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標(biāo)簽： 工傷
評(píng)析朱某工傷要求精神損害賠償案
2016-12-23 08:00:11
無(wú)憂保
【案情簡(jiǎn)介】2012年3月1日朱某進(jìn)入某廠從事木工師傅工作，2013年6月16時(shí)10時(shí)朱某在車(chē)間操作砂輪機(jī)的過(guò)程中，因砂輪突然爆裂被砂輪的碎片砸傷了左眼，經(jīng)診斷：左眼球破裂傷，致完全失明，治療期間，公司為朱某支付了醫(yī)療費(fèi)。2013年9月，朱某被認(rèn)定為工傷，2013年9月，朱某被勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)定為傷殘六級(jí)，停工留薪期為2個(gè)月，佛山市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)同意朱某安裝假眼輔助器具，參照德林義肢矯形康復(fù)器材(深圳)有限公司廣州分公司鑒定評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)，安裝義眼的價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)為8000元，使用周期為三年。朱某工資4144元每月，未購(gòu)買(mǎi)社保，朱某1963年4月28日生?！痉ㄔ号袥Q】1、原告與被告解除勞動(dòng)合同關(guān)系;2、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：8288元3、一次性傷殘補(bǔ)助金：66304元(4144元×16個(gè)月)4、一次性就業(yè)補(bǔ)助金：165760(4144元×40個(gè)月)5、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金：33152(4144元×8個(gè)月)6、停工留薪期工資差額：2344元7、傷殘津貼：7624元(自原告停工留薪期滿后即2013年8月17日期起至雙方解除勞動(dòng)關(guān)系之日即2013年11月18日)8、安裝假眼費(fèi)：56000元(計(jì)算至70周歲，共7次)9、精神損失費(fèi)：20000元。合計(jì)：359472元【不同分歧】第一種意見(jiàn)認(rèn)為，工傷保險(xiǎn)賠償屬于社會(huì)保障法的范疇，具有公法性質(zhì)。勞動(dòng)者遭受工傷事故，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇，既然《工傷保險(xiǎn)條例》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇中沒(méi)有規(guī)定精神損害賠償，就不能對(duì)用人單位提起工傷精神損害賠償。第二種意見(jiàn)認(rèn)為，工傷精神損害賠償屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，向人民法院提起民事訴訟請(qǐng)求精神損害賠償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)按照民事法律規(guī)定裁決用人單位是否予以精神賠償。雖然，《工傷保險(xiǎn)條例》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的一次性傷殘補(bǔ)助金是職工因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，實(shí)際上也就是殘疾賠償金，但殘疾賠償金并不是精神損害賠償，故朱某可以請(qǐng)求精神損害賠償，但應(yīng)根據(jù)過(guò)錯(cuò)原則來(lái)判斷用人單位是否需要賠償精神損失及需要賠償?shù)某潭?。如職業(yè)病和用人單位有過(guò)錯(cuò)的安全事故引發(fā)的工傷可以請(qǐng)求精神損害賠償?！境啥紕趧?dòng)工傷律師評(píng)析】本案中，朱某在操作砂輪機(jī)時(shí)完全沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，是因?yàn)楣镜纳拜啓C(jī)突然爆裂而受傷，屬于安全事故引發(fā)的工傷，公司應(yīng)承擔(dān)事故的全部過(guò)錯(cuò)責(zé)任，根據(jù)《中華人民共和國(guó)侵權(quán)法》第二十二條：侵害他人人身權(quán)益，造成他人嚴(yán)重精神損害的，被侵權(quán)人可以請(qǐng)求精神損害賠償。既然因?yàn)楣镜倪^(guò)錯(cuò)責(zé)任造成了朱某受傷致殘，而工傷無(wú)疑會(huì)給朱某帶來(lái)精神上的痛苦和心理上的創(chuàng)傷，尤其是工傷造成其身體器官的缺損而無(wú)法恢復(fù)的時(shí)候，更是會(huì)給朱某帶來(lái)無(wú)與倫比的打擊和精神上的巨大折磨。其向法院起訴時(shí)請(qǐng)求精神損害撫慰金是合法又合理的。工傷能否主張精神損害賠償，其實(shí)質(zhì)是工傷賠償能否適用民法的問(wèn)題，而這個(gè)問(wèn)題的實(shí)質(zhì)就是勞動(dòng)法與民法的關(guān)系?！豆ｋU(xiǎn)條例》是特別法，民法是一般法，《工傷保險(xiǎn)條例》有規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)適用其的規(guī)定，沒(méi)有規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)適用民法的規(guī)定。雖然現(xiàn)行《工傷保險(xiǎn)條例》沒(méi)有規(guī)定精神損害賠償，但依照相關(guān)民事法律的規(guī)定(如《侵權(quán)責(zé)任法》第二十二條規(guī)定等)，作為有過(guò)錯(cuò)的侵權(quán)人.用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)工傷職工的精神損害承擔(dān)與其過(guò)錯(cuò)程度相應(yīng)的賠償責(zé)任?！栋踩a(chǎn)法》第四十八條和《職業(yè)病防治法》第五十二條也均規(guī)定，工傷職工除依照工傷保險(xiǎn)法規(guī)享有工傷保險(xiǎn)待遇外，仍有權(quán)依照有關(guān)民事法律，向用人單位提出賠償要求，其中包括提出精神損害賠償?shù)囊?。工傷是否支持精神撫慰金的賠償，此案例只是個(gè)案，在實(shí)踐中存在較大爭(zhēng)議，并不必然支持精神撫慰金賠償，各地法院判決不一，此案例僅做參考。
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