法律約束力，單位不能基于此條款解除勞動合同。同樣，企業(yè)的規(guī)章制度，雖然經(jīng)過了職工代表大會同意，但因違反法律，這一條款也是無效的。
經(jīng)過勞動仲裁、庭審，最后，雙方達(dá)成了調(diào)解協(xié)議：1.企業(yè)同意一次性支付蔡某生育醫(yī)療費(fèi)、產(chǎn)假工資、病假工資等合計(jì)人民幣22000元；2.企業(yè)與小蔡解除勞動合同，支付提前解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金17500元。 B.記者調(diào)查
不得懷孕、“排隊(duì)?wèi)言小笔菨撘?guī)則
昨天，記者也在朋友間和QQ群上做了個小調(diào)查。QQ群里，共有35個2011年和2012年生產(chǎn)的新手媽媽們參與調(diào)查。線下，也有13位女性朋友參與。
48人中，5個人反映勞動合同中有關(guān)于“結(jié)婚、懷孕”方面的約定，她們均在民營企業(yè)上班。其中，一份措辭是“不得在勞動合同期限內(nèi)懷孕”，3份措辭類似于“不得在未經(jīng)單位同意情況下，擅自懷孕”。
19人反映，雖然沒有明文規(guī)定，但“排隊(duì)?wèi)言小?、“備孕前通知單位”是潛?guī)則，每個女職工都心知肚明。
在一家電話外呼公司上班的樊小姐說：“公司的外呼員工都是20多歲的女孩子。有潛規(guī)則——‘排隊(duì)?wèi)言小?。比如，每個小組20個人中，不能有兩人以上同時(shí)懷孕。之前有個小組3個人懷孕了，最后，組長選擇了放棄自己的孩子。”
48人中，有7個人因?yàn)樵衅诤彤a(chǎn)后“工作崗位調(diào)動，收入下降”或“考核壓力太大”而“被主動辭職”。 職場上，這6類“坑?jì)尅狈绞酵ΤＲ?
通過調(diào)查和律師介紹，記者發(fā)現(xiàn)，在職場，這6種“坑準(zhǔn)媽”或“坑新媽”的方式挺常見。
1.不少用人單位為了減少負(fù)擔(dān)生育成本，明確拒招女青年尤其是生育期女性。
2.用人單位在與女青年簽訂勞動合同時(shí)明確規(guī)定幾年內(nèi)不得結(jié)婚懷孕，否則要交違約金或解聘；
3.用人單位要求女職工懷孕前通知用人單位，經(jīng)同意后再“排隊(duì)”生育；
4.用人單位得知女職工懷孕后，通過調(diào)崗等方式，名為“照顧”實(shí)為大幅降低收入，迫使職工本人提出辭職；
5.以不相應(yīng)減少孕婦、產(chǎn)婦的工作量和考核標(biāo)準(zhǔn)，不輕易同意產(chǎn)檢請假等方式讓其辭職；
6.一些女性在孕期、產(chǎn)期、哺乳中工作環(huán)境得不到改善，仍從事接觸各種輻射、高壓工作或經(jīng)常出差、長期加班。
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