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勞動(dòng)爭(zhēng)議案——本律師成功代理成都某商行應(yīng)訴何某勞動(dòng)爭(zhēng)議案大部分獲勝
2016-12-23 08:00:11
無(wú)憂保
1、案情介紹：成華區(qū)某潔具經(jīng)營(yíng)部于2011年11月變更名稱為成華區(qū)某衛(wèi)浴商行也即本案被告，組織形式為個(gè)體工商戶，經(jīng)營(yíng)者為黃某。原告何某于2004年5月入職成華區(qū)某潔具經(jīng)營(yíng)部任銷售人員，后因工作表現(xiàn)突出，榮升被告北門門店店長(zhǎng)。2004年5月到2009年10月期間，被告未給原告購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，雙方第一份勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間為2010年1月1日，期限一年，勞動(dòng)合同期滿后雙方未續(xù)簽。2011年以來(lái)，被告認(rèn)為原告工作能力漸不如前，工作積極性低，拒不簽訂勞動(dòng)合同，而且還在門店上串貨銷售，營(yíng)私舞弊，在多次溝通無(wú)效的情況下，被告于2013年4月14日向原告出具了解聘通知書(shū)，解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。之后，被告未發(fā)放原告4月份的工資。2013年4月19日，原告向成華區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁要求被告支付雙倍工資差額11萬(wàn)、違法解聘賠償金6萬(wàn)(庭審中原告變更違法解聘賠償金為18萬(wàn))、要求補(bǔ)繳2009年10月前的社會(huì)保險(xiǎn)。基于此，一場(chǎng)歷時(shí)兩年的長(zhǎng)久拉鋸戰(zhàn)掀開(kāi)序幕，仲裁、一審(原告不服仲裁起訴)、二審(雙方均不服上訴)，被告自始委托本律師代理應(yīng)訴。2、法律分析：本律師接受被告委托后，就案件事實(shí)進(jìn)行了了解，也積極與其溝通，被告提出2010年勞動(dòng)合同期滿后，所有人都續(xù)簽了合同，就是唯獨(dú)原告不簽署，被告稱曾多次要求其續(xù)簽，均遭拒;另外，原告自2013年以上，經(jīng)常曠工，還利用職權(quán)刪除考勤記錄，在門店串貨銷售，作為店長(zhǎng)嚴(yán)重失職，所以解聘他也完全合法。就此并結(jié)合原告的請(qǐng)求，本律師認(rèn)為存在以下幾個(gè)問(wèn)題：a、根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例規(guī)定，員工拒不簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，但是必須履行兩個(gè)通知義務(wù)，而且還得在用工之日起1個(gè)月內(nèi)，否則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被告稱是原告不愿意簽訂合同，是否有證據(jù)證明?另外原告主張雙倍工資差額是否過(guò)了時(shí)效?——說(shuō)明：在成都地區(qū)，2014年3月前，雙倍工資時(shí)效是以勞動(dòng)關(guān)系終止之日起按1年算;2014年3月后，雙倍工資時(shí)效就從應(yīng)當(dāng)獲得雙倍工資的當(dāng)月計(jì)算1年。b、本案是否是違法解聘，需要看被告是否能夠舉出充足的解聘證據(jù)，但經(jīng)了解，被告并未任何書(shū)面證據(jù)。c、補(bǔ)繳社保的時(shí)效已經(jīng)超過(guò)一年，不會(huì)得到法律支持。3、仲裁裁決結(jié)果：(因庭審時(shí)，原告某些證據(jù)缺失，經(jīng)本律師有效質(zhì)證，打掉了一些不利證據(jù))一、裁決被告支付原告2011年2月1日到2012年12月31日期間未簽訂合同雙倍工資差額49500元。二、駁回原告的其他請(qǐng)求。4、雙方矛盾的惡化升級(jí)：仲裁裁決后，原告不服，依法向成華區(qū)人民法院起訴，除了要求支持仲裁申請(qǐng)的全部請(qǐng)求外，還增加了一個(gè)要求被告支付其2013年4月份工資的訴訟請(qǐng)求。2013年7月，被告的經(jīng)營(yíng)者即老板黃某也將何某告上法庭，原因在于2009年7月黃某曾借給何某5萬(wàn)元，本來(lái)這么久了也沒(méi)打算找何某還錢，現(xiàn)在既然何某把他公司告了，所以黃某委托本律師起訴何某歸還借款。也正是因?yàn)樵谶@個(gè)借貸糾紛中，何某炮制了一組與本案有極大聯(lián)系的看似無(wú)懈可擊的假證據(jù)，把黃某氣得火冒三丈，決心要與何某打官司到底，絕不和解。這組假證據(jù)即是一份《還款協(xié)議書(shū)》及三張《工資獎(jiǎng)金領(lǐng)取記錄表》，《還款協(xié)議書(shū)》內(nèi)容大致是，因被告的經(jīng)營(yíng)者黃某將5萬(wàn)元借給了何某，經(jīng)雙方協(xié)商，何某同意自2009年8月起每月在工資中扣1000，直到扣完為止，協(xié)議書(shū)蓋有被告的真實(shí)公章;另三張《工資獎(jiǎng)金領(lǐng)取記錄表》上載明有自2009年8月到2012年12月底每月扣借款1000元，工資及獎(jiǎng)金每月合計(jì)平均為1萬(wàn)元。三張《工資獎(jiǎng)金領(lǐng)取記錄表》也蓋有被告的真實(shí)公章。這樣乍一看，何某已經(jīng)歸還了40000元的借款并且每月工資為1萬(wàn)元左右，這必然會(huì)涉及到本案雙倍工資及賠償金計(jì)算基數(shù)的升高。此事一出，黃某暴跳如雷，發(fā)誓賭咒從沒(méi)有收過(guò)其還款，也沒(méi)有給其出具《工資獎(jiǎng)金領(lǐng)取記錄表》，至于該證據(jù)的形成，據(jù)其稱極有可能是對(duì)方在職期間利用職務(wù)便利，用留存的蓋有公章的空白紙張形成或者事后偷蓋而成。最終經(jīng)過(guò)艱難代理，該證據(jù)被本律師打掉，一審、二審、再審，最終四川省高級(jí)人民法院再審確認(rèn)該證據(jù)不具有證明力。(民間借貸案詳情請(qǐng)查閱本律師之前發(fā)布的該案例，有效地維護(hù)了被告的合法權(quán)益。5、該案經(jīng)過(guò)一審、二審，于2015年6月8日作出終審判決：由被告向原告支付違法解聘賠償金90112.5元。6、律師說(shuō)法：本案是本律師執(zhí)業(yè)以來(lái)代理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中時(shí)間最長(zhǎng)的，案件結(jié)果已經(jīng)是本律師盡了最大之努力換來(lái)的，被告對(duì)于我的代理工作也是嘖嘖稱贊，但是本案對(duì)于單位和員工來(lái)說(shuō)都有深刻啟示：a、對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，管理好單位公章，嚴(yán)格依法進(jìn)行勞動(dòng)人事管理，建立健全單位的考勤、工資表非常重要。本案中因被告法律意識(shí)的單薄，出具了一紙解聘書(shū)就需要賠償9萬(wàn)元，恐怕是哪個(gè)企業(yè)都不愿意重演的，避免企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的法律風(fēng)險(xiǎn)最重要的是聘請(qǐng)專業(yè)的法律顧問(wèn)為企業(yè)保駕護(hù)航，這才是根本解決之道。b、對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，依法維權(quán)才是正確之路，像本案中何某企圖通過(guò)假證據(jù)獲取非法利益，是不可取的。而且在維權(quán)道路上，應(yīng)當(dāng)聘請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的律師代理。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)理性分析訴訟結(jié)果，適時(shí)調(diào)解和解，否則整個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)間過(guò)程，耗費(fèi)財(cái)力。本案中，因另案何某須支付被告老板黃某5萬(wàn)5千元，最終在兩個(gè)案件執(zhí)行時(shí)，一品疊，被告最終支付了原告3萬(wàn)余元。這一除去何某委托律師的費(fèi)用，其實(shí)所剩無(wú)幾。
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