0571-22931819
標(biāo)簽： 賠償金
經(jīng)濟(jì)賠償金是否三倍"封頂"
2016-12-24 08:00:10
無(wú)憂保
【基本案情】陳某于2013年4月進(jìn)入北京某公司派至湖北，擔(dān)任湖北區(qū)域經(jīng)理職務(wù)，雙方簽訂了為期四年的書(shū)面勞動(dòng)合同，合同約定陳某每月工資二萬(wàn)五，社會(huì)保險(xiǎn)由武漢某人力資源公司繳納。2015年5月15日北京公司以公司在湖北區(qū)域項(xiàng)目無(wú)法開(kāi)展，當(dāng)?shù)刭Y產(chǎn)只能轉(zhuǎn)移導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，以《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)直接向陳某出具解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系通知函，按照第四十條的規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。陳某不服，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金?！韭蓭煼治觥渴紫缺景傅臓?zhēng)議焦點(diǎn)有二個(gè)，第一、是否違法解除;第二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者經(jīng)濟(jì)賠償金的計(jì)算基數(shù)問(wèn)題。關(guān)于第一個(gè)焦點(diǎn)，該案情是很清晰明朗，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。本案中北京公司以第三項(xiàng)為理由解除勞動(dòng)關(guān)系，也許實(shí)體上符合，可程序上嚴(yán)重的違法。本法條適合條件：第一、提前三十日之前因?yàn)?a href=" http://www.kcuv.cn/laogongbaozhang/2301259/">勞動(dòng)關(guān)系無(wú)法繼續(xù)履行與勞動(dòng)者有過(guò)協(xié)商，并且確實(shí)達(dá)不成一致意見(jiàn)，這時(shí)單位就需要保留雙方協(xié)商不了的證據(jù)，第二、提前三十日以書(shū)面的方式解除，注意該書(shū)面方式必須到達(dá)勞動(dòng)者本人手上。第二種情況是單位愿意額外支付一個(gè)月的代通知金，前提條件第一、必須是客觀情況無(wú)法導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，第二，雙方有過(guò)協(xié)商，協(xié)商達(dá)不成一致。結(jié)合本案的被告庭審舉證存在非常嚴(yán)重的缺陷，第一，無(wú)法舉證雙方勞動(dòng)關(guān)系無(wú)法繼續(xù)履行的證據(jù)，不能單純依法與其他單位的終止協(xié)議來(lái)佐證;第二，雖然提前一個(gè)月通過(guò)了email方式溝通，可并不是雙方的溝通，而是單位迫使員工離職的口吻。故本案認(rèn)定單位屬于違法解除，不存在多大懸念。問(wèn)題關(guān)鍵是本案的經(jīng)濟(jì)賠償金計(jì)算基數(shù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。該法律條文明確規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的上限，可法律并未規(guī)定經(jīng)濟(jì)賠償金賠償基數(shù)的上限。這個(gè)法律上有二種分歧：第一種認(rèn)為根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金三倍“封頂”的二倍支付賠償金。第二種意見(jiàn)認(rèn)為經(jīng)濟(jì)賠償金帶有更加嚴(yán)厲的懲罰性，第八十七條的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)只是用來(lái)計(jì)算年限和數(shù)額并不需要設(shè)置上限來(lái)計(jì)算賠償金?！痉ㄔ号袥Q】我代理的該案，仲裁員直接采用的第二種意見(jiàn)，我個(gè)人傾向于第一種觀點(diǎn)。本案中，單位存在二個(gè)致命問(wèn)題，第一是解除勞動(dòng)關(guān)系的程序完全錯(cuò)誤，第二是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)候并未考慮其上限，直接依據(jù)合同約定支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即使庭上再次爭(zhēng)辯也錯(cuò)失良機(jī)。結(jié)束語(yǔ)：勞動(dòng)法--實(shí)體重要，程序更重要,二者兼?zhèn)洹?
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