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司法所巧斷誤工糾紛案例
2016-12-23 08:00:11
無憂保
[案情介紹] 今年10月份，外來務(wù)工人員邢某為本地一家工廠挖溝，開工26天后，因覺得廠方給的工資太低，隨即不辭而別，廠方則以其違約并妨礙整體工程進度為由，拒絕給付勞動報酬。邢某請求昌平區(qū)百善鎮(zhèn)司法所解決。經(jīng)司法所調(diào)查，外來工邢某離開兩天后，廠方只得又找來其他人繼續(xù)施工。邢某離去給廠方造成兩天的誤工損失。[案情分析] 根據(jù)勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償給用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。但我國《勞動法》第五十條明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。[案情結(jié)果] 司法所認(rèn)為，邢某隨意離開，給廠方造成誤工損失，有過錯責(zé)任，應(yīng)當(dāng)賠償廠方相應(yīng)損失。但廠方不能以誤工造成損失為由，隨意扣除邢某全部工錢。最后，廠方按照司法所提出的調(diào)解意見，扣除邢某耽誤廠家兩天的誤工損失，發(fā)給了邢某24天的勞動報酬。[相關(guān)法規(guī)] 勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償給用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。我國《勞動法》第五十條明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。今年10月份，外來務(wù)工人員邢某為本地一家工廠挖溝，開工26天后，因覺得廠方給的工資太低，隨即不辭而別，廠方則以其違約并妨礙整體工程進度為由，拒絕給付勞動報酬。邢某請求昌平區(qū)百善鎮(zhèn)司法所解決。經(jīng)司法所調(diào)查，外來工邢某離開兩天后，廠方只得又找來其他人繼續(xù)施工。邢某離去給廠方造成兩天的誤工損失。根據(jù)勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償給用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。但我國《勞動法》第五十條明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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