0571-22931819
標簽：
試用期辭職賠付培訓費
2016-12-23 08:00:11
無憂保
【案情介紹】今年6月，黃小姐被本市一家合資公司錄用，雙方經(jīng)過協(xié)商簽訂了3年期勞動合同，其中前6個月為試用期。上班后不久，公司即安排黃小姐脫產(chǎn)培訓業(yè)務技術2個月。培訓期間，黃小姐結識了同行李某，相互之間談得很投緣，在李某的勸說下，黃小姐打算與原公司解除勞動合同，到李某所在公司工作。黃小姐結束培訓回公司上班后，提出要求解除勞動合同，公司沒有同意黃小姐的要求。黃小姐仍堅持要求解除勞動關系。公司認為，黃小姐由公司出資去參加業(yè)務技術培訓，培訓剛結束，還未為公司效力，即提出解除勞動關系，公司的出資培訓不是白白地浪費嗎?所以，解除勞動關系是可以的，但要求黃小姐賠償培訓費用，否則不能走。黃小姐則認為：試用期期間，勞動者可以隨時解除勞動合同，也無須承擔賠償培訓費，因此不愿賠償。于是，爭議交到了勞動仲裁委員會?！景盖榉治觥勘景傅臓幾h焦點是試用期內(nèi)職工提出與公司解除勞動關系，但公司已經(jīng)出資培訓了職工，職工是否應當賠償公司的培訓費。根據(jù)《上海市勞動合同條例》第三十一條的規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)的……”同時，按照勞動部關于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復函意見：“用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用?！秉S小姐進公司后，公司確實專門出資對黃小姐進行業(yè)務技術培訓，并且雙方還約定了服務期。但黃小姐是在試用期內(nèi)提出與公司解除勞動關系，按照勞動部復函的意見，黃小姐是不需要賠償公司的培訓費用的。所以，公司要求黃小姐支付培訓費用缺乏法律依據(jù)。因此，勞動仲裁委沒有支持公司的仲裁請求?！景盖榻Y果】在勞動仲裁調(diào)解時，雙方當事人各執(zhí)己見，達不成和解協(xié)議。調(diào)解不成，勞動仲裁依法作出裁決，沒有支持公司的仲裁請求?！鞠嚓P法規(guī)】根據(jù)《上海市勞動合同條例》第三十一條的規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)的……”同時，按照勞動部關于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復函意見：“用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用?！?
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權歸無憂保所有，轉載務必注明來源；
轉載文章僅代表原作者觀點，不代表本站立場；如有侵權、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
