0571-22931819
標(biāo)簽： 雙倍工資
陳某無證據(jù)勞動關(guān)系雙倍工資索賠糾紛一案
2016-12-23 08:00:11
無憂保
案情描述陳某2012年10月22日入職長沙福泉某公司處工作，。當(dāng)時口頭約定試用期底薪2800元每月，試用期過后3000元每月。2013年6月11日陳某提出與長沙福泉某公司解除勞動關(guān)系。長沙福泉某公司同意解除勞動關(guān)系。但長沙福泉某公司未按相關(guān)規(guī)定結(jié)算工資。陳某與長沙福泉某公司協(xié)商解決此事，而長沙福泉某公司總是拖延不予解決。陳某由于沒有與單位存在勞動關(guān)系的任何證據(jù)，一無勞動合同，二無證人證言，三無工作服等證明勞動關(guān)系的證據(jù)。陳某向勞動監(jiān)察大隊舉報，勞動監(jiān)察大隊要求申請勞動仲裁，申請勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會以無證據(jù)證明勞動關(guān)系為由不予受理辦案過程：2014年6月陳某找到本律師，本律師分析案情后提出了需要準(zhǔn)備的證據(jù)清單，經(jīng)研究確定了維權(quán)方案。提出了要求支付工資，未簽訂勞動合同的雙倍工資，解除合同的補(bǔ)償金三項(xiàng)請求辦案結(jié)果：2014年9月，經(jīng)過法院審理判決，長沙福泉某公司一次性支付陳某工資、雙倍工資、補(bǔ)償金34800元律師觀點(diǎn)分析：本案的關(guān)鍵有以下幾個方面：一方面陳某無證據(jù)證明勞動關(guān)系，后經(jīng)本律師指點(diǎn)，收集了三份錄音證據(jù)和一份視頻證據(jù)。另一方面是電子證據(jù)能否作為裁判證據(jù)的問題。最后法院經(jīng)過審理認(rèn)為電子證據(jù)能夠證明雙方勞動關(guān)系，支持了陳某的請求
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