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勞動(dòng)爭(zhēng)議錄用條件不明確,辭人就要給補(bǔ)償
2016-12-24 08:00:10
無(wú)憂保
【基本案情】今年3月，劉先生入職一家網(wǎng)站，擔(dān)任高級(jí)工程師，進(jìn)行項(xiàng)目開(kāi)發(fā)工作，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。合同約定其試用期為3個(gè)月?？墒牵谠囉闷趧倓傔^(guò)了一個(gè)半月的時(shí)候，公司決定取消項(xiàng)目，在4月30日通知?jiǎng)⑾壬x職，并向其發(fā)出了試用期不予轉(zhuǎn)正通知書(shū)。劉先生覺(jué)得很委屈。他認(rèn)為因?yàn)楣镜脑蛉∠?xiàng)目，卻以他不符合試用期錄用條件為由不予轉(zhuǎn)正，純屬變相辭退。他向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求撤銷公司的決定。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位以勞動(dòng)者不符合試用期錄用條件解除勞動(dòng)合同必須滿足以下條件：第一，書(shū)面約定試用期;第二，試用期期限合法;第三，通過(guò)規(guī)章制度依法制定了試用期錄用條件或其他法律文件約定了試用期錄用條件;第四，規(guī)章制度或約定已向勞動(dòng)者告知。本案中，公司不能提供任何證據(jù)證明其規(guī)章制度規(guī)定了試用期錄用條件并告知勞動(dòng)者?！痉ㄔ号袥Q】仲裁委支持了劉先生的請(qǐng)求，裁決雙方恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系，公司支付其離職至裁決作出之日的工資6.04萬(wàn)元。
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