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標(biāo)簽： 離職證明
公司不給開離職證明怎么辦
2016-12-24 08:00:10
無憂保
應(yīng)聘新單位，新單位一般要求以前單位開具離職證明，以免法律糾紛，但如果前單位就是不開怎么辦?由于離職證明的問題導(dǎo)致勞動(dòng)者損失，是否需要賠償，佛山萬林律師所根據(jù)一個(gè)實(shí)際案例予以匯總解答。【案情介紹】因拒對(duì)離職員工楊某出具離職證明，導(dǎo)致楊某在再次求職期間受阻，為此，楊某將其原供職的某連鎖酒店訴至法院，索要賠償。日前，北京市密云縣人民法院審結(jié)此案，判決支持了楊某的部分訴訟請(qǐng)求。楊某2009年7月20日被某連鎖酒店錄用，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，約定工作期限為2012年9與3日至2017年9月2日。此外，勞動(dòng)合同上還載明，楊某同意根據(jù)公司的工作需要，在全國從事酒店服務(wù)崗位工作。公司則根據(jù)需要，結(jié)合楊某的能力或工作表現(xiàn)，可以變更楊某的工作崗位或職務(wù)并相應(yīng)變更其勞動(dòng)報(bào)酬。2013年7月8日，楊某被派駐到密云某加盟店任店長，同年11月8日，楊某被調(diào)離該崗位。楊某認(rèn)為自己被調(diào)離的理由是其給該店造成了損失。被調(diào)離后的第三天，公司通知楊某去齊齊哈爾籌備新店，楊某以腿傷為由拒絕，隨后，公司再次通知楊某去上海工作，并發(fā)郵件限其三日內(nèi)到上海報(bào)到。楊某再次以腿傷及懷孕為由拒絕。12月9日，楊某申請(qǐng)離職，理由為“個(gè)人原因，尋求其他發(fā)展”。2014年3月，楊某向某公司求職，并被該公司錄用，該公司通知楊某，要求其攜帶原公司離職證明等材料于2015年3月25日下午2時(shí)到人事處辦理自謀入職手續(xù)。因楊某無法提供離職證明，該公司決定不再錄用楊某。楊某表示自己曾數(shù)次要求原單位給自己開具離職證明，但均遭到了拒絕，為此，楊某將原單位某連鎖酒店訴至法院，要求其賠償自己因此遭受的損失11萬余元。庭審中，楊某向法庭提交了后一家公司為其出具的證明，證明中顯示楊某已被該公司錄用為“中英文文案策劃，基本工資為8000元/月，因楊某無法提供離職證明，為了避免勞動(dòng)合同爭(zhēng)議”，該公司未能錄用楊某。同時(shí)，楊某出具了其與原單位領(lǐng)導(dǎo)索要離職證明遭拒的短信記錄。楊某原單位則認(rèn)為楊某后被公司錄用一事為虛假，但并未提供相應(yīng)證據(jù)?！痉ㄔ号袥Q】法院經(jīng)審理認(rèn)為，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)為自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)，沒有證據(jù)或是證據(jù)不足以證明當(dāng)事人主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。用人單位未向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。本案中，連鎖酒店未及時(shí)應(yīng)楊某要求出具離職證明，對(duì)楊某失去工作機(jī)會(huì)，產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失的后果負(fù)有責(zé)任，應(yīng)當(dāng)予以賠償，故判決連鎖酒店為楊某出具離職證明(已執(zhí)行)，并賠償楊某經(jīng)濟(jì)損失2.5萬，同時(shí)駁回了楊某其他訴訟請(qǐng)求。【律師解答】如果單位拒絕出具離職證明，可以到當(dāng)?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/shebaoxinwen/1864497/">勞動(dòng)局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)填寫書面的投訴信，造成損失的還可以起訴到法院。【法律法規(guī)】《勞動(dòng)合同法》第五十條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！秳趧?dòng)合同法》第八十九條：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。佛山萬林律師所專注于處理交通事故、工傷事故和勞動(dòng)爭(zhēng)議,地址：佛山市禪城區(qū)祖廟路1號(hào)富榮大廈十樓1003室(佛山市中醫(yī)院隔壁，旋宮酒店對(duì)面)。
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