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標(biāo)簽： 解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同
員工績(jī)效考核墊底,公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎
2016-12-24 08:00:10
無(wú)憂保
（文章中人物等名稱均為化名）現(xiàn)在很多公司實(shí)行績(jī)效考核制度，績(jī)效考核不及格的員工可能面臨被扣除績(jī)效工資或者職位調(diào)整等后果，但是本案例中的員工因?yàn)榭?jī)效考核得到最低等次而被單位解除了勞動(dòng)合同。公司單方解除勞動(dòng)合同理由合法嗎?【基本案情】2005年7月，員工王某進(jìn)入海天公司工作，勞動(dòng)合同約定王鵬從事銷售工作，基本工資每月3840元。該公司的《員工績(jī)效管理辦法》規(guī)定：?jiǎn)T工半年、年度績(jī)效考核分別為s、a、c1、c2四個(gè)等級(jí)，分別代表優(yōu)秀、良好、價(jià)值觀不符、業(yè)績(jī)待改進(jìn);s、a、c(c1、c2)等級(jí)的比例分別為20%、70%、10%;不勝任工作原則上考核為c2。王某原在該公司分銷科從事銷售工作，2009年1月后因分銷科解散等原因，轉(zhuǎn)崗至華東區(qū)從事銷售工作。2008年下半年、2009年上半年及2010年下半年，王某的考核結(jié)果均為c2。海天公司認(rèn)為，王某不能勝任工作，經(jīng)轉(zhuǎn)崗后，仍不能勝任工作，故在支付了部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況下解除了勞動(dòng)合同。2011年7月27日，王某提起勞動(dòng)仲裁。同年10月8日，仲裁委作出裁決：海天公司支付王某違法解除勞動(dòng)合同的賠償金余額36596.28元。海天公司認(rèn)為其不存在違法解除勞動(dòng)合同的行為，故于同年11月1日訴至法院，請(qǐng)求判令不予支付解除勞動(dòng)合同賠償金余額?！緺?zhēng)議焦點(diǎn)及律師意見】王某的行為是否屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的“不能勝任工作，經(jīng)轉(zhuǎn)崗后，仍不能勝任工作”的情況?1、公司沒有證據(jù)證明考核墊底就等同于“不能勝任工作”因此考核墊底的行為不屬于勞動(dòng)合同法中“不能勝任工作”的情形。根據(jù)《員工績(jī)效管理辦法》的規(guī)定，“c(c1、c2)考核等級(jí)的比例為10%”，雖然王鵬曾經(jīng)考核結(jié)果為c2，但是c2等級(jí)并不完全等同于“不能勝任工作”，中興通訊僅憑該限定考核等級(jí)比例的考核結(jié)果，不能證明勞動(dòng)者不能勝任工作，不符合據(jù)此單方解除勞動(dòng)合同的法定條件。2、王某轉(zhuǎn)崗并非因不能勝任工作而轉(zhuǎn)崗雖然2009年1月王某從分銷科轉(zhuǎn)崗，但是轉(zhuǎn)崗前后均從事銷售工作，并存在分銷科解散導(dǎo)致王某轉(zhuǎn)崗這一根本原因，故不能證明王某系因不能勝任工作而轉(zhuǎn)崗。綜上，海天公司主張王某不勝任工作，經(jīng)轉(zhuǎn)崗后仍然不勝任工作的依據(jù)不足，存在違法解除勞動(dòng)合同的情形，應(yīng)當(dāng)依法向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍的賠償金。【裁判結(jié)果】法院于2011年12月6日作出民事判決：海天公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)一次性支付王某違法解除勞動(dòng)合同的賠償金余額36596.28元。宣判后，雙方均未上訴，判決已發(fā)生法律效力。關(guān)鍵法條《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條 【無(wú)過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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