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標(biāo)簽： 勞動合同
工作一年后才簽勞動合同公司應(yīng)該怎么賠
2016-12-24 08:00:10
無憂保
董某系天津某有限公司部門經(jīng)理，其剛?cè)肼殨r，天津某有限公司并沒有為其辦理相應(yīng)的入職手續(xù)，直到2011年11月才與其簽訂了正式的書面勞動合同，勞動合同期限自2011年11月至2014年10月。2014年10月，由于種種原因，天津某有限公司向董某發(fā)出了終止勞動合同通知書，告知其勞動合同期滿后雙方不再續(xù)簽。董某不服，遂向天津某仲裁委申請仲裁，要求天津某有限公司支付其賠償金?！景盖榉治觥恐俨脤徖磉^程中，董某與天津某有限公司對于書面勞動合同約定的到期終止日期均沒有異議，但是對于董某的入職時間雙方存在分歧：董某認(rèn)為其入職時間為2010年9月，并提供了快遞詳情單、通知書、工資條等證據(jù)側(cè)面證明自己的主張。而天津某有限公司認(rèn)為董某入職時間為2011年11月，但除了勞動合同外沒有提供其他有效的證據(jù)來證明自己的主張。由于天津某有限公司未能提供有效的證據(jù)證明董某的入職時間，則董某舉出的初步證據(jù)應(yīng)被認(rèn)可，即其入職時間為2010年9月。按照董某2010年9月入職計算，天津某有限公司超過一年未與董某簽訂書面的勞動合同，則視為雙方訂立了無固定期限的勞動合同，盡管2011年11月時，天津某有限公司與董某又簽訂了為期三年的固定期限勞動合同也沒有意義。因此，天津某有限公司向董某發(fā)出終止勞動合同通知書，要求終止雙方勞動關(guān)系的行為違反了法律規(guī)定，屬于違法終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向董某支付賠償金?！韭蓭燑c(diǎn)評】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。天津某有限公司應(yīng)該在用工之日起滿一年的當(dāng)日立即與董某補(bǔ)訂無固定期限的書面勞動合同，而不是與董某簽訂為期三年的固定期限勞動合同。針對無固定期限的勞動合同，天津某有限公司便不可以對董某以勞動合同到期不再續(xù)簽為由終止勞動合同，如果公司對員工發(fā)送了終止勞動合同通知書，則天津某有限公司對董某屬于違法終止勞動合同，需要按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向董某支付賠償金。在此，律師提醒各位勞動者：保存好自己入職時的相關(guān)資料，如果沒有在入職后一個月內(nèi)簽訂勞動合同，這些資料可能會起到重要的證明作用。
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