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標簽： 工傷
簽約不參保工傷仍需賠
2016-12-23 08:00:11
無憂保
用人單位為員工辦理社會保險遭員工拒絕，為逃避法律責任，用人單位隨即與員工簽訂了一份協(xié)議，約定企業(yè)不為員工繳納“五險一金”，若員工發(fā)生工傷事故，企業(yè)也概不負責。這樣的協(xié)議是否有效?員工一旦發(fā)生工傷又將由誰來承擔法律責任?近日，重慶市江津區(qū)人力社保局就受理了這樣一起工傷認定申請。袁某是重慶市江津區(qū)某機械加工企業(yè)職工。入職時，該企業(yè)提出為袁某辦理社會保險，考慮到辦理社會保險個人也需繳納一部分費用，袁某主動向企業(yè)提出不購買社保。企業(yè)為節(jié)省社保費用同意了袁某的要求，但考慮到不辦理工傷保險，若袁某發(fā)生工傷，企業(yè)將承擔較大的經(jīng)濟風險。為逃避法律責任，企業(yè)與袁某簽訂一份協(xié)議，約定企業(yè)不為袁某繳納五險一金，若袁某發(fā)生工傷，企業(yè)也不承擔責任。而就在2013年初，袁某在工作時因操作不當，被掉落的工件砸傷，導致右手食指骨折。傷愈后，袁某向重慶市江津區(qū)人力社保局提出了工傷認定申請。袁某是在工作時間、工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第一項的規(guī)定，當然屬于工傷。但袁某與企業(yè)曾書面約定，若袁某發(fā)生工傷，企業(yè)免責。這份協(xié)議是否有效，袁某的工傷賠償費用又該由誰支付?根據(jù)《勞動法》、《社會保險法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，企業(yè)與職工簽訂的勞動合同及其他協(xié)議，也必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。袁某所在單位與袁某簽訂的“免責協(xié)議”違背了法律法規(guī)的規(guī)定，是無效合同，袁某工傷后的醫(yī)療費、傷殘補助金等費用仍應由用人單位支付。
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