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淺析工傷案件的護(hù)理費(fèi)問題
2016-12-23 08:00:11
無憂保
【討論主題】淺析工傷案件的護(hù)理費(fèi)問題【基本案情】何先生去年12月在工廠車間工作途中不慎扭傷腰部，造成腰部輕度損傷。該事故經(jīng)當(dāng)?shù)厣绫２块T調(diào)查處理，認(rèn)定為工傷。后經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，確定為10級傷殘，但未達(dá)護(hù)理等級。在仲裁階段，仲裁庭裁定關(guān)于護(hù)理費(fèi)一項，鑒定結(jié)論是未達(dá)護(hù)理等級，因此，對何先生主張的護(hù)理費(fèi)，不予支持?！巨k案部討論意見】在我國，工傷是一種常見的事故傷害，牽涉到廣大勞動人民的切身利益，也關(guān)系到整個社會的平穩(wěn)發(fā)展。因此，我國對工傷的處理問題尤為重視，出于保護(hù)勞動者利益的角度出發(fā)，通過制訂專門的勞動法律法規(guī)明確勞資雙方的權(quán)利與義務(wù)，規(guī)定了多項賠償項目，其中大部分由社?；鹬Ц叮员Ｕ蠌V大勞動者的權(quán)益得到確切的保護(hù)。《工傷保險條例》第三十四條規(guī)定：“工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)?！薄?a href="http://www.kcuv.cn/gongshangbaoxian/2133269/">廣東省工傷保險條例》第二十六條規(guī)定：“工傷職工在停工留薪期間生活不能自理需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。所在單位未派人護(hù)理的，應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級別護(hù)理的勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)向工傷職工支付護(hù)理費(fèi)。”可見，在東莞市范圍內(nèi)主張護(hù)理費(fèi)一般應(yīng)以經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理，即達(dá)到護(hù)理等級為前提。實(shí)際上，一般在傷情較重、達(dá)到較高傷殘等級的情況下才可達(dá)到護(hù)理等級。依照東莞市規(guī)定，達(dá)護(hù)理等級的，按東莞市上年度職工月平均工資為基數(shù)，按月計發(fā)護(hù)理費(fèi)。以上規(guī)定，一方面，由于該項費(fèi)用主要由社?；鹬Ц?，體現(xiàn)了基金管理者對該項費(fèi)用支出的謹(jǐn)慎態(tài)度;另一方面，以經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定達(dá)到護(hù)理等級為前提，可以做到有的放矢，將有限的資金用于最需要的地方，同時避免該賠償項目被濫用。【相關(guān)法條】《工傷保險條例》第三十四條：工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%?！?a href="http://www.kcuv.cn/gongshangbaoxian/2133269/">廣東省工傷保險條例》第二十六條：“工傷職工在停工留薪期間生活不能自理需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。所在單位未派人護(hù)理的，應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級別護(hù)理的勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)向工傷職工支付護(hù)理費(fèi)?！?
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