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標(biāo)簽： 工傷
寧波市汪某某工傷九級(jí)案例總結(jié)
2016-12-23 08:00:11
無(wú)憂保
【基本案情】汪某某，從江西老家去江蘇打工多年了，2013年2月他進(jìn)入了江蘇海門的一家養(yǎng)殖公司做飼養(yǎng)員。入職后，公司拿來(lái)兩份勞動(dòng)合同讓他簽名。就這樣，汪某某就糊里糊涂地與寧波某某勞務(wù)派遣有限公司訂立了書面勞動(dòng)合同。汪某某入職后，養(yǎng)殖公司將工資打入寧波某某勞務(wù)派遣有限公司的賬戶，派遣公司再發(fā)給汪某某。另外，寧波某某勞務(wù)派遣有限公司還為汪某某在寧波市海曙區(qū)社保中心繳納了社會(huì)保險(xiǎn)。2013年10月2日，汪某某在海門的養(yǎng)殖公司工作時(shí)，從高處墜落下來(lái)，導(dǎo)致右腿骨折。汪某某當(dāng)日被送至江蘇省海安縣人民醫(yī)院，入院診斷為右plion骨折，右腓骨上端骨折。2013年11月15日，寧波市海曙區(qū)人力資源和社會(huì)保障局作出認(rèn)定工傷決定書，認(rèn)定汪某某此次傷殘事故為工傷。誰(shuí)知道，2014年11月13日，寧波某某勞務(wù)派遣有限公司的兩位股東鄭某某、莊某某以股東會(huì)決議解散為由注銷了公司。傷情穩(wěn)定后，汪某某又從海門來(lái)到寧波，向?qū)幉ㄊ袆趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)工傷傷殘鑒定。2015年8月20日，寧波市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)汪某某的工傷作出鑒定結(jié)論為玖級(jí)工傷。傷殘級(jí)別確定后，汪某某多次與養(yǎng)殖公司協(xié)商解決工傷事宜，但被拒絕，卻被推脫到寧波某某勞務(wù)派遣有限公司，汪某某又無(wú)法聯(lián)系到勞務(wù)派遣公司。接下來(lái)，該怎么辦?2015年9月1日，汪某某在法律網(wǎng)站上了解到吳德朝律師的情況后，辦理了委托手續(xù)。吳律師為汪某某分析案情：汪某某系勞務(wù)派遣的員工，與原勞務(wù)派遣公司存在勞動(dòng)關(guān)系?，F(xiàn)在公司注銷后，主體資格已消滅，鄭某某、莊某某成作為勞務(wù)派遣公司原股東及清算組的成員，應(yīng)依法履行法定義務(wù)，賠償汪某某的工傷損失。吳律師接受委托后，立即到工商部門調(diào)取到公司的清算決議、股東信息等材料，又為汪某某詳細(xì)計(jì)算了工傷賠償項(xiàng)目及具體數(shù)額。之后，吳律師幫助汪某某到仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、立案。開庭時(shí)，吳律師盡力維護(hù)汪某某的合法權(quán)益，為其爭(zhēng)取最大的利益。最后，雙方在仲裁委的主持下，達(dá)成調(diào)解協(xié)議：由汪某某自行向社保中心申請(qǐng)理賠，所得款項(xiàng)全部歸汪某某;原公司股東再補(bǔ)償汪某某2.3萬(wàn)元，于當(dāng)場(chǎng)履行。之后，吳律師幫助汪某某準(zhǔn)備好相關(guān)材料，向社保中心辦理了工傷保險(xiǎn)待遇核算手續(xù)。【律師說(shuō)案】本案中，鄭某某、莊某某在公司清算終結(jié)前已明知汪某某遭受工傷，故在清算過(guò)程中應(yīng)當(dāng)考慮到汪某某工傷待遇的給付問題，但其仍然遺漏，給汪某某的利益造成了重大損害，應(yīng)認(rèn)定為重大過(guò)失，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定對(duì)汪某某的損失進(jìn)行賠償。且二人作為公司股東，在公司注銷時(shí)對(duì)公司的剩余財(cái)產(chǎn)進(jìn)行了分割，亦應(yīng)當(dāng)在公司剩余財(cái)產(chǎn)范圍內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》第一百八十四條規(guī)定，清算組在清算期間行使清算公司債權(quán)并通知債權(quán)人的職權(quán)、義務(wù)。本案的三方當(dāng)事人系勞動(dòng)法意義上的適格主體，通過(guò)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議及勞動(dòng)合同，三方確立了勞務(wù)派遣關(guān)系，三方當(dāng)事人的勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)應(yīng)當(dāng)受法律、法規(guī)的調(diào)整與規(guī)范。用人單位或?qū)嶋H用工單位違反法律規(guī)定給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)由用人單位和實(shí)際用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。派遣員工與派遣單位之間形成的是勞動(dòng)關(guān)系，與用工單位之間形成的是派遣用工關(guān)系，對(duì)勞動(dòng)者后續(xù)賠償責(zé)任的承擔(dān)，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》及派遣單位與用工單位之間的合同來(lái)確定。【本案涉及的法律法規(guī)】1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十五條 用工單位違反勞動(dòng)合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動(dòng)者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十六條 勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。3、《公司法》第一百八十九條 清算組成員應(yīng)當(dāng)忠于職守，依法履行清算義務(wù)。清算組成員不得利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占公司財(cái)產(chǎn)。清算組成員因故意或者重大過(guò)失給公司或者債權(quán)人造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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