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標(biāo)簽： 勞動(dòng)關(guān)系
證明勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)爭議勝敗之關(guān)鍵
2016-12-23 08:00:11
無憂保
【基本案情】：原告成xx訴稱：原告于2009年2月18日日受聘在北京xxxxx生物技術(shù)公司重慶市場部(以下簡稱“市場部”，被告前身)從事銷售工作，俞xx為市場部負(fù)責(zé)人。在原告工作期間，被告于2005年5月成立重慶xx商貿(mào)有限公司(以下簡稱“商貿(mào)公司”)替代市場部的業(yè)務(wù)。2010年1月5日，被告解聘原告。未簽書面勞動(dòng)合同，工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)，拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為由，提出的訴求是：1、補(bǔ)足最低工資差額，并加發(fā)25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、未書面簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。3、未提前30日書面通知而解除勞動(dòng)合同。4、違法解除的賠償金。被告辯稱：1、原被告不存在勞動(dòng)關(guān)系。2、原被告間是銷售代理關(guān)系，向原告頒發(fā)榮譽(yù)證書是為了鼓勵(lì)代理人的工作積極性，原被告間不存在領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系，雙方是平等主體之間的關(guān)系，原告是銷售代理人，至少為三個(gè)公司代理產(chǎn)品，其報(bào)酬是按合同提取一定比例傭金。一審法院查明：1、2009年2009年2月18日原告應(yīng)聘在北京xxxxx生物技術(shù)公司就職，工作地點(diǎn)為重慶市場部。2、北京xxxxx生物技術(shù)公司收取了原告的學(xué)歷證書等資料。3、2009年2009年5月1日原告獲得北京xxxxx生物技術(shù)公司頒發(fā)的《榮譽(yù)證書》，同年7月1日該公司與被告共同向原告頒發(fā)了《榮譽(yù)證書》。4、2009年5月15日，被告設(shè)立，股東為俞xx和趙xx。5、原告與梁xx簽訂《合作經(jīng)營協(xié)議》，協(xié)議上原告一方除有原告簽名外，還加蓋“重慶市渝中區(qū)xx保健食品營銷部”的印章。一審法院認(rèn)為：爭議焦點(diǎn)是原被告是否形成勞動(dòng)關(guān)系。認(rèn)為原告與北京xxxxx生物技術(shù)公司存在勞動(dòng)關(guān)系且未解除，無證據(jù)證明與被告存在勞動(dòng)關(guān)系。原告未證明自己接受被告各項(xiàng)規(guī)章制度管理，因此不能證明其有償勞務(wù)是在高度服從被告單位的情形下進(jìn)行。分析視角：勞動(dòng)關(guān)系在勞動(dòng)爭議案件中是最重要的，是最基礎(chǔ)的，也是裁判其他訴求的前提。本案中，原被告間是勞務(wù)合作關(guān)系，原告與北京xxxxx生物技術(shù)公司才存在勞動(dòng)關(guān)系?！韭蓭焼l(fā)】：1、勞動(dòng)關(guān)系的成立條件：a、當(dāng)事雙方主體適格;b、用人單位的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);c、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。2、勞動(dòng)關(guān)系與其他給付服務(wù)的合同關(guān)系相比較，更強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中所存在的從屬關(guān)系，也就是指勞動(dòng)者有償勞務(wù)的給付是在高度服從用人單位的情形下進(jìn)行。3、從舉證責(zé)任的角度，勞動(dòng)者主要完成勞動(dòng)關(guān)系存在的舉證責(zé)任后，絕大多數(shù)的舉證責(zé)任就由用人單位負(fù)責(zé)。當(dāng)然也不是絕對(duì)的，比如加班工資的主張就得分情況了。4、證明勞動(dòng)關(guān)系的存在從哪些方面，或者說從哪些角度去收集資料呢?列舉的話就很多，比如，工作證、勞動(dòng)合同等等，在此不再枚舉。主要是當(dāng)前我們的勞動(dòng)者的確很難，理由是，行業(yè)不同，監(jiān)管受限，中國國情是建筑行業(yè)的民工，勞動(dòng)部門監(jiān)督較難，個(gè)體經(jīng)營的商人，等等。不簽勞動(dòng)合同的還占較大比例，更別說發(fā)工作證件等等。我認(rèn)為勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)多接受一些培訓(xùn)，以為維權(quán)作好訴前的準(zhǔn)備工作是非常必要的。5、如果本案勞動(dòng)關(guān)系存在，則訴求也存在問題。在此略。(請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載復(fù)制，違者必究)
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