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胡某某工傷待遇差額索賠
2016-12-23 08:00:11
無憂保
案情描述?2013年1月胡某某因工受傷，5月胡某某通過工傷認定，8月工傷鑒定為九級。胡某某平均工資有6300元，但單位只按2350元交納了社保。2014年3月胡某某與單位解除勞動關(guān)系，單位按2350*25支付了賠償金，且簽訂了工傷一次性賠償協(xié)議，協(xié)議約定胡某某放棄向單位索賠的權(quán)利。辦案過程：2014年4月胡某某找到本律師，本律師分析案情后提出了需要準備的證據(jù)清單，經(jīng)研究確定了索賠方案。先禮后兵，先發(fā)份律師函，了解單位的態(tài)度以后，再申請勞動仲裁，，辦案結(jié)果：2014年6月，經(jīng)過勞動仲裁委員會仲裁，達成庭后調(diào)解，單位一次性支付90000元給胡某律師觀點分析：本案的關(guān)鍵有以下幾個方面：一工傷鑒定作出以后，與單位簽訂了一次性賠償協(xié)議能否撤銷。一種觀點認為鑒定結(jié)論作出以后協(xié)議是當事人對自己的權(quán)利和義務(wù)作出的處份，應(yīng)當是有法律效力。不能撤銷。另一種觀點認為工傷賠償作為國家的一種強制性的賠償制度，勞動者應(yīng)當獲得足額賠償，因此在符合法定的情形下可以撤銷。對此我們分析本案后后認為按照合同法的相關(guān)規(guī)定，可以顯失公平為由撤銷。最終仲裁也認可了我們的觀點。二關(guān)于工傷待遇是否可以要求差額索賠的問題。一種觀點認為應(yīng)當?shù)玫?a href="http://www.kcuv.cn/shebaoanli/1317068/">社保機構(gòu)出具的未足額繳納社保的文書后方可要求差額賠償。另一種觀點認為只要勞動者有證據(jù)證明其本人工資高于繳費工資，單位就應(yīng)當就差額部份進行賠償。我們認為勞動者有足夠證據(jù)證明本人工資高于繳費工資，單位應(yīng)當就差額部份進行賠償。所謂足夠的證據(jù)包括平均工資及工作年限等相關(guān)問題。最后仲裁采納了我們的意見
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