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工資分兩次發(fā)工傷賠償標準以哪個計算
2016-12-23 08:00:11
無憂保
工傷鑒定為六級，工傷前每月工資發(fā)兩張銀行卡，簽兩次名，那工傷賠償工資以哪個標準計算?工傷六級是否有傷殘津貼賠償?春節(jié)放假月份，只上幾天班，當月工資是否應計算在內(nèi)?佛山萬林律師所就其代理的一起案件予以匯總說明?！景盖楹喗椤筷惸秤?997年進入被告處擔任機修工作，2014年5月13日凌晨零時30左右，陳某在車間工作過程中被砂輪割傷右手，事后送佛山市第五人民醫(yī)院治療，共住了兩次院，經(jīng)佛山市第五人民醫(yī)院診斷為：1、右前臂及右手背部切割傷術(shù)后恢復期、右腕背橈動脈(腕背支)及伴行靜脈斷裂吻合術(shù)后、右腕部橈神經(jīng)淺支斷裂吻合術(shù)后、右手橈側(cè)腕長、短伸肌腱斷裂吻合術(shù)后、右食、中、環(huán)、小指背伸肌腱斷裂吻合術(shù)后、右食、小指固有伸肌腱斷裂吻合術(shù)后、右前臂尺側(cè)腕伸肌健斷裂吻合術(shù)后、右拇指拇長伸肌腱部分斷裂吻合術(shù)后、右手、右前臂運動感覺功能障礙2、混合性高脂血癥3、高尿酸血癥。經(jīng)佛山市南海區(qū)人力資源和社會保障局認定為工傷。經(jīng)佛山市勞動能力鑒定委員會出具佛勞鑒初(南)[2014]2484號鑒定為：傷殘等級為六級，停工留薪期為6個月。陳某在工作期間有買社保，社?；鶖?shù)是按2310元/月購買，工資發(fā)放形式分兩次發(fā)到銀行卡的，并簽兩次名，仲裁時，廠方提交了一份工資單，證明傷者工資是2261.5元每月?！痉ㄔ号袥Q】1、勞動能力鑒定費：87元2、停工留薪期工資：4268.36元/月×6個月=25610.16元3、一次性傷殘補助金差額：4268.36元/月×16個月-36960元(社保已賠付)=31333.76元4、一次性傷殘就業(yè)補助金：4268.36元/月×40個月=170734.4元5、傷殘津貼：10706.70元合計：238472.02元【律師解析】1、關(guān)于陳某工資標準問題，公司向法院提交的工資表月平均工資為2261.5元，而陳某提交的銀行單和公司提交的工資表工資數(shù)額是一致的，陳某另提交的一份銀行單是另一部分工資，而這份工資單的轉(zhuǎn)帳日期與被告轉(zhuǎn)帳工資日期為同一日或者相隔一兩天，陳某所屬行業(yè)為非金屬礦物制造業(yè)，而2013年非金屬礦物制品業(yè)在崗職工的月平均工資為3266.75元，結(jié)合陳某在被告處從事機修工作長達10多年的情況，可見被告主張陳某的工資水平為2261.5元明顯與現(xiàn)實情況不符。法院支持了陳某的月平均工資為4268.36元/月。2、關(guān)于六級傷殘津貼問題，陳某于2014年5月13日受傷，雙方的勞動關(guān)系于2015年3月19日解除，且期間公司已支付6個月的停工留薪工資，故被告應支付自2014年11月13日(停工留薪終止日)起至2015年3月18日(勞動合同解除)期間的傷殘津貼10706.70元。3、2014年2月放假10天，該月為非正常工作月，該月工資在計算平均工資時應予剔除。
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