0571-22931819
標(biāo)簽： 解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同
公司依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動(dòng)合同的司法認(rèn)定
2016-12-23 08:00:11
無憂保
【當(dāng)事人】申請(qǐng)人：周某委托代理人：張濤 上海君瀾律師事務(wù)所律師被申請(qǐng)人：某某工程(上海)有限公司【基本案情】申請(qǐng)人周某于2007年8月24日進(jìn)入被申請(qǐng)人某某工程(上海)有限公司，擔(dān)任某專業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)。2013年8月15日雙方簽訂了自2013年8月24日起的無固定期限勞動(dòng)合同，同時(shí)約定被申請(qǐng)人每年支付相當(dāng)于一個(gè)月基本工資的獎(jiǎng)金。申請(qǐng)人離職前每月基本工資25776元，另有固定的負(fù)責(zé)人崗位補(bǔ)助2577.6元以及證書費(fèi)2000元。后被申請(qǐng)人于2015年6月1日依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款【勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的】將申請(qǐng)人辭退。申請(qǐng)人認(rèn)為被申請(qǐng)人《解除勞動(dòng)合同通知書》中所述“申請(qǐng)人參加的公司業(yè)務(wù)項(xiàng)目已完成，目前沒有新的工作項(xiàng)目，我們雙方原簽訂的勞動(dòng)合同無法履行”，辭退理由不成立，屬于違法解除，因此申請(qǐng)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，提出被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金261648元以及其他如年終獎(jiǎng)、未休年休假折算工資等請(qǐng)求?！韭蓭煷怼可暾?qǐng)人針對(duì)其請(qǐng)求簡(jiǎn)單陳述如下：首先，雙方簽訂的勞動(dòng)合同并非所謂的項(xiàng)目合同，根本不存在無法履行的事實(shí);其次，被申請(qǐng)人并不存在沒有新的工作項(xiàng)目的情況;最后，即使存在該情況申請(qǐng)人認(rèn)為亦不屬于《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的“客觀情況發(fā)生重大變化”。因此，被申請(qǐng)人的辭退理由不成立，屬于違法解除。被申請(qǐng)人辯稱：因近幾年公司主要業(yè)務(wù)所在的化工、石化、醫(yī)藥行業(yè)受市場(chǎng)不景氣影響，市場(chǎng)竟?fàn)幦找婕ち?，公司要從客戶處?yīng)得項(xiàng)目變得越來越困難，項(xiàng)目工作減少，而且客戶拖欠合同款現(xiàn)象也越來越嚴(yán)重，公司面臨十分艱難的財(cái)務(wù)狀況，難以繼續(xù)支付部分長(zhǎng)期不在項(xiàng)目工作員工的高額工資。為此，2015年5月21日，公司通過外服與申請(qǐng)人以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通金及優(yōu)惠補(bǔ)償金的方案協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，但遭到拒絕。2015年5月28日，因雙方協(xié)商未果，但是申請(qǐng)人處于無項(xiàng)目工作的狀態(tài)已經(jīng)導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，鑒于公司業(yè)務(wù)的特殊性、其工作崗位具有單一性和不可替代性以致無法安排換崗，考慮申請(qǐng)人又不愿與公司協(xié)商解除，公司就仍保留勞動(dòng)關(guān)系，從6月1日起開始進(jìn)入待崗，待崗期間按照上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，如有新項(xiàng)目則通知申請(qǐng)人上崗并恢復(fù)原崗位待遇，但申請(qǐng)人仍予以拒絕。2015年6月1日，因公司與申請(qǐng)人就解除勞動(dòng)合同協(xié)商無果，雙方又無法變更勞動(dòng)合同，公司不得不依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條第3款規(guī)定“勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同”，決定自2015年6月1日起與申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同，并于2015年6月9日將計(jì)算的經(jīng)濟(jì)嘗金及代通金165878元及2015年5月25日至6月1日期間的工資支付至申請(qǐng)人賬戶。就申請(qǐng)人提出的請(qǐng)求，被申請(qǐng)人認(rèn)為，被申請(qǐng)人并未違法解除勞動(dòng)合同，申請(qǐng)人無權(quán)主張賠償金。同時(shí)，庭審中被申請(qǐng)人表示申請(qǐng)人系從事項(xiàng)目工作，沒有項(xiàng)目就沒有工作安排，之前也遇到過空檔期，但由于經(jīng)濟(jì)狀況不錯(cuò)，所以在等待新的項(xiàng)目進(jìn)來后再行安排，期間正常發(fā)放工資。此次，因外部經(jīng)濟(jì)情況惡化，導(dǎo)致被申請(qǐng)人長(zhǎng)期無新項(xiàng)目，故打算與申請(qǐng)人協(xié)商解除勞動(dòng)合同，但因申請(qǐng)人崗位具有不可替代性，所以未與申請(qǐng)人協(xié)商變更勞動(dòng)合同內(nèi)容?！静脹Q結(jié)果】最終經(jīng)過審理，勞動(dòng)仲裁認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。本案中，被申請(qǐng)人主張的“目前沒有新的工作項(xiàng)目”不屬于客觀情況發(fā)生重大變化，且被申請(qǐng)人亦未與申請(qǐng)人協(xié)商過變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，因此其解除行為違法，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條之規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)向申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，鑒于申請(qǐng)人解除合同前i2個(gè)月的平均月收入遠(yuǎn)超本市上年度市平均工資收入的3倍，故計(jì)算違法解除勞動(dòng)合同的賠償金基數(shù)應(yīng)以上年度本市平均工資收入的3倍為準(zhǔn)，經(jīng)核算，被申請(qǐng)人應(yīng)支付申請(qǐng)人261648元，因被申請(qǐng)人已向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)金及代通金165878元,故還應(yīng)支付差額95770元。即勞動(dòng)仲裁庭支持了申請(qǐng)人的請(qǐng)求?！韭蓭煼治觥勘景干暾?qǐng)人代理律師，上海君瀾律師事務(wù)所張濤律師認(rèn)為，就本案被申請(qǐng)人依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第(三)款【即勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的】解除勞動(dòng)合同是否構(gòu)成違法解除應(yīng)主要從以下方面進(jìn)行考慮：一、被申請(qǐng)人所述情況并不符合“客觀情況”發(fā)生重大變化。(一)勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于印發(fā)《關(guān)于<勞動(dòng)法>若干條文的說明》的通知(勞辦發(fā)[1994]289號(hào))第二十六條明確規(guī)定：本條中的“客觀情況”指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并且排除本法第二十七條(注：經(jīng)濟(jì)性裁員)所列的客觀情況。(二)被申請(qǐng)人所述“目前沒有新的工作項(xiàng)目”、經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)不景氣等等。首先，雙方所簽訂的《勞動(dòng)合同》“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同”或所謂的“項(xiàng)目合同”。其次，該情況與上述法律規(guī)定的“客觀情況”并不相符，法定的“客觀情況”應(yīng)是受非企業(yè)所能控制的情形，如因當(dāng)?shù)卣咴虮徽畯?qiáng)制要求遷址、因法律法規(guī)原因被要求終止某項(xiàng)業(yè)務(wù)等。被申請(qǐng)人雖然是迫于經(jīng)濟(jì)不景氣、項(xiàng)目減少而不得已做出的減員決定，但該種決定仍然是被申請(qǐng)人的自主商業(yè)決定，并非受客觀情況所限而導(dǎo)致的勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行。最后，“目前”無項(xiàng)目并不代表一直無項(xiàng)目，更不能因此就認(rèn)為已經(jīng)達(dá)到了無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的程度，更何況自申請(qǐng)人入職以來一直存在項(xiàng)目時(shí)斷時(shí)續(xù)的情況。二、被申請(qǐng)人亦未依法與申請(qǐng)人進(jìn)行了協(xié)商變更。首先，即使公司所謂的協(xié)商解除通知、協(xié)議書等為真實(shí)的，但這些也僅僅能表明是被申請(qǐng)人單方的意思表示，且只能反映出被申請(qǐng)人希望與申請(qǐng)人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，但一直無法達(dá)成一致。同時(shí)，法律規(guī)定的是“變更”勞動(dòng)合同內(nèi)容，而非被申請(qǐng)人提出的“解除”勞動(dòng)合同。其次，申請(qǐng)人對(duì)此并未回復(fù)，無法體現(xiàn)雙方有過協(xié)商變更勞動(dòng)合同的過程。最后，鑒于被申請(qǐng)人未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容與申請(qǐng)人協(xié)商一致的事實(shí)提供充分有效的證據(jù)加以佐證，因此應(yīng)認(rèn)定被申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同的行為系違反法律規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。綜上，根據(jù)被申請(qǐng)人陳述，即便被申請(qǐng)人的確正在面臨經(jīng)營(yíng)困難的局面，如果其選擇根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的經(jīng)濟(jì)性裁員單方解除該員工，該等解除則有可能被視為合法解除。但由于被申請(qǐng)人的解除原因與法律要求的該原因項(xiàng)下的情形不符，故仍應(yīng)視被申請(qǐng)人為違法解除。作者：張濤律師，上海君瀾律師事務(wù)所轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處及作者!
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點(diǎn)，不代表本站立場(chǎng)；如有侵權(quán)、違規(guī)，請(qǐng)聯(lián)系qq：1070491083。
