0571-22931819
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勞動(dòng)合同關(guān)系
2016-12-23 08:00:11
無(wú)憂保
【案情介紹】王某系某電訊公司司職工。1999年12月，該公司從一家汽車租賃公司租賃小轎車1輛給王某使用。2000年2月，王某將該車丟失。電訊公司賠償汽車租賃公司5萬(wàn)元后起訴至法院，要求王某承擔(dān)相應(yīng)的民事賠償責(zé)任。王某以其與公司是勞動(dòng)合同關(guān)系，雙方的糾紛應(yīng)先通過(guò)勞動(dòng)仲裁部門進(jìn)行仲裁為由抗辯。法院在審理過(guò)程中存在兩種觀點(diǎn)：第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，該案屬于侵權(quán)的民事糾紛，王某丟失他人財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)返還財(cái)產(chǎn)或者折價(jià)賠償，故對(duì)王某的抗辯不予支持;另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，王某與電訊公司之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，本案屬于勞動(dòng)糾紛，王某應(yīng)承擔(dān)勞動(dòng)法中的責(zé)任?！景盖榉治觥课屹澇缮鲜龅诙N觀點(diǎn)，王某應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任，而不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任。理由如下：一、王某使用該車的前提是其與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)者一方必須加入到用人單位的生產(chǎn)和工作中去，成為該單位的一名職工，對(duì)內(nèi)享受本單位職工的權(quán)利，承擔(dān)本單位職工的義務(wù)。就本案車輛的提供和使用而言，公司是作為用人單位一方為其員工而提供的，王某是作為該公司的勞動(dòng)者而使用這輛車的。車輛的提供和使用既是以勞動(dòng)關(guān)系的存在為前提，又同時(shí)構(gòu)成了雙方勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容。只是在勞動(dòng)關(guān)系的前提下王某和公司才產(chǎn)生了車輛提供和使用的事實(shí)，也只有在勞動(dòng)關(guān)系的層面上和范疇內(nèi)才能正確認(rèn)定和裁判王某與公司因車輛提供和使用所產(chǎn)生的爭(zhēng)議。二、該車的性質(zhì)是王某使用的勞動(dòng)工具用人單位作為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的組織管理者，在要求勞動(dòng)者完成生產(chǎn)工作任務(wù)的同時(shí)，必須為勞動(dòng)者完成雙方約定的任務(wù)提供勞動(dòng)條件，這些勞動(dòng)條件既包括了生產(chǎn)場(chǎng)所、機(jī)器設(shè)備和勞動(dòng)工具，也包括了勞動(dòng)保護(hù)裝置和安全衛(wèi)生防護(hù)用品。王某作為公司的員工應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同中約定的義務(wù)，公司同樣有義務(wù)為王某履行勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具。本案中的車輛就是公司為王某提供的一種勞動(dòng)工具。勞動(dòng)工具在由勞動(dòng)者使用過(guò)程中所發(fā)生的糾紛顯然是勞動(dòng)糾紛。如果勞動(dòng)者使用勞動(dòng)工具不當(dāng)，給用人單位造成了損失，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。但該項(xiàng)責(zé)任卻只可能是勞動(dòng)法意義上的責(zé)任，而不會(huì)轉(zhuǎn)化為民事法律責(zé)任。因?yàn)橥跄撑c公司就這輛車的使用沒(méi)有任何民事意義上的約定，雙方因車輛使用而形成的關(guān)系中也沒(méi)有包含任何民事法律關(guān)系的因素。三、王某使用該車的行為是勞動(dòng)行為勞動(dòng)合同的標(biāo)的是勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為，勞動(dòng)者使用勞動(dòng)工具的行為是勞動(dòng)行為。王某使用該車如同王某使用其他勞動(dòng)工具一樣，都是為了履行勞動(dòng)合同而實(shí)施的勞動(dòng)行為。由勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為所引發(fā)的爭(zhēng)議不言而喻是勞動(dòng)爭(zhēng)議，由勞動(dòng)者使用勞動(dòng)工具產(chǎn)生的爭(zhēng)議顯然也是勞動(dòng)爭(zhēng)議。換言之，勞動(dòng)者所實(shí)施的勞動(dòng)行為不具有民事法律關(guān)系的要素，勞動(dòng)行為只能導(dǎo)致勞動(dòng)法律后果，不應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)行為引發(fā)出民事法律后果。勞動(dòng)者使用勞動(dòng)工具不當(dāng)可能給用人單位造成損失，也可能應(yīng)當(dāng)就此向用人單位作出賠償，但這種損失和賠償都是雙方勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容，由此形成的爭(zhēng)訟也應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)案件來(lái)審理。四、王某使用該車的目的是為了用人單位的利益由于勞動(dòng)合同的目的在于勞動(dòng)過(guò)程的實(shí)現(xiàn)，而不是勞動(dòng)成果的給付。勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果是歸屬于用人單位的，也就是說(shuō)，勞動(dòng)者是在用人單位組織指揮下為了最終實(shí)現(xiàn)用人單位的利益而勞動(dòng)的。因而在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者和用人單位之間所形成的關(guān)系便具有了特殊性。比如，勞動(dòng)者受到傷害或者遭遇困難，無(wú)論用人單位是否有過(guò)錯(cuò)，都要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，如工傷中的無(wú)過(guò)錯(cuò)賠償，生育期間的待遇由用人單位負(fù)擔(dān)等。與此相反，即使是由于勞動(dòng)者自身的原因給用人單位造成損失，也不能按照民事關(guān)系中賠償實(shí)際損失的原則要求勞動(dòng)者賠償。在勞動(dòng)關(guān)系的賠償中，首先應(yīng)當(dāng)依據(jù)雙方在勞動(dòng)合同中的約定確定賠償責(zé)任和范圍;在賠償金的給付上，也不宜采取民事賠償中可以強(qiáng)制執(zhí)行勞動(dòng)者個(gè)人及家庭財(cái)產(chǎn)的方式，而可以采取從勞動(dòng)者的工資中加以扣除的方式。為了保障勞動(dòng)者及其家庭成員的基本生活，扣除額還應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格限定在法律規(guī)定的范圍內(nèi)。勞動(dòng)部工資支付暫行規(guī)定第十六條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。由于公司提供給王某使用的車輛是王某履行勞動(dòng)合同的條件和工具，王某使用該車輛的行為是勞動(dòng)行為，所以，該行為的目的也同樣是為了實(shí)現(xiàn)用人單位的利益。正如任何單位的生產(chǎn)活動(dòng)都是為用人單位服務(wù)的一樣，任何勞動(dòng)者勞動(dòng)行為的目的也都是為了實(shí)現(xiàn)用人單位在生產(chǎn)中所追求的利益。在這一目的前提下，對(duì)于勞動(dòng)者對(duì)生產(chǎn)工具所造成的損失，就應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)糾紛來(lái)處理，而不應(yīng)當(dāng)按照民事案件來(lái)審理?！景盖榻Y(jié)果】我贊成上述第二種觀點(diǎn)，王某應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任，而不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任。【相關(guān)法規(guī)】一、王某使用該車的前提是其與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)者一方必須加入到用人單位的生產(chǎn)和工作中去，成為該單位的一名職工，對(duì)內(nèi)享受本單位職工的權(quán)利，承擔(dān)本單位職工的義務(wù)。就本案車輛的提供和使用而言，公司是作為用人單位一方為其員工而提供的，王某是作為該公司的勞動(dòng)者而使用這輛車的。車輛的提供和使用既是以勞動(dòng)關(guān)系的存在為前提，又同時(shí)構(gòu)成了雙方勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容。只是在勞動(dòng)關(guān)系的前提下王某和公司才產(chǎn)生了車輛提供和使用的事實(shí)，也只有在勞動(dòng)關(guān)系的層面上和范疇內(nèi)才能正確認(rèn)定和裁判王某與公司因車輛提供和使用所產(chǎn)生的爭(zhēng)議。二、該車的性質(zhì)是王某使用的勞動(dòng)工具用人單位作為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的組織管理者，在要求勞動(dòng)者完成生產(chǎn)工作任務(wù)的同時(shí)，必須為勞動(dòng)者完成雙方約定的任務(wù)提供勞動(dòng)條件，這些勞動(dòng)條件既包括了生產(chǎn)場(chǎng)所、機(jī)器設(shè)備和勞動(dòng)工具，也包括了勞動(dòng)保護(hù)裝置和安全衛(wèi)生防護(hù)用品。王某作為公司的員工應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同中約定的義務(wù)，公司同樣有義務(wù)為王某履行勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具。本案中的車輛就是公司為王某提供的一種勞動(dòng)工具。勞動(dòng)工具在由勞動(dòng)者使用過(guò)程中所發(fā)生的糾紛顯然是勞動(dòng)糾紛。如果勞動(dòng)者使用勞動(dòng)工具不當(dāng)，給用人單位造成了損失，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。但該項(xiàng)責(zé)任卻只可能是勞動(dòng)法意義上的責(zé)任，而不會(huì)轉(zhuǎn)化為民事法律責(zé)任。因?yàn)橥跄撑c公司就這輛車的使用沒(méi)有任何民事意義上的約定，雙方因車輛使用而形成的關(guān)系中也沒(méi)有包含任何民事法律關(guān)系的因素。三、王某使用該車的行為是勞動(dòng)行為勞動(dòng)合同的標(biāo)的是勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為，勞動(dòng)者使用勞動(dòng)工具的行為是勞動(dòng)行為。王某使用該車如同王某使用其他勞動(dòng)工具一樣，都是為了履行勞動(dòng)合同而實(shí)施的勞動(dòng)行為。由勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為所引發(fā)的爭(zhēng)議不言而喻是勞動(dòng)爭(zhēng)議，由勞動(dòng)者使用勞動(dòng)工具產(chǎn)生的爭(zhēng)議顯然也是勞動(dòng)爭(zhēng)議。換言之，勞動(dòng)者所實(shí)施的勞動(dòng)行為不具有民事法律關(guān)系的要素，勞動(dòng)行為只能導(dǎo)致勞動(dòng)法律后果，不應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)行為引發(fā)出民事法律后果。勞動(dòng)者使用勞動(dòng)工具不當(dāng)可能給用人單位造成損失，也可能應(yīng)當(dāng)就此向用人單位作出賠償，但這種損失和賠償都是雙方勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容，由此形成的爭(zhēng)訟也應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)案件來(lái)審理。四、王某使用該車的目的是為了用人單位的利益由于勞動(dòng)合同的目的在于勞動(dòng)過(guò)程的實(shí)現(xiàn)，而不是勞動(dòng)成果的給付。勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果是歸屬于用人單位的，也就是說(shuō)，勞動(dòng)者是在用人單位組織指揮下為了最終實(shí)現(xiàn)用人單位的利益而勞動(dòng)的。因而在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者和用人單位之間所形成的關(guān)系便具有了特殊性。比如，勞動(dòng)者受到傷害或者遭遇困難，無(wú)論用人單位是否有過(guò)錯(cuò)，都要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，如工傷中的無(wú)過(guò)錯(cuò)賠償，生育期間的待遇由用人單位負(fù)擔(dān)等。與此相反，即使是由于勞動(dòng)者自身的原因給用人單位造成損失，也不能按照民事關(guān)系中賠償實(shí)際損失的原則要求勞動(dòng)者賠償。在勞動(dòng)關(guān)系的賠償中，首先應(yīng)當(dāng)依據(jù)雙方在勞動(dòng)合同中的約定確定賠償責(zé)任和范圍;在賠償金的給付上，也不宜采取民事賠償中可以強(qiáng)制執(zhí)行勞動(dòng)者個(gè)人及家庭財(cái)產(chǎn)的方式，而可以采取從勞動(dòng)者的工資中加以扣除的方式。為了保障勞動(dòng)者及其家庭成員的基本生活，扣除額還應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格限定在法律規(guī)定的范圍內(nèi)。勞動(dòng)部工資支付暫行規(guī)定第十六條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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