0571-22931819
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工亡賠償
2016-12-24 08:00:10
無(wú)憂(yōu)保
李某經(jīng)人介紹到某單位上班，約定每月工資不低于2700元，每天5元飯補(bǔ)，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，每天工作時(shí)間不定，沒(méi)有休息日，請(qǐng)假須老板批準(zhǔn)。某日下班途中發(fā)生交通事故，經(jīng)搶救無(wú)效死亡。肇事者已賠償。要求單位申報(bào)工傷，單位未投工傷保險(xiǎn)，只為員工投了意外保險(xiǎn)。單位所以未申報(bào)工傷，按意外保險(xiǎn)賠償張某家屬4萬(wàn)元。張某家屬與單位簽訂協(xié)議，單位補(bǔ)償4000元。并要求家屬不在主張其他權(quán)益。家屬在不知情的情況下與單位簽訂協(xié)議。后咨詢(xún)律師，得知單位應(yīng)按工傷待遇予以賠償。張某家屬故向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)申請(qǐng)工傷，告知先申請(qǐng)確立勞動(dòng)關(guān)系。后經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，后確立了工傷死亡。單位拒賠，后通過(guò)法院提起訴訟，判決單位按工傷保險(xiǎn)條例支付張某家屬喪葬費(fèi)、工亡補(bǔ)助金、家屬撫恤金5萬(wàn)多元元，扣除了意外保險(xiǎn)的賠償金。工傷保險(xiǎn)待遇是勞動(dòng)者享有的基本權(quán)益，作為用人單位必須辦理工傷保險(xiǎn)。單位未辦理工傷保險(xiǎn)的，造成的勞動(dòng)者工傷不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，用人單位應(yīng)承擔(dān)勞動(dòng)者應(yīng)享有的各項(xiàng)工傷待遇賠償。并且該項(xiàng)權(quán)益不能因勞動(dòng)者(或家屬)與用人單位簽訂協(xié)議放棄權(quán)益，而喪失國(guó)家規(guī)定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有的基本權(quán)益。用人單位與勞動(dòng)者未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)該支付雙倍工資保安王某于2008年11月1日與西安某物業(yè)公司達(dá)成口頭協(xié)議，物業(yè)公司雇傭王某為公司保安，試用期3個(gè)月，月工資800元，轉(zhuǎn)正之后月工資1200元。雙方未簽書(shū)面勞動(dòng)合同。當(dāng)日王某在物業(yè)公司上班，每日工作時(shí)間從早上8點(diǎn)到晚上8點(diǎn)，無(wú)休息日，單位也沒(méi)有支付過(guò)加班費(fèi)，物業(yè)公司沒(méi)有給王某辦理和交納社會(huì)保險(xiǎn)金，2009年5月，王某因?yàn)闆](méi)有及時(shí)給物業(yè)公司的老板花園澆水，被物業(yè)公司已違反公司規(guī)章制度開(kāi)除，物業(yè)公司沒(méi)有向王某出示書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知也未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2009年6月王某向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議要求西安某物業(yè)公司承擔(dān)法律責(zé)任：1、依法確認(rèn)被申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)合同，支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金xx元;2、依法支付因?yàn)槲春炗啎?shū)面勞動(dòng)合同2008年11月至20009年5月的2倍工資;3、依法支付2008年11月至2009年5月的加班費(fèi)xx元;4、依法補(bǔ)繳2008年11月至2009年5月的社會(huì)保險(xiǎn)金和住房公積金。本案開(kāi)庭后，雙方當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議，王某撤回仲裁申請(qǐng)。律師點(diǎn)評(píng)：本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)有以下四點(diǎn)：一、王某以物業(yè)公司違法解除勞動(dòng)合同要求物業(yè)公司支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的申請(qǐng)是否符合法律規(guī)定?物業(yè)公司以王某沒(méi)有沒(méi)有及時(shí)給老板的花園澆水違犯了公司的規(guī)章制度而將王某開(kāi)除其明顯違反勞動(dòng)法的規(guī)定，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條：用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。《勞動(dòng)合同法》第四條：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。根據(jù)以上法規(guī)我們得知，用人單位但凡涉及勞動(dòng)者切身利益和重大事項(xiàng)時(shí)制定的企業(yè)規(guī)章制度必須具備三個(gè)要件：1、制定程序合法2、內(nèi)容合法3、必須已向勞動(dòng)者公示或告知。此三要件缺一不可，否則企業(yè)根據(jù)自行制定的規(guī)章制度而對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行處罰的決定會(huì)被仲裁委和法院認(rèn)定為違法無(wú)效，本案中物業(yè)公司沒(méi)有證據(jù)證明企業(yè)的規(guī)章制度是經(jīng)過(guò)民主程序制定的也沒(méi)有證據(jù)證明企業(yè)的規(guī)章制度已向王某告知和公示，故物業(yè)公司對(duì)王某的處罰屬于程序違法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，其屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”，物業(yè)公司應(yīng)該向王某支付2被經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、物業(yè)公司未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)該向王某支付2倍工資的起算點(diǎn)，從何時(shí)計(jì)算。王某主張公司應(yīng)該從11月1日進(jìn)入公司當(dāng)天起向自己支付2倍工資，物業(yè)公司則主張2倍工資應(yīng)該從王某進(jìn)入公司后的一個(gè)月滿(mǎn)的次日開(kāi)始計(jì)算2倍工資，那么讓我們根據(jù)法律的規(guī)定來(lái)判斷誰(shuí)的主張會(huì)得到支持，《勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用工之日也就是王某進(jìn)入單位為單位提供勞動(dòng)雙方建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的那一天向后推遲一個(gè)月內(nèi)企業(yè)最晚可以在滿(mǎn)一個(gè)月后的第一天和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，依照勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的規(guī)定，物業(yè)公司應(yīng)該從2008年的12月1日給王某支付2倍工資。三、應(yīng)該由誰(shuí)來(lái)舉證證明王某存在加班的事實(shí)?勞動(dòng)爭(zhēng)議案件大多數(shù)舉證責(zé)任在用人單位，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條：在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。也就是說(shuō)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任大多數(shù)應(yīng)該由用人單位來(lái)舉證，但是對(duì)于加班的事實(shí)沒(méi)有明確具體的規(guī)定，但是筆者認(rèn)為應(yīng)該由物業(yè)公司來(lái)舉證王某是否存在加班的事實(shí)，如果物業(yè)公司舉證不能應(yīng)該承擔(dān)舉證不能的不利后果，理由如下：傳統(tǒng)的證據(jù)法理論，“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”。但是鑒于在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，勞動(dòng)者與用人單位的力量不均衡，大部分證據(jù)在用人單位來(lái)保管，根據(jù)公平原則和誠(chéng)實(shí)信用原則，法律對(duì)勞動(dòng)案件中的舉證責(zé)任進(jìn)行了制度性的規(guī)定即一般實(shí)行舉證責(zé)任倒置，更何況證明勞動(dòng)者是否存在加班事實(shí)最有力的證據(jù)是勞動(dòng)者的考勤表，而考勤表應(yīng)該由用人單位掌握和保管，我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解法》第六條：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。故應(yīng)該由物業(yè)公司來(lái)出示王某的考勤表，如果物業(yè)公司不能出示，那么就應(yīng)該承擔(dān)舉證不利的后果。四、王某要求公司補(bǔ)繳住房公積金的要求是否屬于勞動(dòng)仲裁委受案范圍我國(guó)《勞動(dòng)法》第七十條：國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。第七十二條 社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類(lèi)型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第七十三條 勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇： (一)退休;(二)患病; (三)因工傷殘或者患職業(yè)病;(四)失業(yè); (五)生育。勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。 勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。 勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。從勞動(dòng)法的規(guī)定來(lái)看，屬于勞動(dòng)法調(diào)整范圍的社會(huì)保險(xiǎn)金只有養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五個(gè)險(xiǎn)種，至于企業(yè)是否給勞動(dòng)者繳納住房公積金并不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍，故王某的要求是不會(huì)得到勞動(dòng)仲裁委的支持。那么勞動(dòng)者在遇到用人單位不給其繳納住房公積金的情形可以向住房公積金管理單位反映，要求單位補(bǔ)繳來(lái)解決此問(wèn)題，而不是向仲裁委申請(qǐng)仲裁，否則會(huì)面臨仲裁申請(qǐng)被駁回的情形。筆者小結(jié)：勞動(dòng)合同法實(shí)施后，企業(yè)的用工成本大大加大，勞動(dòng)案件也成爆炸性的增長(zhǎng)，然而一些中小企業(yè)仍然漠視法律的規(guī)定，違法用工，拒絕和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，然而其一旦和勞動(dòng)者發(fā)生糾紛，就要以高昂的成本為自己的行為來(lái)買(mǎi)單，企業(yè)往往得不償失。其實(shí)如果企業(yè)及早規(guī)范自己的用工行為，這些損失都可以在事前得到防范并避免，王某的案例也再一次給廣大的用人單位敲響了警鐘!
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