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在沒有證據(jù)的情況下能否認定工傷
2016-12-24 08:00:10
無憂保
在沒有證據(jù)的情況下能否認定工傷——上訴人鄭州市金水區(qū)誠信汽車用品經(jīng)銷部與被上訴人劉槍勞動爭議糾紛案二審民事判決書案件基本信息：2014-03-04河南省鄭州市中級人民法院(2014)鄭民一終字第203號基本案情：2012年9月，劉槍到鄭州市金水區(qū)誠信汽車用品經(jīng)銷部工作，進行汽車腳墊的生產(chǎn)。劉槍在鄭州市金水區(qū)誠信汽車用品經(jīng)銷部工作期間，不慎被機器傷到右手。從工作開始至受傷時雙方?jīng)]有簽訂書面的勞動合同。案件焦點：劉槍與鄭州市金水區(qū)誠信汽車用品經(jīng)銷部之間是否存在勞動關(guān)系，劉槍的受傷能否認定為工傷。法院裁判要旨：仲裁庭和一審法院均認為，劉槍2012年10月4日進入鄭州市金水區(qū)誠信汽車用品經(jīng)銷部工作，受鄭州市金水區(qū)誠信汽車用品經(jīng)銷部的管理。每月的由鄭州市金水區(qū)誠信汽車用品經(jīng)銷部發(fā)放。劉槍所提供的勞動是鄭州市金水區(qū)誠信汽車用品經(jīng)銷部的組成部分。劉槍的勞動資料由鄭州市金水區(qū)誠信汽車用品經(jīng)銷部提供，因此雙方存在勞動關(guān)系。判決書：上訴人(原審原告)鄭州市金水區(qū)誠信汽車用品經(jīng)銷部。負責人鄭學剛。委托代理吳建，北京中聞律師事務所鄭州分所律師。被上訴人(原審被告)劉槍，男，漢族，1980年6月10日出生。委托代理人劉莉，河南鑫苑律師事務所律師。上訴人鄭州市金水區(qū)誠信汽車用品經(jīng)銷部因與被上訴人劉槍勞動爭議糾紛一案，不服鄭州市金水區(qū)人民法院(2013)金民一初字第2817號民事判決，本院提起上訴。本院受理后，依法組成合議庭公開開庭審理了本案，上訴人鄭州市金水區(qū)誠信汽車用品經(jīng)銷部的委托代理人吳建，被上訴人劉槍及其委托代理人劉莉到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。原告鄭州市金水區(qū)誠信汽車用品經(jīng)銷部2013年8月19日向鄭州市金水區(qū)人民法院提起訴訟，請求:確認原、被告不存在勞動關(guān)系。原審法院查明，被告于2012年10月4日進入原告注冊地:鄭州市金水區(qū)柳林鎮(zhèn)徐莊村南500米處工作，受原告的勞動管理。被告每月工資由原告發(fā)放。被告所提供勞動是原告業(yè)務的組成部分。被告工作所需勞動資料由原告提供。鄭州市金水區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會于2013年8月7日作出金勞人仲裁字(2013)304號仲裁裁決書，裁決原告與被告之間存在勞動關(guān)系。原審法院認為，根據(jù)庭審查明及被告舉證證明，被告在原告處工作，受原告管理，由原告發(fā)放工資，原告與被告之間存在勞動關(guān)系。原告主張雙方為勞務關(guān)系，未提交有力證據(jù)印證，不予采信。綜上，根據(jù)依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第三十九條、第六十四條，《中華人民共和國勞動法》第二條，《中華人民共和國勞動合同法》第二條之規(guī)定，判決如下:原告鄭州市金水區(qū)誠信汽車用品經(jīng)銷部與被告劉槍存在勞動關(guān)系。案件受理費10元，由原告鄭州市金水區(qū)誠信汽車用品經(jīng)銷部負擔。宣判后，鄭州市金水區(qū)誠信汽車用品經(jīng)銷部不服，向本院提起上訴稱，上訴人與被上訴人之間形成了勞務關(guān)系，一審認定上訴人與被上訴人之間存在勞動關(guān)系錯誤。請求二審法院查清事實，公正判決。被上訴人劉槍答辯稱，一審法院認定事實清楚，判決正確。請求二審法院駁回上訴，維持原判。根據(jù)當事人的訴辯意見，本院歸納本案爭議焦點為:一審判決認定雙方之間存在勞動關(guān)系是否正確。雙方二審訴訟中均未提交新證據(jù)。本院經(jīng)審理查明的事實與原審判決認定的事實一致。本院認為，一審法院根據(jù)庭審查明的事實及被上訴人所舉證據(jù)，認定被上訴人在上訴人處工作，受上訴人管理，由上訴人發(fā)放工資的事實，判決認定上訴人與被上訴人之間存在勞動關(guān)系正確。綜上，上訴人的上訴理由不成立，上訴請求本院不予支持。原判決認定事實清楚，程序合法，判決正確，依法應維持原判。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第(一)項之規(guī)定，判決如下:駁回上訴，維持原判。二審案件受理費10元，由鄭州市金水區(qū)誠信汽車用品經(jīng)銷部負擔。本判決為終審判決。審判長畢傳武審判員馬嬋娟審判員王育紅二〇一四年三月四日書記員李揚律師后語：在勞動力市場中，勞動者往往缺乏法律意識，在沒有簽訂勞動合同的情況下，用人單位往往逃避責任。在辦理這個案件的過程中，一是認真考慮當事人的工作性質(zhì)，分析當事人工作的方方面面，收集證據(jù);二是根據(jù)法律規(guī)定，抽絲撥繭，尋找存在勞動關(guān)系的蛛絲馬跡。進過不懈的努力，幫助勞動者認定工傷，維護其合法權(quán)益。
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