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標(biāo)簽： 停工留薪期
工傷停工留薪期的待遇問題
2016-12-24 08:00:10
無憂保
從業(yè)人員因工作遭受工傷事故或患職業(yè)病需要暫停工作接受治療的，享受 停工留薪期待遇。停工留薪期一般不超過12個月，具體期限根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷病情診斷意見確定。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不超過12個月。停工留薪期待遇由所在的單位按月支付，標(biāo)準(zhǔn)為工傷人員負(fù)傷前12個月的平均工資收入。生活不能自理的工傷人員，在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷人員因傷情嚴(yán)重或者情況特殊，要求延長停工留薪期的，應(yīng)當(dāng)在停工留薪期滿前15日內(nèi)向所在單位提出書面申請，并提供治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和相關(guān)材料。用人單位對延長停工留薪期有異議的，應(yīng)當(dāng)在受到工傷職工書面申請之日起7日內(nèi)，向區(qū)縣勞動能力鑒定委員會提出延長停工留薪期確認(rèn)申請。由區(qū)縣勞動能力鑒定委員會確認(rèn)延長期限。延長的停工留薪期不少于1個月，但不得超過12個月。用人單位未在規(guī)定的時間內(nèi)提出確認(rèn)申請的，視為同意延長停工留薪期。工傷人員評殘后，停工留薪期終止，停發(fā)原待遇，按《上海市工傷保險實施辦法》有關(guān)規(guī)定享受傷殘待。
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