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勞動(dòng)合同法出臺(tái)裁判的變化
2016-12-23 08:00:11
無憂保
導(dǎo)論：本案是2008年《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)后，我代理的第一宗勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。基本案情：原告蔣xx訴稱：2008年3月11日，蔣xx到xx酒樓工作，月均工資1500元。同年10月31日，xx酒樓經(jīng)理曾xx通知蔣xx于2008年11月1日起不上班。未簽訂勞動(dòng)合同，未辦社保。工作期間休息日加班43天，法定節(jié)假日加班5天，工作日加班245小時(shí)44分。xx酒樓未支付加班工資。請(qǐng)求：1、違法解除賠償金;2、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額;3、休息日、法定節(jié)假日加班工資;3、未足額支付的工資及加發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;4、訴訟費(fèi)。被告xx酒樓辯稱：蔣xx不是其員工。xx酒樓于2008年4月16日才領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。不應(yīng)支付任何費(fèi)用。駁回訴求。一審法院查明：xx酒樓系個(gè)體工商戶，于2008年4月16日成立。經(jīng)營(yíng)范圍是飲食服務(wù)。一審法院認(rèn)為：1、雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。原告提供了工號(hào)牌、名片、工資單、員工簽到表、交接單原件、員工考勤表、押金收據(jù)等證據(jù)，被告否認(rèn)真實(shí)性，但未提供證據(jù)證明。結(jié)合原告對(duì)工作單位、工作地點(diǎn)的陳述。雖被告提供了員工名單否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，但依據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟若干規(guī)定》第六十四條的規(guī)定，結(jié)合本案證據(jù)，原告提供的證據(jù)證明力大于被告所提供的證據(jù)。2、不支持賠償金。本案中，因沒有證據(jù)證明原告是被告違法解除勞動(dòng)合同的，其訴求無事實(shí)依據(jù)。3、加班工資均不支持。提供的員工考勤表及簽到表均為復(fù)印件，除原告外，且記載無論員工人數(shù)、姓名及工作時(shí)間均不相符，不能相互印證。原告對(duì)加班的事實(shí)沒有證據(jù)證明。4、雙倍工資差額支持。原告陳述于2008年3月1日到被告工作，但無證據(jù)證明。被告于2008年4月16日才依法成立，認(rèn)定為2008年4月16日為開始工作時(shí)間。未簽勞動(dòng)合同。5、不支持未足額支付工資及加發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。未事實(shí)依據(jù)和沒有證據(jù)證明。一審法院判決[(2008)江法民初字第5521號(hào)]：1、被告于本判決生效后十五日內(nèi)給付原告未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資中差額部份的工資6870.85元。2、駁回原告的其他訴訟請(qǐng)求。3、案件受理費(fèi)10元由被告負(fù)擔(dān)。原被告均不服一審法院判決，上訴至重慶市第一中級(jí)人民法院。原告要求主張?jiān)谝粚徳V訟中的訴訟請(qǐng)求，被告要求駁回。二審法院查明的事實(shí)與一審法院查明的事實(shí)相同。二審法院認(rèn)為：1、勞動(dòng)關(guān)系成立。《最高人民法院關(guān)于民事訴訟若干規(guī)定》第七十三條的規(guī)定，在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位處于決定者、管理者的地位，而勞動(dòng)者處于被控制、被支配、被管理的地位時(shí)，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，相當(dāng)部分證據(jù)被用人單位持有，因此對(duì)勞動(dòng)者和用人單位舉證責(zé)任的分配應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)公平原則，特別是當(dāng)用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同時(shí)，在證據(jù)的收集上勞動(dòng)者處于明顯劣勢(shì)地位，在這種情況下對(duì)勞動(dòng)者的舉證責(zé)任更應(yīng)該合理分配以實(shí)現(xiàn)實(shí)質(zhì)上的公平正義。蔣xx根據(jù)民事訴訟法“誰主張，誰舉證”的證據(jù)規(guī)則，舉示了相關(guān)證據(jù)證明與被告事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)公平原則和誠實(shí)信用原則，結(jié)合當(dāng)事人舉證能力，結(jié)合本案蔣xx對(duì)工作場(chǎng)地，工作情況的陳述以及日常生活經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)為蔣xx的舉證責(zé)任已經(jīng)完成。2、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立時(shí)間同一審法院的認(rèn)定，即2008年4月16日。3、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資對(duì)一審法院予以糾正，按應(yīng)得工資而不是按實(shí)得工資計(jì)算。4、賠償金以及未足額支付工資的問題。二審法院認(rèn)為，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，結(jié)合本案來看，當(dāng)蔣xx提出xx酒樓系違法解除勞動(dòng)合同的主張時(shí)，xx酒樓應(yīng)該舉示證據(jù)證明雙方系協(xié)商解除或勞動(dòng)者存在過錯(cuò)或勞動(dòng)合同期滿等情形從而否認(rèn)違法解除勞動(dòng)合同的主張。同理，發(fā)放工資的記錄一般由用人單位持有，xx酒樓應(yīng)該舉示蔣xx領(lǐng)取工資的工資單以否認(rèn)勞動(dòng)者認(rèn)為未足額支付工資的主張。因此，認(rèn)為，一審法院將證明違法解除勞動(dòng)合同和未足額支付工資的舉證責(zé)任分配給勞動(dòng)者蔣xx實(shí)屬不當(dāng)，本院予以糾正。xx酒樓并未舉示任何證據(jù)證明其主張，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的后果，本院對(duì)蔣xx的上訴請(qǐng)求予以支持。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5、加班工資不支持。蔣xx對(duì)加班事實(shí)負(fù)有舉證義務(wù)，其提供的考勤表和簽到表之間不能互相印證，故蔣xx主張的加班事實(shí)無證據(jù)證明。二審法院判決[(2009)渝一中法民終字第4186號(hào)]：1、撤銷一審法院判決;2、xx酒樓給付蔣xx未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額部分的工資7500元;3、xx酒樓給付蔣xx因違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金3000元;4、xx酒樓給付蔣xx未足額支付的工資700元以及無故克扣勞動(dòng)者工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金175元。5、駁回蔣xx的其他訴求;6、駁回xx酒樓;7、一、二審訴訟費(fèi)共計(jì)20元由xx酒樓承擔(dān)。8、本判決為終審判決。[律師啟發(fā)]：1、勞動(dòng)關(guān)系證明對(duì)于勞動(dòng)者來說確實(shí)較為困難。有的單位不講誠信，在事實(shí)面前居然大膽否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的存在，在此，我得給重慶一中院審理本案的合議議庭的這三名法官點(diǎn)贊，我不是贊揚(yáng)他們支持了我當(dāng)事人的訴求，而是為他們的法學(xué)功底予以肯定。話得轉(zhuǎn)到本案的勞動(dòng)關(guān)系方面的問題，一旦產(chǎn)生了糾紛，勞動(dòng)者得初步證明，現(xiàn)在的企業(yè)不簽勞動(dòng)合同，即便簽了也不給勞動(dòng)者執(zhí)一份，也不發(fā)工作證件之類的，不參加保險(xiǎn)，不發(fā)工資單據(jù)，也不通過銀行發(fā)放工資，只發(fā)現(xiàn)金，甚至少了工資也找不到證據(jù)。等等諸如證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)痕跡。發(fā)生了工傷也難以證明勞動(dòng)關(guān)系。讓多數(shù)勞動(dòng)者難以維權(quán)。在此，因篇幅關(guān)系，本律師將在以后的文章中單獨(dú)就這個(gè)問題，結(jié)合實(shí)踐與大家分享。2、通過本案，提醒大家注意的是，單位成立在后，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系在前，如無證據(jù)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立的時(shí)間，法院就只能推定為單位成立時(shí)間，這又是對(duì)勞動(dòng)者的一大不利。以后將一并講一些技巧和收集證據(jù)的方法。3、在計(jì)算時(shí)，一般按應(yīng)發(fā)工資為標(biāo)準(zhǔn)，但要注意在計(jì)算加班工資時(shí)就又有差別了。4、在根據(jù)勞動(dòng)合同法主張雙倍工資時(shí)，得應(yīng)當(dāng)理解該條文的含義。5、在主張賠償金時(shí)，一定要注意只有在用人單位違法解除時(shí)才能主張。對(duì)于違法“違法”是有嚴(yán)格界定的。6、加發(fā)25%的經(jīng)補(bǔ)償金法院能否主張，各地方的法院有不同的結(jié)論，有待商榷。本人認(rèn)為是應(yīng)當(dāng)支持的。7、加班工資的問題，在本案中，不論是一審還是二審法院，我認(rèn)為其觀點(diǎn)都值得考究。主要是舉證責(zé)任的分配問題。我主張的是，應(yīng)當(dāng)劃定一個(gè)時(shí)間點(diǎn)，之前、之后誰承擔(dān)舉證責(zé)任，不能一概而論將舉證責(zé)任分配給勞動(dòng)者。(請(qǐng)勿復(fù)制、轉(zhuǎn)載，違者必究)
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