0571-22931819
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勞動(dòng)合同法是否朔及既往的主張與裁判結(jié)果
2016-12-23 08:00:11
無(wú)憂保
【案情概況】敖xx于2007年10月受聘于重慶xxx專修學(xué)院擔(dān)任軍訓(xùn)科長(zhǎng)兼教官，試用期1個(gè)月，試用期基本工資1800元/月，以后2000元/月。任課課時(shí)補(bǔ)助：試用期7元/節(jié)，后9—10元/節(jié)，未繳社保，參加保衛(wèi)科巡邏有管理津貼。2007年12月6日，重慶xxx專修學(xué)院通知變更為保衛(wèi)人員，工資降為800元/月。當(dāng)日向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴后離職。敖xx于2008年1月16日訴至勞動(dòng)仲裁委。請(qǐng)求：1、休息日加班工資及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;2、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;3、課時(shí)補(bǔ)助;4、協(xié)勤補(bǔ)助;5、支付未繳納的社保;6、拒不支付加班工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍賠償金;7、申訴和投訴所產(chǎn)生的交通費(fèi)和誤工費(fèi)。重慶xxx專修學(xué)院辯稱：敖xx經(jīng)考核不符合職務(wù)要求。經(jīng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)，已補(bǔ)發(fā)了加班工資。試用期不符合錄用條件。自愿離職。課時(shí)、協(xié)勤、社保均含在1800元工資里。仲裁查明：敖xx于2007年10月受聘于重慶xxx專修學(xué)院擔(dān)任軍訓(xùn)科長(zhǎng)兼教官，試用期1個(gè)月，試用期基本工資1800元/月，以后2000元/月。未簽書(shū)面勞動(dòng)合同。重慶xxx專修學(xué)院未向敖xx出示書(shū)面的招聘條件。2007年12月6日，重慶xxx專修學(xué)院通知變更為保衛(wèi)人員，當(dāng)日向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴后離職。重慶xxx專修學(xué)院對(duì)敖xx的考評(píng)時(shí)間為2007年10月31日至2007年12月1日，考評(píng)結(jié)論為基本稱職。仲裁委認(rèn)為：無(wú)勞動(dòng)合同約定，重慶xxx專修學(xué)院舉示的工資為360元，與敖xx主張的1800元差距太大，敖xx又未舉示合法有效的證據(jù)證實(shí)，本委不支持課時(shí)補(bǔ)助、協(xié)勤津貼。加班工資扣除已支付的部分后予以支持。以及加班工資的25%予以支持。重慶xxx專修學(xué)院招用時(shí)未書(shū)面告知錄用條件，約定的試用期后的考評(píng)結(jié)論為基本稱職，辯解理由不成立。招聘時(shí)明確告知為軍訓(xùn)科長(zhǎng)工，在未協(xié)商一致情況下，重慶xxx專修學(xué)院?jiǎn)畏阶兏ぷ鲘徫徊缓戏?。故敖xx的辭職為被迫辭職。支持解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1800元、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1800x50%。不支持未繳納的社保。交通、誤工費(fèi)，未在仲裁開(kāi)庭前提出，不予支持。重慶xxx專修學(xué)院對(duì)仲裁不服起訴至重慶北碚區(qū)人民法院，該法院作出與仲裁相同結(jié)果的判決((2008)碚法民初字第1290號(hào))。重慶xxx專修學(xué)院對(duì)一審判決仍不服上訴至重慶市第一中級(jí)人民法院，一中院主持調(diào)解，重慶xx專修學(xué)院當(dāng)庭按一審法院的判決履行完畢并撤回上訴?！韭蓭熆袋c(diǎn)】1、本案發(fā)生在2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前后，即事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)生及勞動(dòng)合同的解除均發(fā)生在實(shí)施前(即2007年10月建立，同年12月解除)，而申請(qǐng)仲裁卻是在之后(即2008年1月16日)。這就涉及至法律的適用問(wèn)題。從本案來(lái)看，敖xx是按照《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前的法律來(lái)加以主張的。如果我們以新法——《勞動(dòng)合同法》來(lái)主張，結(jié)果如何呢?當(dāng)然是大有差別的，比如請(qǐng)求支付雙倍工資、賠償金等等。但為何不這樣主張呢?筆者認(rèn)為有兩個(gè)理由：第一，實(shí)體法應(yīng)當(dāng)用行為時(shí)的法律，程序法應(yīng)當(dāng)用訴訟時(shí)的法律;第二，因剛實(shí)施的法律，裁判者很有可能因沒(méi)具體的配套法規(guī)而適用后的裁判不公正。2、無(wú)證據(jù)的主張依然不要輕易放棄。其理由是，第一，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)，對(duì)你主張的標(biāo)的額大小無(wú)影響;第二，單位在庭審過(guò)程中可能會(huì)提供一些對(duì)你有利的證據(jù);第三，單位有可能在仲裁員的詢問(wèn)下作出自認(rèn)。當(dāng)然，不屬仲裁范圍的就得考慮是否申請(qǐng)仲裁了。不過(guò)有時(shí)也根據(jù)情況把超仲裁范圍的請(qǐng)求羅列出來(lái)，這就是另外一種策略了。3、對(duì)于試用期是否合格，這是一個(gè)非常復(fù)雜的問(wèn)題，可說(shuō)與是否存在勞動(dòng)關(guān)系的辨別在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中同等重要。在此略。4、值得注意的問(wèn)題，那就是關(guān)于變更、增加仲裁請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)開(kāi)庭前提出的問(wèn)題。本案中，仲裁委認(rèn)為只要宣布開(kāi)庭就不叫開(kāi)庭前，那么，在正準(zhǔn)備開(kāi)庭時(shí)就先說(shuō)了變更內(nèi)容，這個(gè)內(nèi)容剛一落下帷幕仲裁員就宣布開(kāi)庭，緊接著就是申請(qǐng)人陳述請(qǐng)求事項(xiàng)及事實(shí)理由，這從實(shí)質(zhì)的角度講，沒(méi)多大問(wèn)題。但我們肯定得遵守這個(gè)程序規(guī)則。不過(guò)裁判者也得根據(jù)具體情況靈活處置較好。比如，詢問(wèn)對(duì)方是否同意，若同意，裁判者又何必過(guò)于主動(dòng)呢?5、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，重在仲裁和一審法院。不論是從事實(shí)的辯論還是對(duì)法律的闡釋。不過(guò)這兩個(gè)機(jī)關(guān)很難說(shuō)孰重孰輕。(僅供閱讀，嚴(yán)禁復(fù)制、轉(zhuǎn)載等侵權(quán)行為)
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