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一起另類的違法解除勞動合同賠償案
2016-12-24 08:00:10
無憂保
【基本案情】勞動者王某，用人單位某物流公司。王某于09年10月份入職該物流公司，但直到2012年9月份才開始簽訂勞動合同，勞動合同期限為2012年9月1日至2015年8月31日。2013年7月1日，公司向王某出具《解除勞動合同證明》，內(nèi)容表述為：“員工王某于2013年7月1日起與本公司解除勞動合同，已與公司通過平等自愿、協(xié)商一致的方式進(jìn)行了交流，并達(dá)成共識?！疽严騿T工結(jié)清了所有工資和款項，公司沒有拖欠行為…..”。而勞動者王某稱并非與公司就解除勞動合同事宜達(dá)成一致和共識，解除勞動合同是公司的單方行為，但是公司沒有直接向王某發(fā)出解除勞動合同的通知。在王某的要求下，單位向其出具了上述《解除勞動合同證明》，但該《解除勞動合同證明》中寫明解除原因系協(xié)商一致。《勞動合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。《勞動合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。本案中單位為規(guī)避其違法解除的法律風(fēng)險，沒有直接向王某發(fā)出解除勞動合同的通知，而是出具了《解除勞動合同證明》，并寫明解除原因系協(xié)商一致。那么這樣是否就不用承擔(dān)違法解除勞動合同的責(zé)任呢?本人代理勞動者王某向這家物流公司提起勞動仲裁，仲裁請求包括要求用人單位支付拖欠的工資、違法解除勞動合同賠償金等事項。庭審中，用人單位提出王某在工作期間有違紀(jì)行為，為平息影響，經(jīng)雙方協(xié)商解除勞動合同，并在《解除勞動合同證明》中寫明解除原因系協(xié)商一致。代理人指出，公司并未與勞動者通過協(xié)商方式終止勞動合同，亦未有勞動者王某的任何簽字認(rèn)可，應(yīng)認(rèn)定單位系單方違法解除勞動合同。仲裁裁決認(rèn)為，用人單位違法解除勞動合同的，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金。本案中，物流公司單方蓋章的《解除勞動合同證明》不顯示王某就協(xié)商解除表示同意，且公司未提供其他雙方協(xié)商一致解除的證據(jù)，此情形下，公司構(gòu)成違法解除，故對于王某的請求，本會予以支持。最終，勞動爭議仲裁委員會對勞動者王某的主張予以了支持。【案例評析】《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條及《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條均規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。作為勞動者，在出現(xiàn)用人單位作出開除、辭退、解聘等情形下，如認(rèn)為其系違法解除，為了維護(hù)自身的合法權(quán)益，在提起的勞動仲裁中首先應(yīng)舉證證明單位將其解雇的事實(如單位出具的解除通知或者如本案中的《解除勞動合同證明》)，并對其解除的違法性進(jìn)行說明;由用人單位根據(jù)法律規(guī)定對其解除或辭退員工的原因進(jìn)行舉證、對解除的合法性進(jìn)行說明，舉證不能的將承擔(dān)不利的法律后果。
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