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標(biāo)簽： 申請(qǐng)工傷認(rèn)定申請(qǐng)工傷工傷認(rèn)定工傷
建筑工地的工人受傷能否申請(qǐng)工傷認(rèn)定
2016-12-23 08:00:11
無憂保
現(xiàn)在建筑工地的用工形式基本上是有資質(zhì)的建筑公司總承包建筑工地，然后各塊分包給沒有資質(zhì)的包工頭承包，包工頭再雇請(qǐng)工人干活，那如果工人在工作中受傷，法律程序如何走，應(yīng)找誰賠償，這些法律問題存在很大的爭議，各地的勞動(dòng)局和法院處理方式不一?！景盖楹喗椤繌V西二建桂林某藥業(yè)工業(yè)旅游展示廳工程項(xiàng)目部是被告廣西第二建筑桂林分公司的下屬機(jī)構(gòu)。2011年12月5日，該工程項(xiàng)目部與被告李某簽訂《土建勞務(wù)承包協(xié)議書》，將被告廣西第二建筑桂林分公司承建的桂林某藥業(yè)工業(yè)旅游展示廳工程中的土建部分發(fā)包給不具備用工主體資格的被告李某施工。2011年12月3日，原告張某到被告李某承包的桂林某藥業(yè)工業(yè)旅游展示廳工地從事木工工作，但未簽訂書面的勞動(dòng)合同。2011年12月13日，原告在桂林某藥業(yè)工業(yè)旅游展示廳二層安裝模板時(shí)，其左手大魚際被電鋸鋸傷，原告被送往醫(yī)院救治，原告出院后與廣西第二建筑桂林分公司就雙方是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭議。原告認(rèn)為雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，被告認(rèn)為原告不是被告聘用的員工，雙方?jīng)]有形成事實(shí)和法律上的勞動(dòng)關(guān)系?！痉煞制纭恳环N觀點(diǎn)認(rèn)為，原告是被告李某雇傭來的，并不是廣西第二建筑桂林分公司的員工，雙方也未簽訂勞動(dòng)合同，雙方?jīng)]有形成事實(shí)和法律上的勞動(dòng)關(guān)系。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，被告廣西第二建筑桂林分公司講工程發(fā)包給不具備用工主體資格的被告李某，根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(2005年5月25日勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)第四條的規(guī)定，雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?！韭蓭熢u(píng)析】筆者同意第二種觀點(diǎn)。目前，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象相當(dāng)普遍，但雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)法規(guī)定的權(quán)利義務(wù)，已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。此類勞動(dòng)爭議發(fā)生后，用人單位往往以雙方?jīng)]簽訂書面合同為由，否認(rèn)雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，不承擔(dān)其義務(wù)。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系包括以下幾個(gè)概念：1、沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系;2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同。用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系;3、用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同到期后用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系;4、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù);5、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立的勞動(dòng)關(guān)系。司法實(shí)踐中一般參考勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(〔2005〕12號(hào))中的規(guī)定，即同時(shí)具備以下三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)關(guān)系建立。一是用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;二是用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);三是勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的第四條：建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。本案中，廣西第二建筑桂林分公司將工程發(fā)包給不具備用工主體資格的被告李某施工，而原告張某是在被告李某承包的桂林某藥業(yè)工業(yè)旅游展示廳工地工作時(shí)受傷，所以被告廣西第二建筑桂林分公司與原告張某雖然未簽訂書面的勞動(dòng)合同，但已存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。
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