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標(biāo)簽： 傷殘津貼
工傷五級(jí)是否有傷殘津貼賠償
2016-12-23 08:00:11
無(wú)憂保
2015工傷鑒定五級(jí)能賠付多少錢(qián)?工傷五級(jí)是否有傷殘津貼賠償?未購(gòu)社保，工傷假肢賠償多少年?佛山萬(wàn)林律師所就其代理的一起案件予以匯總說(shuō)明?！景盖楹?jiǎn)介】安某于2012年4月20日進(jìn)入被申請(qǐng)人處從事軋機(jī)副手工作。2013年6月15日，申請(qǐng)人在生產(chǎn)車(chē)間整理鋼帶的過(guò)程中，不慎被鋼帶壓傷雙下肢。隨后申請(qǐng)人送至佛山市中醫(yī)院救治，經(jīng)醫(yī)生診斷為：1、創(chuàng)傷性失血性休克，2、雙下肢壓榨傷并多發(fā)骨折，3、左下肢神經(jīng)血管損傷。2013年7月23日經(jīng)佛山市禪城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定申請(qǐng)人為工傷，2014年6月17日經(jīng)佛山市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為傷殘等級(jí)為五級(jí)，停工留薪期為8個(gè)月,公司事故發(fā)生后為安某補(bǔ)繳社保。事故發(fā)生后，公司為蘭某支付了醫(yī)療費(fèi)，工資4000元，伙食費(fèi)2723元，護(hù)理費(fèi)8654元，假肢費(fèi)用19455元，預(yù)付工傷賠償款100000元。未繼續(xù)支付蘭某的其他費(fèi)用損失，安某將公司訴至勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司賠償其交通費(fèi)、停工留薪工資、鑒定費(fèi)、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。【仲裁裁決】1、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：2976.33元/月×50個(gè)月—100000=48816.5元2、停工留薪工資：2976.33元/月×8個(gè)月—4000元=19810.64元合計(jì)：68627.14元【法院判決】1、伙食補(bǔ)助費(fèi)1890元2、交通費(fèi)1500元3、安裝假肢器具器具費(fèi)53000元(支持20年)4、停工留薪工資：3500元×8個(gè)月-4000元=24000元5,、一次性傷殘補(bǔ)助金：3500元×18個(gè)月=63000元6、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：3500元×50個(gè)月-100000=75000元7、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金：3500元×10個(gè)月=35000元8、傷殘津貼：11258元合計(jì)264648元【中院調(diào)解】公司在調(diào)解書(shū)生效之日起向安某支付15萬(wàn)元，逾期不支付的，按每日萬(wàn)分之四的標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)逾期付款違約金;余款14萬(wàn)在安某配合完成工傷保險(xiǎn)的申報(bào)手續(xù)之后三日內(nèi)由公司付清，總金額29萬(wàn)元?！韭蓭熃馕觥?、關(guān)于工傷保險(xiǎn)待遇問(wèn)題，安某于2013年6月15日受傷，公司未為其參加工傷保險(xiǎn)，后雖于2013年6月28日為安某參加社會(huì)保險(xiǎn)并從2013年3月起補(bǔ)繳社保費(fèi)，但佛山市禪城區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局xx分局認(rèn)為，安某實(shí)際上是從2012年4月20日進(jìn)入公司工作，公司未為安某補(bǔ)繳2012年4月至2013年2月期間的社保費(fèi)，未為安某足額繳納社保費(fèi)，安某的各項(xiàng)主張不應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付，如公司足額繳納社保費(fèi)后，可就應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付部分另行向工傷保險(xiǎn)基金管理部門(mén)主張權(quán)利。2、關(guān)于安某工資標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題，因公司為安某補(bǔ)繳的社保標(biāo)準(zhǔn)為3500元每月，廣東省工傷保險(xiǎn)條例第66條：本人工資，是指工傷職工在本單位因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前十二個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本單位為工傷職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)不足十二個(gè)月的，以實(shí)際月數(shù)計(jì)算平均月繳費(fèi)工資;故工資標(biāo)準(zhǔn)按3500元每月計(jì)算。3、關(guān)于五級(jí)傷殘津貼問(wèn)題，安某于2013年6月15日受傷，雙方的勞動(dòng)關(guān)系于2014年7月15日解除，且期間公司已支付6個(gè)月的停工留薪工資，故應(yīng)實(shí)際支付傷殘津貼為3500/月÷30天×70%×395天—3500/月×6個(gè)月=11258元。
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